ธุรกิจเกาหลีในเวียดนาม: บริบทที่แท้จริง
เกาหลีอยู่ในกลุ่มนักลงทุนต่างชาติรายใหญ่ที่สุดในเวียดนามมาหลายปี โดยเน้นด้านอิเล็กทรอนิกส์ สิ่งทอ และการก่อสร้าง ความต้องการของธุรกิจเกาหลีในการจ้างทรัพยากรมนุษย์ในเวียดนามมักถูกแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: บุคลากรด้านการจัดการ/ด้านเทคนิค และพนักงานฝ่ายผลิตขนาดใหญ่
กระบวนการจ้างงานในเวียดนามผ่าน EOR สำหรับธุรกิจในเกาหลี
- หารือเกี่ยวกับความต้องการสถานที่ ปริมาณ และแผนการขยายที่คาดหวัง
- รับคำแนะนำเกี่ยวกับรุ่นที่เหมาะสม: EOR สำหรับผู้บริหาร/บุคลากรด้านเทคนิค, การจัดหาแรงงานสำหรับพนักงานฝ่ายผลิต
- เซ็นสัญญาบริการ ปรับใช้ภายใน 1-2 สัปดาห์ด้วย EOR หรือ 3-7 วันด้วยการจัดหาแรงงาน
- หน่วยบริการดูแลสัญญาแรงงาน การประกันภัย และใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญชาวเกาหลี
หมายเหตุเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญชาวเกาหลี
ผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการชาวเกาหลีที่ทำงานในเวียดนามจำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงาน (ยกเว้นการยกเว้นตามกฎระเบียบ) ดังนั้นพวกเขาควรเตรียมเอกสาร (ประกาศนียบัตร ประวัติอาชญากรรมที่ได้รับการรับรองจากกงสุล) อย่างน้อย 3-4 สัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นที่คาดหวัง
ภาคธุรกิจของเกาหลีมักจะมีโรงงาน
Bac Ninh, Thai Nguyen, Hai Phong (ทางเหนือ) และ Dong Nai, Binh Duong (ทางใต้) เป็นพื้นที่ที่มีธุรกิจของเกาหลีจำนวนมากกระจุกตัว - หน่วยจัดหาแรงงานที่มีเครือข่ายในพื้นที่เหล่านี้จะตอบสนองความต้องการได้เร็วขึ้น
เงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนสำหรับผู้บริหาร/บุคลากรด้านเทคนิคที่ทำงานกับธุรกิจของเกาหลีมักจะเท่ากับหรือสูงกว่าระดับทั่วไปเล็กน้อย เนื่องจากข้อกำหนดทางภาษาเกาหลีหรือประสบการณ์ในการทำงานกับธุรกิจต่างประเทศ
ธุรกิจของเกาหลีจำเป็นต้องมีสัญญาสองภาษาภาษาเวียดนาม - เกาหลีหรือไม่ กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ แต่ควรมีสำเนาสองภาษาหรืออย่างน้อยก็มีสำเนาภาษาอังกฤษเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับเงื่อนไขเงินเดือน โบนัส และการสิ้นสุดสัญญา
การจ้างพนักงานในเวียดนามสำหรับธุรกิจในเกาหลีจำเป็นต้องมีสำนักงานตัวแทนก่อนหรือไม่ ไม่จำเป็นหากใช้บริการ EOR นี่เป็นข้อได้เปรียบที่ช่วยให้ธุรกิจในเกาหลีสำรวจตลาดก่อนตัดสินใจเปิดสำนักงานตัวแทนหรือบริษัทในเครือ