ตอบอย่างรวดเร็ว: ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในนิคมอุตสาหกรรมตันบินห์ (โฮจิมินห์) จ้างแรงงานโดยระบุตำแหน่ง จำนวน กะ และเวลา เพื่อให้หน่วยงานจัดหาตรวจสอบโรงงาน เสนอราคาแยกตามรายการ และทำสัญญาตามเดือนหรือเป็นรอบ ข้อดีคือสามารถปรับจำนวนคนตามคำสั่งซื้อ ไม่ต้องเก็บคนเมื่อไม่มีงาน
นิคมอุตสาหกรรมตันบินห์ตั้งอยู่ในพื้นที่ของเขตตันฟู (เดิม) ของกรุงเทพฯโฮจิมินห์ ใกล้เส้นทางการคมนาคมที่เชื่อมต่อกับใจกลางเมือง ต่างจากนิคมอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ที่อยู่ไกลจากใจกลางเมือง ที่นี่มีธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็กจำนวนมากในอุตสาหกรรมเสื้อผ้า เครื่องกล บรรจุภัณฑ์ อาหาร พลาสติก และการแปรรูป จุดร่วม: จำนวนแรงงานที่ต้องใช้ไม่คงที่ ขึ้นอยู่กับคำสั่งซื้อในแต่ละเดือน
ลักษณะความต้องการแรงงานที่ตันบินห์
- ขนาดกลางและเล็ก: ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเล็ก คนไม่มาก; การสรรหาต่อเนื่องต้องใช้ความพยายามมาก
- คำสั่งซื้อไม่สม่ำเสมอ: มีบางเดือนมีงานเพียงพอสำหรับเครื่องจักรทั้งหมด บางเดือนต้องใช้เพียงครึ่งหนึ่งของจำนวนคน
- ใกล้ชุมชน: แรงงานในพื้นที่และจากเขตใกล้เคียง ไม่ต้องการที่พักรวมมากนัก แต่ไวต่อระยะทางไปทำงาน
- ค่าใช้จ่ายสถานที่สูง: ธุรกิจต้องการเพิ่มประสิทธิภาพจำนวนคนทำงานในโรงงานเพื่อไม่ให้เกิดความต้องการพื้นที่เพิ่มเติม
ประโยชน์ของการจัดหางานและการเช่าแรงงานกับธุรกิจขนาดเล็ก
- ไม่ต้องรักษาพนักงานเมื่อไม่มีคำสั่งซื้อ: จำนวนคนปรับตามแผนการผลิต
- ลดภาระงานเอกสาร: สัญญา การบันทึกเวลา ตารางเงินเดือน และประกันสังคมจัดการโดยบริษัทจัดหา
- การสำรองบุคลากร: มีแผนสำรองเมื่อพนักงานหยุดงานกระทันหัน.
- ค่าใช้จ่ายประมาณการง่าย: เสนอราคาตามจำนวนคน ต่อกะ หรือรายเดือน แยกส่วนอย่างชัดเจน.
กระบวนการดำเนินงานสำหรับธุรกิจในตานบินห์
ขั้นตอนแรก: ส่งคำขอและสำรวจ. ธุรกิจแจ้งจำนวน ตำแหน่ง กะทำงาน เวลา Nhân Kiệt สำรวจโรงงานเพื่อทำความเข้าใจขั้นตอนการทำงาน ความปลอดภัย และมาตรฐาน จากนั้นจึงเสนอรูปแบบการจัดหา หรือการให้เช่าใหม่ที่เหมาะสม.
เสนอราคา ต่อรอง สัญญา. ทั้งสองฝ่ายตกลงราคาต่อหน่วย จำนวน ระยะเวลา และวิธีการทดแทน; ลงนามในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร
ดำเนินการตามสัญญา. Nhân Kiệt คัดเลือก ลงนามสัญญาจ้างงาน ส่งมอบพนักงาน; ประสานงานฝึกอบรมสั้นเกี่ยวกับกฎระเบียบและความปลอดภัย ตกลงผู้จัดการโดยตรง แบ่งกะและมอบหมายงาน
ดูแล ตรวจสอบ และชำระเงิน. เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบจัดการปัญหาในโรงงาน; สิ้นเดือนสรุปงานและตรวจสอบ ยืนยัน; หลังจากนั้นจึงชำระเงิน จ่ายเงินเดือน และจ่ายประกันสังคมให้พนักงาน
รายละเอียดครบ 10 ขั้นตอนที่ การจัดหาและให้เช่าพนักงานที่กรุงเทพฯ: กระบวนการ 10 ขั้นตอน
ธุรกิจขนาดเล็กควรให้ความสนใจอะไร
ระบุรูปแบบอย่างชัดเจน. หากต้องการเพียงคนทำตามฤดูกาล การจัดหาคนทำงานชั่วคราวมักจะง่ายกว่า หากต้องการคนทำงานนานขึ้นในตำแหน่งคงที่ ควรพิจารณาการให้เช่าพนักงานและข้อจำกัดของมัน (สูงสุด 12 เดือน งานในรายการตาม พระราชกฤษฎีกา 145/2020/NĐ-CP).
อย่ามองข้ามความปลอดภัยในการทำงาน. แม้จะเป็นแรงงานที่จ้างจากภายนอก สถานที่ทำงานยังต้องมั่นใจในความปลอดภัย; ตกลงความรับผิดชอบในการฝึกอบรม จัดอุปกรณ์ป้องกัน และการจัดการอุบัติเหตุในสัญญาอย่างชัดเจน.
ตรวจสอบการปิดงาน. สำหรับโรงงานขนาดเล็ก แผนผังเวลางานแบบง่าย ๆ และการยืนยันประจำสัปดาห์ช่วยให้ตัดยอดสิ้นเดือนได้รวดเร็ว
เปรียบเทียบกับการสรรหาตรง. ดู การจ้างแรงงานภายนอกและการสรรหาอย่างเป็นทางการ: การเปรียบเทียบ เพื่อพิจารณาตัวเลือกที่เหมาะสม.
ตัวอย่างประกอบ (สมมติ)
โรงงานบรรจุภัณฑ์ขนาดเล็กในตานบินห์ได้รับคำสั่งซื้อขนาดใหญ่ในหนึ่งเดือน แต่ต่อมาคำสั่งซื้อลดลง โรงงานจ้างแรงงานเพิ่มเติมตามเดือนผ่านหน่วยงานจัดหางาน โดยตกลงจำนวนที่ลดลงเมื่อคำสั่งซื้อลดลงและแจ้งล่วงหน้าก่อนกำหนดลด ช่วยให้โรงงานไม่ต้องเก็บแรงงานส่วนเกินเมื่อคำสั่งซื้อหมด ตัวอย่างเป็นเพียงตัวอย่างประกอบ
สามรูปแบบการจ้างงานที่เหมาะกับโรงงานขนาดเล็ก
| รูปแบบ | เมื่อไหร่ควรใช้ |
|---|---|
| จ้างตามกะ | คำสั่งซื้อเปลี่ยนแปลงทุกวัน ต้องการคนทำงานตามกะเฉพาะ |
| จ้างตามเดือน | มีแผนการผลิตชัดเจนสำหรับเดือน จำนวนค่อนข้างคงที่ |
| จ้างตามรอบ/โครงการ | คำสั่งซื้อขนาดใหญ่มีระยะเวลาชัดเจน หลังจากนั้นสิ้นสุด |
วิธีการจัดการโรงงานขนาดเล็กเมื่อมีคนจ้างภายนอก
- ผู้ประสานงานคนหนึ่ง ของโรงงานทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบของหน่วยงานจัดหา
- แผนผังมอบหมายงานง่ายๆ ติดไว้ที่โรงงาน: ใครทำขั้นตอนไหน
- การฝึกอบรมวันแรกแบบรวดเร็ว: 30-60 นาที เกี่ยวกับกฎระเบียบและความปลอดภัย พร้อมกับการสอนโดยคนที่คุ้นเคยกับงาน
- ยืนยันงานประจำสัปดาห์ ด้วยแบบฟอร์มหน้าเดียว
เมื่อใดควรเปลี่ยนไปสรรหาพนักงานโดยตรง
หากตำแหน่งใดต้องการคนต่อเนื่องมากกว่าหนึ่งปี ควรพิจารณาสรรหาพนักงานโดยตรง หรือทำข้อตกลงย้ายคนจากผู้ให้บริการไปเป็นพนักงานประจำหากสัญญาอนุญาต สำหรับการเช่าพนักงานซ้ำ ระยะเวลาสูงสุดสำหรับพนักงานแต่ละคนคือ 12 เดือน จึงไม่เหมาะสำหรับตำแหน่งระยะยาว
คำถามที่พบบ่อย
นิคมอุตสาหกรรมตันบินห์อยู่ที่ไหน? นิคมตั้งอยู่ในพื้นที่เขตตันฟู (เดิม) ของกรุงเทพฯ ใกล้เส้นทางคมนาคมเข้าสู่ใจกลางเมือง
สามารถจ้างเพียงไม่กี่คนได้หรือไม่? ได้ บริษัทขนาดเล็กสามารถจ้างตามจำนวนเล็ก ๆ ตามกะหรือเป็นรอบ ๆ; กรุณาระบุความต้องการให้ชัดเจนเพื่อให้ได้ใบเสนอราคาที่ถูกต้อง
จะหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายเกินคาดได้อย่างไร? ขอใบเสนอราคาแยกรายการ (เงินเดือน, เบี้ยเลี้ยง, ประกัน, ค่าบริการ) และตกลงกันล่วงหน้าวิธีการคิดค่าล่วงเวลา, กะกลางคืน, วันหยุด
Nhân Kiệt รับสัญญาระยะสั้นหรือไม่? ได้ ขึ้นอยู่กับประเภทของบริการ; แต่สำหรับการให้เช่าพนักงานซ้ำต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับระยะเวลาและประเภทงาน
ติดต่อ
ส่งคำขอที่ การจัดหาและให้เช่าแรงงาน หรือ ติดต่อ. สายด่วน 0901 557 456.