Decree 399/2026/NĐ-CP กำหนดไว้อย่างไร
พระราชกฤษฎีกา 399/2026/NĐ-CP ลงวันที่ 2 พฤศจิกายน 2026 ของรัฐบาลควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงตามภูมิภาคสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน พระราชกฤษฎีกามีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2027 และแทนที่พระราชกฤษฎีกา 293/2025/NĐ-CP นับจากวันที่นี้ Decree 293/2025/NĐ-CP จะหมดอายุ
คุณสามารถอ่านข้อความฉบับเต็มของพระราชกฤษฎีกาพร้อมภาคผนวกซึ่งระบุแต่ละภูมิภาคได้ที่หน้า พระราชกฤษฎีกา 399/2026/NĐ-CP ในส่วนประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019
ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ตามภูมิภาค
| ภูมิภาค | ค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนปัจจุบัน (กฤษฎีกา 293/2025) | ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2570 | เพิ่มขึ้น | ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2027 |
|---|---|---|---|---|
| ภูมิภาค I | 5,310,000 ดอง | 5,700,000 ดอง | 390,000 ดอง (ประมาณ 7.3%) | 27,400 ดอง/ชั่วโมง |
| ภูมิภาค II | 4,730,000 ดอง | 5,080,000 ดอง | 350,000 ดอง (ประมาณ 7.4%) | 24,400 ดอง/ชั่วโมง |
| ภูมิภาค III | 4,140,000 ดอง | 4,450,000 ดอง | 310,000 ดอง (ประมาณ 7.5%) | 21,400 ดอง/ชั่วโมง |
| ภูมิภาค IV | 3,700,000 ดอง | 4,040,000 ดอง | 340,000 ดอง (ประมาณ 9.2%) | 19,400 ดอง/ชั่วโมง |
อัตรารายชั่วโมงปัจจุบันตามพระราชกฤษฎีกา 293/2025/NĐ-CP คือ 25,500, 22,700, 20,000 และ 17,800 VND/ชั่วโมง สำหรับภูมิภาค I ถึงภูมิภาค IV ตามลำดับ
วิธีกำหนดว่าสถานประกอบการอยู่ในภูมิภาคใด
ภาคผนวกของพระราชกฤษฎีกาแสดงรายการแต่ละภูมิภาคตามชุมชน วอร์ด และโซนพิเศษของ 34 จังหวัดและเมือง การบังคับใช้จะถูกกำหนดตามสถานที่ปฏิบัติงานของนายจ้าง:
- องค์กรที่ดำเนินงานในภูมิภาคใดๆ จะใช้ค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคนั้น
- วิสาหกิจที่มีสาขาและหน่วยงานในหลายพื้นที่ แต่ละสาขาหรือหน่วยงานจะใช้ระดับของพื้นที่ที่ตนดำเนินการ
- วิสาหกิจในสวนอุตสาหกรรม เขตแปรรูปส่งออก โซนไฮเทค โซนเทคโนโลยีดิจิทัลเข้มข้น เขตเศรษฐกิจพิเศษ เขตการค้าเสรี หรือโซนเกษตรกรรมไฮเทคที่ตั้งอยู่ในหลายพื้นที่ที่มีระดับต่างกันจะใช้ระดับสูงสุด
- สำหรับพื้นที่ที่มีการเปลี่ยนชื่อหรือแบ่งระดับพื้นที่ก่อนเปลี่ยนชื่อหรือแบ่งจะใช้บังคับชั่วคราวจนกว่ารัฐบาลจะมีระเบียบใหม่ พื้นที่ใหม่ที่สร้างขึ้นจากพื้นที่หนึ่งหรือหลายพื้นที่ที่มีระดับต่างกันจะใช้ระดับสูงสุด
ค่าแรงขั้นต่ำใช้กับการชำระเงินแต่ละรูปแบบอย่างไร
- เงินเดือนรายเดือน: เงินเดือนตามงานหรือตำแหน่ง ของผู้ที่ทำงานเต็มเวลาทำงานปกติและครบถ้วนตามมาตรฐาน จะต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำรายเดือน
- ค่าจ้างรายชั่วโมง: เงินเดือนรายชั่วโมงตามงานหรือตำแหน่งจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง
- ชำระเป็นรายสัปดาห์ ตามวัน ตามผลิตภัณฑ์หรือตามชิ้น: แปลงเป็นเดือนหรือชั่วโมงต้องไม่ต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำที่เกี่ยวข้อง วิธีแปลงตามเดือน: เงินเดือนรายสัปดาห์คูณ 52 สัปดาห์หารด้วย 12 เดือน หรือค่าจ้างรายวันคูณด้วยจำนวนวันทำงานปกติในเดือนนั้น หรือเงินเดือนผลิตภัณฑ์หรือเงินเดือนเป็นชิ้นที่ทำในช่วงเวลาทำงานปกติของเดือน
ธุรกิจต้องทบทวนอะไรบ้าง?
ตามมาตรา 5 ของพระราชกฤษฎีกา นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการ:
- ทบทวน สัญญาจ้างงาน ข้อตกลงแรงงานรวม กฎระเบียบภายในและข้อบังคับ เพื่อปรับเปลี่ยนและเพิ่มเติมตามนั้น
- ไม่อนุญาตให้ยกเลิกหรือลดค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา งานกลางคืน ค่าตอบแทนในรูปของเงิน และหลักเกณฑ์อื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงาน
- ปฏิบัติตามข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ต่อคนงานมากขึ้น เช่น เงินเดือนของผู้ที่ทำงานที่ต้องฝึกอาชีพสูงกว่าระดับขั้นต่ำอย่างน้อย 7% หรือเงินเดือนของงานหนัก อันตราย และเป็นอันตรายสูงกว่าอย่างน้อย 5% และโดยเฉพาะอย่างยิ่งงานหนัก เป็นพิษ และเป็นอันตรายนั้นสูงกว่างานที่มีความซับซ้อนเทียบเท่ากันอย่างน้อย 7% ภายใต้สภาวะปกติ เว้นแต่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะตกลงเป็นอย่างอื่น
สิ่งที่ต้องทำก่อนวันที่ 1 มกราคม 2027
- จัดทำรายชื่อพนักงานที่มีเงินเดือนต่ำกว่าระดับขั้นต่ำใหม่ตามสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง
- กำหนดพื้นที่บังคับใช้ใหม่สำหรับแต่ละสาขา โรงงาน และสำนักงาน ตามภาคผนวกใหม่ โดยเฉพาะสถานที่ตั้งในนิคมอุตสาหกรรม
- อัพเดตตารางเงินเดือน ระดับเงินเดือน และภาคผนวกสัญญา แจ้งให้คนงานทราบ
- ประเมินต้นทุนบุคลากรใหม่ในปี 2570 เนื่องจากการเพิ่มเงินเดือนจะทำให้เงินเดือนเพิ่มขึ้น
- สำหรับธุรกิจที่จ้างแรงงานภายนอกหรือจ้างเหมาช่วง ให้ทบทวนราคาบริการตามค่าจ้างขั้นต่ำใหม่
Nhân Kiệt รองรับอะไรบ้าง?
Nhân Kiệt ช่วยให้ธุรกิจตรวจสอบบัญชีเงินเดือนตามระดับขั้นต่ำใหม่ กำหนดพื้นที่ที่เกี่ยวข้องสำหรับแต่ละสถานที่ และอัปเดตสัญญา บริการจัดจ้างบุคคลภายนอก คำนวณเงินเดือน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ประกันสังคม และสลิปเงินเดือนตามระเบียบปัจจุบัน ธุรกิจสามารถติดต่อได้ทางหน้าติดต่อ หรือสายด่วน 0901 557 456
ดูเอกสารปัจจุบันเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคได้ที่หน้า Decree 293/2025/NĐ-CP
ที่มา: ข้อความฉบับเต็มของ Decree 399/2026/NĐ-CP ลงวันที่ 2 พฤศจิกายน 2026 ของรัฐบาล เนื้อหาอัปเดตจนถึงเดือนพฤศจิกายน 2026