ทำไมต้องรู้กฎหมายหลายฉบับ ไม่ใช่เพียงประมวลกฎหมายแรงงาน
ความสัมพันธ์แรงงานในเวียดนามอยู่ภายใต้กฎหมายหลายฉบับ แต่ละฉบับกำหนดแง่มุมเฉพาะ ได้แก่ สัญญาและเงื่อนไขการทำงาน ประกัน สหภาพแรงงาน ความปลอดภัยในการทำงาน ฯลฯ การอ่านเพียงประมวลกฎหมายแรงงานไม่เพียงพอต่อการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างรอบด้าน
1. ประมวลกฎหมายแรงงาน ค.ศ. 2019
เอกสารหลักที่ควบคุมสัญญาจ้างงาน เวลาทำงาน-พักผ่อน ค่าจ้าง วินัยแรงงาน ข้อพิพาทแรงงาน และแรงงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม มีผลตั้งแต่ 1/1/2021 และยังคงเป็นกฎหมายพื้นฐานที่สำคัญที่สุด
2. กฎหมายประกันสังคม ค.ศ. 2024
แทนที่กฎหมายประกันสังคม ค.ศ. 2014 มีผลตั้งแต่ 1/7/2025 กำหนดประกันสังคมภาคบังคับ ประกันสังคมสมัครใจ สิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วย คลอดบุตร บำนาญ เสียชีวิต และเงื่อนไขการรับประกันสังคมครั้งเดียว
3. กฎหมายประกันสุขภาพ
กฎหมายเลขที่ 25/2008/QH12 ที่แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายเลขที่ 46/2014/QH13 และ 51/2024/QH15 (มีผลตั้งแต่ 1/7/2025) กำหนดภาระผูกพันประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับลูกจ้างที่มีสัญญาจ้างตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไป อัตราเงินสมทบ และสิทธิการรักษาพยาบาล
4. กฎหมายการจ้างงาน ค.ศ. 2025 (รวมประกันการว่างงาน)
กฎหมายการจ้างงานเลขที่ 74/2025/QH15 มีผลตั้งแต่ 1/1/2026 แทนที่กฎหมายการจ้างงาน ค.ศ. 2013 ข้อที่ควรสังเกต: เวียดนามไม่มี "กฎหมายประกันการว่างงาน" แยกต่างหาก — ระบบประกันการว่างงาน (เงินช่วยเหลือการว่างงาน การสนับสนุนการฝึกอบรม การให้คำปรึกษาแนะนำงาน) อยู่ในหมวด VII ของกฎหมายการจ้างงาน เป็นประเด็นที่หลายธุรกิจเข้าใจผิด
5. กฎหมายสหภาพแรงงาน ค.ศ. 2024
กฎหมายเลขที่ 50/2024/QH15 มีผลตั้งแต่ 1/7/2025 กำหนดเรื่ององค์กร สิทธิและความรับผิดชอบของสหภาพแรงงาน สิทธิลูกจ้างในการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน (รวมถึงแรงงานต่างชาติที่มีสัญญาตั้งแต่ 12 เดือน) งบสหภาพแรงงาน (2% ของกองทุนเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานประกันสังคม) และความรับผิดชอบของนายจ้าง
6. กฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
กำหนดความรับผิดชอบของนายจ้างด้านการฝึกอบรมความปลอดภัย การจัดอุปกรณ์ป้องกัน การตรวจสุขภาพเป็นระยะ การรายงานและจัดการอุบัติเหตุจากการทำงาน
7. ประมวลกฎหมายแพ่งและกฎหมายการพาณิชย์
ใช้เสริมกับความสัมพันธ์ตามสัญญาบริการ สัญญาจัดหาและเช่าแรงงานระหว่างธุรกิจกับผู้ให้บริการ รวมถึงประเด็นความรับผิดทางแพ่งและการชดใช้ค่าเสียหายนอกสัญญาจ้างงานล้วน ๆ
ธุรกิจควรทำอย่างไร
สำหรับธุรกิจ FDI หรือที่กำลังจ้างบุคลากรในเวียดนาม จ้างแรงงานในเวียดนามโดยไม่มีฝ่ายกฎหมายแรงงานเฉพาะ วิธีที่ปลอดภัยที่สุดคือใช้บริการ EOR หรือที่ปรึกษากฎหมายแรงงานเฉพาะทาง เพื่อให้อัปเดตกฎหมายข้างต้นอย่างถูกต้องครบถ้วนและหลีกเลี่ยงความเสี่ยงการละเมิดโดยไม่ตั้งใจ
กฎหมายใดสำคัญที่สุดสำหรับธุรกิจที่เพิ่งเข้าเวียดนาม ประมวลกฎหมายแรงงาน ค.ศ. 2019 เป็นพื้นฐานที่ต้องรู้ ถัดมาคือกฎหมายประกันสังคม ค.ศ. 2024 เพราะเกี่ยวข้องโดยตรงกับภาระเงินสมทบรายเดือนให้ลูกจ้าง
กฎหมายเหล่านี้เปลี่ยนแปลงบ่อยหรือไม่ กฎหมายหลักเปลี่ยนไม่บ่อย แต่พระราชกฤษฎีกาและหนังสือเวียนแนวปฏิบัติ (ค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาค อัตราเงินสมทบประกัน ฯลฯ) ถูกอัปเดตเป็นช่วง ๆ ธุรกิจควรติดตามสม่ำเสมอหรือให้ผู้ให้บริการอัปเดตแทน