베트남에서 인건비 예산을 짤 때 외국인 투자자가 가장 흔히 하는 실수는 "합의한 급여"만 더하는 것입니다. 실제로 기업이 직원 1명에게 지출하는 총비용은 훨씬 높습니다. 이 글은 비용을 층별로 분석하고 구체적인 계산 예시를 제시해 정확한 예산 수립을 돕습니다.
1층: 총급여(gross), 모든 비용의 토대
계약서에 적힌 급여는 보통 총급여(gross), 즉 개인소득세와 근로자 부담 보험료를 공제하기 전 금액입니다. 이것이 나머지 대부분의 항목을 계산하는 기준입니다. 양측이 실수령(net) 급여로 합의했다면 기업은 실제 비용을 알기 위해 총급여로 환산해야 합니다.
2층: 기업이 부담하는 의무보험
2024년 사회보험법과 현행 규정에 따라 기업은 보험료 산정 기준이 되는 임금 총액에 대해 매월 다음과 같이 납부합니다.
| 항목 | 기업 | 근로자 |
|---|---|---|
| 사회보험: 질병·출산 기금 | 3% | 없음 |
| 사회보험: 연금·유족 기금 | 14% | 8% |
| 산업재해·직업병 보험 | 0.5%(일반 요율) | 없음 |
| 건강보험 | 3% | 1,5% |
| 실업보험 | 1% | 1% |
| 합계 | 21,5% | 10,5% |
이와 별도로 기업은 2024년 노동조합법에 따라 사회보험 산정 기준 임금 총액의 2%를 노동조합비로 납부합니다. 따라서 기업은 보험료 산정 임금에 대해 약 23.5%를 추가로 부담합니다.
3층: 일반적인 상여금과 복리후생
이 항목들은 일률적일 필요는 없지만 거의 모든 기업이 예산에 반영해야 합니다.
- 13번째 월급 또는 설(Tết) 상여금: 일반적인 관행은 1개월분 급여로, 연간 임금 총액의 약 8.3%에 해당합니다.
- 점심·교통·통신 수당: 회사 정책에 따라 다릅니다.
- 추가 건강보험: 인재를 붙잡기 위한 경쟁력 있는 복리후생인 경우가 많습니다.
- 연차휴가(최소 12일)와 설·공휴일(법정 11일): 임금이 지급되는 휴일이므로 기회비용입니다.
- 정기 건강검진, 복장, 교육.
계산 예시: 총급여 월 15,000,000동인 직원
전체 급여가 보험료 산정 기준이라고 가정합니다.
| 항목 | 계산 방법 | 금액(동/월) |
|---|---|---|
| 총급여 | 15.000.000 | |
| 기업 부담 사회보험(17%) | 15.000.000 x 17% | 2.550.000 |
| 산업재해·직업병 보험(0.5%) | 15.000.000 x 0,5% | 75.000 |
| 기업 부담 의료보험(3%) | 15.000.000 x 3% | 450.000 |
| 기업 부담 실업보험(1%) | 15.000.000 x 1% | 150.000 |
| 노동조합비(2%) | 15.000.000 x 2% | 300.000 |
| 13번째 월급 충당금(1/12) | 15.000.000 / 12 | 1.250.000 |
| 총비용(기타 복리후생 제외) | 19.775.000 |
따라서 총급여 1,500만 동마다 실제 지출은 약 1,980만 동으로 약 32% 더 많으며, 이는 수당, 건강보험, 업무 장비, 채용 비용을 제외한 금액입니다.
근로자 측에서 보험 공제는 10.5% = 1,575,000동입니다. 새 규정에 따른 본인 부양공제 월 1,550만 동을 적용하면 이 급여의 과세소득은 0이므로 개인소득세가 발생하지 않습니다. 근로자의 실수령액은 약 13,425,000동입니다. 개인소득세의 세부 내용은 이 시리즈의 별도 글에서 분석합니다.
흔히 간과되는 숨은 비용
- 채용 비용: 채용 공고 비용, 헤드헌터, 관리자의 시간.
- 수습 기간: 해당 업무 임금의 최소 85%.
- 회계·인사 비용: 급여, 보험, 세무를 운영하기 위한 비용.
- 준법 비용: 취업규칙, 근로자 변동 보고, 감독 대비 서류.
- 계약 종료 비용: 퇴직수당, 실직수당, 부당 종료 시 배상.
EOR 서비스는 언제 총비용 최적화에 도움이 됩니까?
법인이 없는 외국 기업의 경우 초기에는 회사 설립 비용과 자체 회계·인사 직원 채용 비용이 EOR 서비스 수수료보다 큰 경우가 많습니다. EOR 모델은 위의 모든 비용을 급여, 보험, 세금, 관리 수수료를 포함한 하나의 명확한 청구서로 묶어 줍니다. 요금표는 EOR 서비스 비용 글을 참고하십시오.
자주 묻는 질문
기업은 급여 외에 몇 퍼센트를 추가로 부담합니까? 일반 요율에서는 의무보험 약 21.5%와 노동조합비 2%로, 보험료 산정 기준 임금 총액에 대해 합계 약 23.5%입니다.
13번째 월급은 의무입니까? 법으로 의무는 아닙니다. 다만 상여금은 기업의 상여 규정에 따라 지급되며, 계약이나 규정에서 약속했다면 기업은 지급해야 합니다.
모든 수당이 보험료 산정 기준 임금에 포함됩니까? 아닙니다. 2024년 사회보험법에 따르면 보험료 산정 임금은 임금 수준, 임금 수당, 그리고 각 지급 주기마다 정기적이고 안정적으로 지급하기로 합의한 기타 추가 금액으로 구성됩니다. 따라서 계약서를 쓰는 방식이 비용에 영향을 줍니다.
23.5% 비용은 외국인 근로자에게도 적용됩니까? 베트남에서 근로계약을 체결한 외국인 근로자는 2022년 1월 1일부터 의무보험 대상입니다. 요율과 구체적 조건은 대상별로 적용되는 규정을 확인해야 합니다.
위 요율은 작성 시점(2026년 10월)의 일반적인 수준이며, 요율은 지침 문서에 따라 바뀔 수 있습니다. 예시 수치는 설명용입니다.