빠른 답변: VSIP 1(구 빈즈엉 성, Thuận An 소재)의 공장은 요구 사항을 보내고, 공급 업체가 조사, 견적, 계약 체결을 진행한 후 선발 및 교육된 인력을 받는 방식으로 노동자를 고용합니다. 외국인 직접 투자(FDI) 기업의 경우에는 노동자 서류 제공 및 안전 절차에 대한 추가적인 약속을 요구하는 것이 좋습니다.
VSIP 1은 베트남-싱가포르 최초의 산업단지로, 구 빈즈엉 성 Thuận An 지역(2025년 7월 1일 이후 호치민시로 통합됨)에 위치하고 있습니다. 이 산업단지는 수년간 운영되어 왔으며, 완비된 인프라를 갖추고 다수의 제조 기업이 집중되어 있고, 그 중에는 외국인 투자 기업도 많습니다. 따라서 이곳의 인력 수요는 안정적이면서도 절차와 서류에 높은 수준을 요구합니다.
VSIP 1의 인력 수요 특징
- 오래된 산업단지: 많은 공장이 안정되어 있으며, 주문은 꾸준하지만 여전히 성수기가 있음.
- 외국인 투자 기업(외투기업)이 많음: 일반적으로 선발 절차가 있으며, 안전하고 서류 확인이 명확하며, 공급 업체에게 기준에 맞게 작업할 것을 요구함.
- 지역 내 취업 경쟁: 인근 산업단지가 많아 근로자에게 선택의 폭이 있음.
- 대체 수요: 출산 휴가, 장기 휴가, 교대 근무 인력 이동.
VSIP 1 기업이 서비스를 이용해야 하는 시기
- 설 연휴 전 성수기 또는 대규모 수출 주문 시기.
- 출산 휴가 또는 장기 휴가 인력 교체.
- 단기 프로젝트: 유지 보수, 생산 라인 이전, 재고 조사.
- 임시 근로자의 서류 관리 부담을 줄여야 할 때.
VSIP 1에서의 실행 절차
1-2단계: 요구 사항 및 조사. 기업은 위치, 수량, 근무조, 시간을 명시합니다. Nhân Kiệt는 작업 조건, 안전 절차, 산업 단지 출입 규정 및 공장 기준을 조사합니다.
3-5단계: 견적, 협상 및 계약 체결. 단가, 인력 교체 방법, 근무표 양식을 합의하고, 안전 책임과 필요 시 서류 제공을 명시하여 서면 계약을 체결합니다.
6-7단계: 공급 및 교육 실행. Nhân Kiệt가 선발, 고용 계약 체결 및 인수인계를 진행하며, 양측이 협력하여 규정, 안전, 근무조 배치 및 업무 분담 교육을 시행합니다.
8단계: 현장 관리 및 발생 사항 처리 근로자와 고객의 문제를 현장에서 해결합니다.
9-10단계: 정산 및 결제. 월말 근무 확인, 상호 검증 및 확인; 급여 지급 및 근로자 보험 납부를 진행합니다.
이것은 10단계 프로세스의 축약 버전이며, 전체 내용은 호치민시의 노동력 공급 및 임대 10단계 프로세스에서 확인할 수 있습니다.
VSIP 1 공장의 점검 포인트
서류 준비. 공장 또는 고객이 평가할 때, 공급업체가 근로자 명단, 계약서 및 보험 서류를 제공하도록 요구합니다.
산업 안전. 누가 교육을 조직하고, 누가 보호장비를 제공하며, 사고 발생 시 처리 방법을 통일합니다.
법적 제한. 근로자 재임대의 경우, 한 근로자 당 최대 12개월, 그리고 작업은 목록에 포함되어야 합니다; 령 145/2020/NĐ-CP 및 2019 노동법을 참조하세요.
외국인 전문가. 공장에 외국인이 있는 경우, 근로 허가 절차가 국내 근로자 공급과 다릅니다; VSIP 외국인 근로자 합법화를 참조하세요.
예시 (가정)
VSIP 1의 한 공장에는 동시에 출산 휴가를 사용하는 직원이 두 명 있으며, 기간은 6개월입니다. 추가로 정규직을 채용하는 대신, 공장은 허용 목록에 포함된 업무에 대해 출산 휴가 기간과 최대 12개월까지 근로자를 재고용합니다. 계약서에는 누가 교육을 담당하고, 안전 책임이 누구에게 있으며, 근무 시간 마감 방법이 명시되어 있습니다. 예시는 단지 참고용입니다.
FDI 기업이 일반적으로 관심을 가지는 사항
- 통일된 채용 기준: 채용 기준, 건강검진, 신상 기록.
- 준수 사항: 정규 근로 계약, 규정에 따른 보험 납부, 미성년 근로자의 사용 금지.
- 업무 언어: 일부 직위는 영어로 된 지침을 읽거나 현장에서 통역자가 필요합니다.
- 정기 보고: 인원 수, 결근, 초과 근무, 안전 사고.
추천 월별 보고 구조
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 인원 수 | 직위 및 조별 인원 수 |
| 근무 | 총 근무 시간, 초과근무, 휴가 |
| 결근 | 횟수와 주요 사유 |
| 안전 | 사고, 근접사고, 실시한 교육 |
| 제안 | 개선, 다음 달 필요 사항 |
적절한 인력 재임대를 위해 사용
출산휴가 혹은 장기휴가 중인 직원 대체가 필요할 때, 업무가 목록에 포함되어 있고 한 사람당 기간이 12개월을 넘지 않는 경우 적합한 인력을 재임대할 수 있습니다. 계약을 체결하기 전에 임대 업체의 허가를 확인하십시오.
자주 묻는 질문
VSIP 1은 어디에 있나요? VSIP 1은 이전 빈즈엉성 투언안 지역에 있으며, 2025년 7월 1일 행정 통합 이후 현재 호치민시에 속합니다.
몇 주간의 성수기 동안 추가로 근로자를 고용할 수 있나요? 가능합니다. 기업은 계절별 또는 일정에 따라 고용할 수 있으며, 조사를 받고 적시에 견적을 받을 수 있도록 수량과 기간을 미리 알려주십시오.
공급은 노동 재임대와 다른가요? 네. 재임대는 조건이 있는 업종으로, 허가증이 필요하며, 목록에 있는 업무와 최대 12개월의 기간이 있습니다. 자세한 내용은 노동 공급과 노동 재임대의 차이를 참조하세요.
월말 근무 마감 지원이 있나요? 네. 양측은 근무표를 마감하고, 대조 및 확인 후 지급 및 급여 지급을 진행합니다.
연락처
요청은 인력 공급 및 재임대 또는 문의하기를 통해 보내세요. 핫라인 0901 557 456.