需要记住的要点
- 型号：政府于2026年7月15日发布的法令283/2026/NĐ-CP，于2026年7月28日在第448号官方公报上发布。
- 生效：自2026 年 9 月 10 日起。同一天，第 12/2022/NĐ-CP 号法令到期。有些规定稍后生效：工资和社会保险司司长的权限（第2条、第61条、第11条、第63条）以及e、g、h点、第2条、第7条、第14条有待单独的指导性法令。
- 范围：制裁劳动、社会保险和海外合同工越南工人领域的行政违法行为。该令共6章68条。
- 全文：请直接阅读本网站的第 283/2026/NĐ-CP 号法令，属于《劳动法》指导性文件组2019 年。
企业被罚款是个人的两倍
第七条规定：劳动、就业、保险章节中的罚款标准为个人罚款标准； 该组织被处以两倍的罚款。组织包括根据越南法律设立的企业、越南或外国企业在越南的分支机构和代表处、合作社、公共服务单位、社会组织……企业户和家庭与个人一样被罚款。
例如，非法利用和共享未经国家机构公布的员工数据的行为，对个人处以20至4000万越南盾的罚款（第10条第2款）；做出同样行为的企业将被处以40至8000万越南盾的罚款。
容易违法的商业行为
下表是个人的罚款；业务翻倍。
| 文章 | 行为 | 处罚（个人） |
|---|---|---|
| 第十条第二款 | 非法利用、共享和使用国家机构未公布的雇员和劳动力市场数据 | 20至4000万 |
| 第11条第1款 | 未申报雇主；向招聘参与者收取费用；没有在劳动管理手册中输入足够的信息；未能按要求出示书籍 | 1至300万 |
| 第11条第2款 | 未编制劳动管理书籍或者未按时编制或者没有内容的；不报告劳动力波动；劳动歧视 | 5至1000万 |
| 第十二条第二款 | 提交社会保险文件时不得登记或调整劳动登记信息 | 5至2000万，按人数增加（1至50人，51至100人，从101人） |
| 第十五条第一款 | 签订为期1个月及以上的非书面劳动合同 | 2至2500万，随着违规者数量的增加而增加 |
| 第十五条第二款 | 保留身份证明文件、文凭和证书的原件；强制存入金钱或财产；未经法定代表人书面同意，与15周岁以上18周岁以下的人签订合同 | 20至2500万 |
| 第十六条 | 一个岗位试用期多次、超过规定时间的，试用期工资低于岗位工资的85%；缓刑结果不通知 | 0.5至500万 |
| 第十七条第一款、第二款 | 临时调动至另一工作岗位，无需提前 03 个工作日通知；无正当理由、无期限或未经员工书面同意更换工作；安排工作地点与合同规定的地点不同 | 1至700万 |
| 第十七条第三款 | 工作场所性骚扰并未上升到刑事起诉的程度 | 15至3000万 |
| 第十七条第四款 | 强迫劳动和虐待工人不会上升到刑事起诉的程度；被迫打工还债 | 50至7500万 |
| 第十八条 | 终止合同时无书面通知（1至300万）；逾期支付或缺少遣散费、辞退福利、未能确认社会保险、失业保险和返还文件（1至2000万，根据人数增加）；因程序不当造成经济原因解雇（5至1000万） | 1至2000万 |
| 第二十三条第一项 | 不公开或者不制定工资标准、工资表、劳动规范、奖金规定的；未与职工代表组织协商；工资表不正确的通知；薪酬不平等和性别歧视 | 5至1000万 |
| 第二十三条第二款、第三款 | 不按时支付工资、少付工资、拖欠加班工资（5至5000万）；支付低于最低水平（20至7500万）的工资。该比率根据受影响的人数而增加 | 5至7500万 |
| 第二十四条第一项 | 不保证事假或无薪假；每年工作超过 200 至 300 小时时未书面通知内政部 | 2至500万 |
| 第二十四条第二款、第三款 | 违反周假、年假、节假日（10至2000万）；超出正常工作时间，在员工不同意的情况下动员加班（20至2500万） | 10至2500万 |
| 第二十四条第四款 | 不保证休息或换班休息；动员超规定加班 | 5至7500万，随着人数的增加而增加 |
| 第 25 条第 1 款和第 2 款 | 未通知或张贴劳动法规（1至300万）；员工人数10人以上时无书面内部规定、无内部规定登记、程序错误的纪律处分或赔偿、诉讼时效、逾期停职（5至1000万） | 1至1000万 |
| 第二十五条第三款 | 纪律处分时侵犯健康、荣誉和尊严；使用罚款或减薪代替纪律处分；规则中未包含的纪律行为；对一种行为应用多种形式的纪律 | 20至4000万 |
有些条款还附有补救措施，例如强制退还向候选人收取的款项、强制签订书面劳动合同、强制向员工支付全额工资等。
应立即执行三个检查步骤
1.比较。将内部流程和表格与上表中的每一项进行比较：合同表、试用结果通知表、劳动管理书、登记劳动法规。优先考虑高额罚款和频繁检查的点：合同、工资、工作时间。
2. Kiểm chứng. Lấy mẫu hồ sơ thực tế: bảng lương, chấm công, hợp đồng, hồ sơ BHXH, phụ lục điều chuyển, biên bản kỷ luật, danh sách làm thêm giờ. Hồ sơ có đúng với quy định không và có khớp với thực tế vận hành không.
3. Khắc phục. Mỗi điểm chưa đạt cần có người phụ trách và thời hạn rõ ràng: bổ sung hợp đồng bằng văn bản, hoàn trả giấy tờ gốc, chuẩn hóa thông báo thử việc, điều chỉnh bảng lương, lập sổ quản lý lao động đúng nội dung.
进一步审核的相关文章：劳动合同的强制性内容、试用期不理想end、如何计算加班工资、加班时间限制、合法工资扣除、申报劳工使用和准备劳动监察。
常见问题
第 283/2026/NĐ-CP 号法令何时生效？自 2026 年 9 月 10 日起。第 12/2022/NĐ-CP 号法令自该日起到期，但根据第 66 条规定稍后生效的第 283 号法令的某些规定除外。
2026年9月10日之前发生的行为，按照哪条法令处理？根据第六十七条规定：在该法令施行之前发生并结束但较晚发现的行为，适用行为时有效的制裁法令。 2026 年 9 月 10 日之前开始并在 2026 年 9 月 10 日之后继续的行动将根据第 283 号法令处理。
与个人相比，企业的罚款是多少？个人的罚款是两倍（第 7 条）。企业和家庭与个人一样被罚款。
需要审核劳动记录、合同和保险方面的支持吗？Nhân Kiệt在全国各地设有办事处和分支机构，支持企业根据第283/2026/NĐ-CP号法令审核劳动记录、合同、工资和社会保险。根据要求，通过联系页面在 Nhân Kiệt 办公室或您合作伙伴的办公室或工厂会面。
资料来源：第 283/2026/NĐ-CP 号法令全文（2026 年 7 月 28 日第 448 号政府公报）以及胡志明市内政部 Nguyen Chien Thang 大师关于“劳动法和社会保险”的演讲。内容更新至 2026 年 11 月。