为什么有必要了解许多法律而不仅仅是《劳动法》？
越南的劳动关系受许多不同的法律管辖，每项法律都规定了一个特定方面：合同和工作条件、保险、工会、劳动安全……企业仅阅读《劳动法》并不足以完全遵守。
1. 2019 年劳动法
有关劳动合同、工作和休息时间、工资、劳动纪律、劳动争议、在越南工作的外国工人的原始文件。自 2021 年 1 月 1 日起生效，它仍然是最重要的基本法。
2. 2024年社会保险法
取代2014年《社会保险法》，自2025年7月1日起施行。对强制社会保险、自愿社会保险、疾病-生育-退休-死亡抚恤金以及享受一次性社会保险的条件进行了规定。
3. 健康保险法
第25/2008/QH12号法律已由第46/2014/QH13号法律和第51/2024/QH15号法律修订和补充（自2025年7月1日起生效）。规范劳动合同满1个月的职工参加强制医疗保险的义务、缴费标准和体检待遇等。
4. 2025年就业法（包括失业保险）
第 74/2025/QH15 号就业法于 2026 年 1 月 1 日生效，取代 2013 年就业法。值得注意的是：越南没有单独的《失业保险法》——失业保险制度（失业救济金、培训支持、就业安置咨询）位于《就业法》第七章。这是很多企业误解的一点。
5. 2024 年工会法
第50/2024/QH15号法律，自2025年7月1日起生效。规定工会的组织、权利和责任、雇员加入工会的权利（包括签订12个月合同的外籍工人）、工会费用（工资基金的2%作为社会保险缴纳的基础）以及雇主的责任。
6.职业安全卫生法
规定了用人单位的劳动安全培训、防护装备、定期健康检查、职业事故报告和处理等责任。
7. 民法与商法
额外适用于企业与服务提供者之间的服务合同关系、劳务供应和派遣合同，以及纯劳动合同之外的民事责任和损害赔偿问题。
企业应该做什么？
对于没有独立劳动法律部门的FDI企业或在越南雇佣人员、在越南雇佣劳动力来说，最安全的方法是使用EOR服务或专门的劳动法律咨询来确保上述法律的正确和完整更新，避免无意违规的风险。
对于进入越南的新企业来说，哪部法律最重要？2019年《劳动法》是必须了解的基础，其次是2024年《社会保险法》，因为它与员工每月的财务缴款义务直接相关。
这些法律经常变化吗？原来的法律很少变化，但提供详细说明（地区最低工资、保险缴费率...）的法令和通知在每个时期都会更新。企业应定期监测或要求服务单位更新。