什么是劳务外包？
劳务外包（人员配置/外包）是指使用由第三方（如Nhân Kiệt）招聘、签订劳动合同并进行管理的人员，而不是直接招聘并记入官方工资的一种业务形式。这种形式在运营、生产、季节性职位或有明确期限的项目中很受欢迎。
劳务外包的优势
- 根据业务需求灵活：根据订单快速增减人员，无需办理直接解除劳动合同手续。
- 减轻行政负担：无需为每个员工自行管理文件、社保、计算工资、处理休假。
- 降低劳动争议风险：外包单位主要负责遵守劳动合同和员工权益。
- 快速获取越南人力资源，无需大型内部招聘机构。
正规招聘的优势
- 长期承诺、适合核心职位需要对公司文化和内部流程有深入的了解。
- 轻松构建发展路线图、内部晋升、留住人才。
- 适合管理职位，高专业知识需要双向长期承诺。
长期成本问题
尽管工作量存在波动，但正式招聘的成本是固定的（工资、福利、招聘成本、培训）。外包劳动力允许成本根据实际需求而变化——企业只需为实际使用的时间/数量付费，对于季节性或长期规模不确定的工作尤其有效。
按位置类型建议选择
| 职位类型 | 应该选择 |
|---|---|
| 运营、生产、季节性 | 外包劳务 |
| 短期项目、规模测试 | 外包劳务 |
| 中高层管理、核心 | 官方招聘 |
| 特定的专业知识需要长期的投入 | 官方招聘 |
劳务外包是否能保证员工的社会保险待遇？是的。根据规定，劳务外包单位（合法用人单位）仍须与正式员工一样足额缴纳社会保险-医疗保险-失业保险，并遵守劳动法。
企业以后可以将外包员工转为全职员工吗？绝对有可能。许多企业在决定正式雇用之前将外包阶段作为实际评估步骤，有助于降低雇用错误人员的风险。