季节性劳动力需求及两种解决方案
工业区的工厂，尤其是在订单旺季，往往需要快速增加数十到数百名工人。企业有两种选择：通过Nhân Kiệt等劳务派遣供应商在越南雇用劳动力，或者自行转移或从其他工厂/分支机构派遣劳动力来支持。
通过供应商在越南雇用劳动力：快速、灵活
通过劳务供应单位在越南用工，企业只需几天即可接收员工，无需操心招聘、入职培训、签订劳动合同、缴纳社会保险，也无需在用工旺季结束后办理合同终止。尤其是在胡志明市及周边地区（平阳、同奈）的大型工业区，通过专业劳务供应渠道获得的季节性劳动力，通常比临时紧急招聘更为稳定。
外派工人：看似便宜，成本却高
从其他分厂/工厂调来的工人，看似经济，因为“已经是自己人了”，但实际上存在路费、临时住宿、离家补贴，尤其是原籍地人力资源逆向短缺的风险。另外，如果不按规定调动（无书面协议、与原劳动合同相比变更工作地点），企业可能会与自己的员工发生劳动纠纷。
总体成本问题
| 标准 | 越南雇佣劳务（供应） | 自派内部员工 |
|---|---|---|
| 与人相处的时光 | 3-7天 | 1-3周（整理、搬家） |
| 隐性成本 | 否 | 车票、住宿、离家津贴 |
| 法律风险 | 供应商有责任 | 违规转让企业承担责任 |
| 灵活增减 | 高，按顺序 | 低，影响原产地 |
什么时候应该将两者结合起来？
现实中，许多工厂结合起来：保留固定的关键人员团队，同时通过供应商在越南雇用工人来应对季节性波动或意外订单——既保证了生产稳定性，又优化了长期人员成本。
通过供应在胡志明市雇用工人是否能确保技能？像Nhân Kiệt这样信誉良好的供应商在移交前有基本的筛选和培训流程，如果工人在试用期内不符合工作要求，则准备更换工人。
企业是否必须直接与供应商签订劳动合同？ 取决于模式：季节性用工时，劳动合同通常由供应商签订和管理；劳务派遣，两家企业之间依法另有派遣合同。