ลักษณะความต้องการทรัพยากรมนุษย์แยกตามโครงการ
โครงการระยะสั้น (การก่อสร้างระบบ การใช้งาน กิจกรรม การวิจัยตลาด) มักต้องการบุคลากรตามระยะเวลาที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน โดยไม่ต้องบำรุงรักษาระยะยาวหลังจากโครงการสิ้นสุด
แนวทางที่ 1: สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน
เหมาะเมื่อธุรกิจมีนิติบุคคลในเวียดนามและโครงการมีระยะเวลามากกว่า 3 เดือน สามารถเซ็นสัญญาระยะยาว (สูงสุด 36 เดือน) ตรงกับระยะเวลาโครงการ
โซลูชันที่ 2: EOR สำหรับโครงการของธุรกิจที่ไม่มีนิติบุคคล
หากธุรกิจต่างประเทศไม่มีนิติบุคคลในเวียดนาม แต่จำเป็นต้องดำเนินโครงการระยะสั้น EOR อนุญาตให้จ้างทรัพยากรบุคคลตามกฎหมายโดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทเพียงสำหรับโครงการระยะสั้น
โซลูชันที่ 3: สัญญาผู้ทำงานร่วมกัน / บริการ (ระวัง)
เหมาะสมเฉพาะเมื่อลักษณะของงานมีความเป็นอิสระอย่างแท้จริง โดยไม่มีองค์ประกอบการจัดการและการกำกับดูแลโดยตรง เช่น แรงงานสัมพันธ์ การใช้แบบฟอร์มนี้อย่างไม่ถูกต้องเพื่อหลีกเลี่ยงภาระผูกพันในการประกันสังคมอาจค้างชำระเมื่อมีการกำหนดลักษณะของความสัมพันธ์อีกครั้ง
เปรียบเทียบสามวิธีแก้ปัญหาอย่างรวดเร็ว
| โซลูชั่น | เหมาะสมเมื่อใด | ความเสี่ยง |
|---|---|---|
| สัญญาระยะยาว | มีนิติบุคคลหรือโครงการมาแล้วกว่า 3 เดือน | ต่ำหากกระบวนการถูกต้อง |
| EOR | ยังไม่มีนิติบุคคล จำเป็นต้องปรับใช้อย่างรวดเร็ว | ต่ำหน่วย EOR รับผิดชอบ |
| ผู้ร่วมงาน/บริการ | งานอิสระอย่างแท้จริง | สูงหากใช้ในลักษณะความสัมพันธ์ที่ผิด |
คำแนะนำในการเลือกวิธีแก้ปัญหา
คุณควรประเมินลักษณะของงานอย่างเหมาะสม (ไม่ว่าจะมีการจัดการโดยตรงหรือการกำกับดูแลหรือไม่ก็ตาม) ก่อนที่จะเลือกแบบสัญญา แทนที่จะเลือกตามระยะเวลาของโครงการเท่านั้น เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงทางกฎหมายในอนาคต
หากโครงการใช้เวลานานกว่าที่คาดไว้ สามารถขยายสัญญาได้หรือไม่ ได้ สัญญาระยะยาวสามารถขยายได้ตามข้อบังคับ (ต่ออายุสูงสุด 1 ครั้งด้วยสัญญาระยะยาวประเภทเดียวกันก่อนที่จะต้องเปลี่ยนไปใช้ระยะเวลาไม่มีกำหนด)
EOR เหมาะสำหรับโครงการที่มีระยะเวลาเพียง 2-3 เดือนเท่านั้น ใช่ EOR มีความยืดหยุ่นสำหรับโครงการระยะสั้น ตราบใดที่ข้อกำหนดและเงื่อนไขของการสิ้นสุดสัญญาบริการได้รับการตกลงอย่างชัดเจนกับหน่วย EOR