ทำไมบริษัทเทคโนโลยีต่างชาติถึงเลือกจ้างวิศวกรในเวียดนาม?
เวียดนามมีแหล่งวิศวกรซอฟต์แวร์มากมาย ต้นทุนที่แข่งขันได้เมื่อเทียบกับตลาดอื่นๆ ในภูมิภาค และมีเขตเวลาที่สะดวกสำหรับบริษัทในเอเชียแปซิฟิก อย่างไรก็ตาม บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งไม่ต้องการลงทุนจัดตั้งสำนักงานทันทีหลังจากทดสอบทีมงาน
EOR แก้ปัญหานี้ได้อย่างไร?
แทนที่จะจัดตั้งบริษัทสาขาหรือสาขา บริษัทเทคโนโลยีสามารถจ้างวิศวกรซอฟต์แวร์ในเวียดนามผ่านทาง EOR โดยหน่วย EOR ลงนามในสัญญาแรงงาน จัดการเงินเดือน ประกันสังคม และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในขณะที่วิศวกรยังคงทำงานโดยตรงกับทีมงานด้านเทคนิคในต่างประเทศผ่านเครื่องมือการทำงานร่วมกันระยะไกล
กระบวนการปรับใช้
- บริษัทจะสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครวิศวกรที่เหมาะสม (หรือขอให้หน่วย EOR ช่วยแนะนำพวกเขา)
- ตกลงเงินเดือน สวัสดิการ (ปกติจะรวมอุปกรณ์การทำงาน ประกันสุขภาพเพิ่มเติม)
- การเซ็นสัญญาบริการ EOR วิศวกรจะลงนามในสัญญาจ้างงานและเริ่มทำงานภายใน 1-2 สัปดาห์
- จัดการงานประจำวันผ่านเครื่องมืออย่าง Jira, Slack, GitHub ซึ่งไม่ต่างจาก HR ภายใน
หมายเหตุเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาและการรักษาความลับ
สัญญา EOR ควรมีข้อกำหนดที่ชัดเจนว่าผลิตภัณฑ์ทางปัญญาทั้งหมด (รหัส เอกสารทางเทคนิค) ที่สร้างขึ้นโดยวิศวกรในระหว่างขั้นตอนการทำงานเป็นของบริษัทที่จ้างบริการ พร้อมด้วยความมุ่งมั่นในการรักษาความลับที่เข้มงวด (NDA) - นี่คือจุดที่บริษัทเทคโนโลยีจำเป็นต้องขออย่างชัดเจนเมื่อลงนามในสัญญาบริการ
ต้นทุนอ้างอิง
ค่าใช้จ่ายในการจ้างวิศวกรซอฟต์แวร์ในเวียดนามผ่าน EOR รวมเงินเดือนที่ต่อรองตามตลาด (ผันผวนตามระดับและความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี) บวกกับค่าบริการ EOR ที่คำนวณต่อคน/เดือน ซึ่งยังคงต่ำกว่าการดำเนินงานนิติบุคคลด้วยตัวคุณเองสำหรับทีมขนาดเล็กอย่างมาก
วิศวกรที่ทำงานผ่าน EOR ถือเป็นพนักงานอย่างเป็นทางการของบริษัทต่างประเทศหรือไม่ ตามกฎหมายแล้ว วิศวกรเป็นพนักงานของหน่วย EOR ในเวียดนาม แต่ในความเป็นจริง เขารายงานโดยตรงและผูกพันกับทีมงานของบริษัทที่จ้างบริการในฐานะพนักงานอย่างเป็นทางการ
เป็นไปได้ไหมที่จะจ้างวิศวกรซอฟต์แวร์ตามสัญญาระยะสั้น (3-6 เดือน) ผ่าน EOR ได้ ขึ้นอยู่กับข้อตกลง อย่างไรก็ตามควรพิจารณาสัญญาที่กำหนดระยะเวลาที่เหมาะสมและมีแผนการขยายเวลาที่ชัดเจนหากโครงการมีระยะเวลานานกว่าที่คาดไว้