ประเด็นสำคัญที่ต้องจำ
- หมายเลขรุ่น: กฤษฎีกา 283/2026/NĐ-CP ที่ออกโดยรัฐบาลเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 2026 เผยแพร่ในราชกิจจานุเบกษาอย่างเป็นทางการฉบับที่ 448 เมื่อวันที่ 28 กรกฎาคม 2026
- มีผลบังคับใช้: ตั้งแต่ 10 กันยายน 2026 ในวันเดียวกัน กฤษฎีกา 12/2022/NĐ-CP หมดอายุ กฎระเบียบบางประการจะมีผลใช้ในภายหลัง: อำนาจของผู้อำนวยการแผนกค่าจ้างและการประกันสังคม (ข้อ 2 ข้อ 61 ข้อ 11 ข้อ 63) และคะแนน e, g, h, ข้อ 2, ข้อ 7, ข้อ 14 รอคำตัดสินชี้แนะแยกต่างหาก
- ขอบเขต: การลงโทษการละเมิดด้านการบริหารในด้านแรงงาน ประกันสังคม และคนงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญา พระราชกฤษฎีกามี 6 บทและ 68 บทความ
- ข้อความฉบับเต็ม: อ่านบนเว็บไซต์นี้โดยตรงที่ Decree 283/2026/NĐ-CP ซึ่งเป็นของกลุ่มเอกสารแนวทางของ ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019.
ธุรกิจจะถูกปรับมากเป็นสองเท่าของบุคคล
มาตรา 7 กำหนด: ระดับค่าปรับในบทว่าด้วยแรงงาน การจ้างงาน และการประกันภัยคือ ระดับค่าปรับสำหรับบุคคล; องค์กรถูกปรับเป็นสองเท่า องค์กรต่างๆ ได้แก่ วิสาหกิจที่จัดตั้งขึ้นภายใต้กฎหมายเวียดนาม สาขาและสำนักงานตัวแทนขององค์กรเวียดนามหรือวิสาหกิจต่างประเทศในเวียดนาม สหกรณ์ หน่วยบริการสาธารณะ องค์กรเพื่อสังคม... ครัวเรือนและครัวเรือนทางธุรกิจจะถูกปรับเช่นเดียวกับบุคคล
ตัวอย่างเช่น การกระทำที่แสวงหาประโยชน์อย่างผิดกฎหมายและแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ไม่ได้รับการประกาศโดยหน่วยงานของรัฐ จะต้องเสียค่าปรับ 20 ถึง 40 ล้านดองเวียดนามสำหรับบุคคล (ข้อ 2 มาตรา 10) องค์กรที่กระทำการเดียวกันจะถูกปรับตั้งแต่ 40 ถึง 80 ล้าน VND
การกระทำทางธุรกิจที่ละเมิดได้ง่าย
ตารางด้านล่างนี้เป็นค่าปรับสำหรับบุคคลธรรมดา; ธุรกิจสองเท่า
| บทความ | พฤติกรรม | บทลงโทษ (รายบุคคล) |
|---|---|---|
| ข้อ 10 ข้อ 2 | การแสวงหาผลประโยชน์ แบ่งปัน และใช้ข้อมูลพนักงานและตลาดแรงงานที่ไม่ได้รับการประกาศโดยหน่วยงานของรัฐอย่างผิดกฎหมาย | 20 ถึง 40 ล้าน |
| ข้อ 11 ข้อ 1 | ความล้มเหลวในการประกาศนายจ้าง รวบรวมเงินจากผู้เข้าร่วมการรับสมัคร ป้อนข้อมูลในสมุดบริหารแรงงานไม่เพียงพอ การไม่แสดงหนังสือเมื่อมีการร้องขอ | 1 ถึง 3 ล้าน |
| ข้อ 11 ข้อ 2 | การไม่จัดทำสมุดการจัดการแรงงานหรือจัดทำตรงเวลาหรือไม่มีเนื้อหา ไม่รายงานความผันผวนของแรงงาน การเลือกปฏิบัติในด้านแรงงาน | 5 ถึง 10 ล้าน |
| ข้อ 12 ข้อ 2 | ห้ามลงทะเบียนหรือปรับเปลี่ยนข้อมูลทะเบียนแรงงานเมื่อยื่นเอกสารประกันสังคม | 5 เป็น 20 ล้านคน เพิ่มขึ้นตามจำนวนคน (1 เป็น 50, 51 เป็น 100 จาก 101 คน) |
| ข้อ 15 ข้อ 1 | ทำสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่ได้เขียนไว้สำหรับงานที่มีอายุตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไป | 2 ถึง 25 ล้านคน เพิ่มขึ้นตามจำนวนผู้ฝ่าฝืน |
| ข้อ 15 ข้อ 2 | เก็บสำเนาเอกสารประจำตัว ประกาศนียบัตร และใบรับรองต้นฉบับไว้ บังคับฝากเงินหรือทรัพย์สิน ลงนามในสัญญากับบุคคลอายุ 15 ถึงต่ำกว่า 18 ปีโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากตัวแทนทางกฎหมาย | 20 ถึง 25 ล้าน |
| ข้อ 16 | การคุมประพฤติมากกว่าหนึ่งครั้งสำหรับงาน เกินเวลาที่อนุญาต เงินเดือนทดลองงานต่ำกว่า 85% ของเงินเดือนงาน ไม่มีการแจ้งผลการทดลอง | 0.5 ถึง 5 ล้าน |
| ข้อ 17 ข้อ 1 และ 2 | ถ่ายโอนไปยังงานอื่นชั่วคราวโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 03 วันทำการ การเปลี่ยนงานโดยไม่มีเหตุผลหรือกำหนดเวลาที่ถูกต้อง หรือไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน จัดเรียงงานนอกสถานที่ตามสัญญา | 1 ถึง 7 ล้าน |
| ข้อ 17 ข้อ 3 | การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานไม่ได้เพิ่มขึ้นถึงระดับการดำเนินคดีทางอาญา | 15 ถึง 30 ล้าน |
| ข้อ 17 ข้อ 4 | การบังคับใช้แรงงานและการปฏิบัติมิชอบของคนงานไม่ได้เพิ่มขึ้นถึงระดับของการดำเนินคดีทางอาญา ถูกบังคับให้ทำงานเพื่อใช้หนี้ | 50 ถึง 75 ล้าน |
| ข้อ 18 | ไม่มีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อยกเลิกสัญญา (1 ถึง 3 ล้าน) การจ่ายเงินล่าช้าหรือขาดเงินชดเชย ผลประโยชน์จากการเลิกจ้าง การไม่ยืนยันประกันสังคม ประกันการว่างงาน และเอกสารการคืน (1 ถึง 20 ล้าน เพิ่มขึ้นตามจำนวนคน) ไล่ออกด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจเนื่องจากขั้นตอนที่ไม่เหมาะสม (5 ถึง 10 ล้าน) | 1 ถึง 20 ล้าน |
| ข้อ 23 ข้อ 1 | ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะหรือไม่พัฒนาระดับเงินเดือน ตารางเงินเดือน บรรทัดฐานแรงงาน และกฎระเบียบเกี่ยวกับโบนัส ความล้มเหลวในการปรึกษากับองค์กรตัวแทนพนักงาน การแจ้งงบเงินเดือนไม่ถูกต้อง ค่าจ้างที่ไม่เท่าเทียมกันและการเลือกปฏิบัติทางเพศ | 5 ถึง 10 ล้าน |
| ข้อ 23 ข้อ 2 และ 3 | ไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลา, จ่ายค่าจ้างน้อยไป, ขาดค่าล่วงเวลา (5 ถึง 50 ล้าน) จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าระดับขั้นต่ำ (20 ถึง 75 ล้าน) อัตราเพิ่มขึ้นตามจำนวนผู้ที่ได้รับผลกระทบ | 5 ถึง 75 ล้าน |
| ข้อ 24 ข้อ 1 | ไม่รับประกันการลาส่วนตัวหรือการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การไม่แจ้งกระทรวงมหาดไทยเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อทำงานเกิน 200 ถึง 300 ชั่วโมงต่อปี | 2 ถึง 5 ล้าน |
| ข้อ 24 ข้อ 2 และ 3 | การละเมิดการลารายสัปดาห์ วันหยุดประจำปี และวันหยุด (10 ถึง 20 ล้าน) ทำงานนอกเวลาปกติ ระดมค่าล่วงเวลาเมื่อพนักงานไม่เห็นด้วย (20 ถึง 25 ล้าน) | 10 ถึง 25 ล้าน |
| ข้อ 24 ข้อ 4 | ไม่มีการรับประกันการหยุดพักหรือการหยุดพักการเปลี่ยนกะ ระดมการทำงานล่วงเวลาเกินระเบียบ | 5 ถึง 75 ล้านคน เพิ่มขึ้นตามจำนวนคน |
| ข้อ 25 ข้อ 1 และ 2 | การไม่แจ้งหรือโพสต์ข้อบังคับด้านแรงงาน (1 ถึง 3 ล้าน) ไม่มีข้อบังคับภายในที่เป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อมีพนักงานตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ไม่มีการลงทะเบียนข้อบังคับภายใน การลงโทษทางวินัยหรือค่าตอบแทนสำหรับขั้นตอนที่ไม่ถูกต้อง อายุความ การพักงานเกินกำหนด (5 ถึง 10 ล้าน) | 1 ถึง 10 ล้าน |
| ข้อ 25 ข้อ 3 | ละเมิดสุขภาพ เกียรติยศ และศักดิ์ศรีเมื่อมีระเบียบวินัย ใช้ค่าปรับหรือลดเงินเดือนแทนการลงโทษทางวินัย พฤติกรรมทางวินัยที่ไม่รวมอยู่ในกฎ การใช้วินัยหลายรูปแบบเพื่อพฤติกรรมเดียว | 20 ถึง 40 ล้าน |
บางข้อมีมาตรการแก้ไขร่วมด้วย เช่น การบังคับให้คืนเงินที่เรียกเก็บจากผู้สมัคร การบังคับให้ลงนามในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร การบังคับให้จ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนให้กับพนักงาน
ควรทำการตรวจสอบสามขั้นตอนทันที
1. เปรียบเทียบ เปรียบเทียบกระบวนการและแบบฟอร์มภายในกับแต่ละบทความในตารางด้านบน: แบบฟอร์มสัญญา แบบฟอร์มแจ้งผลการทดลอง สมุดการจัดการแรงงาน กฎระเบียบแรงงานจดทะเบียน จัดลำดับความสำคัญของจุดที่มีค่าปรับสูงและการตรวจสอบบ่อยครั้ง: สัญญา เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน
2. Kiểm chứng. Lấy mẫu hồ sơ thực tế: bảng lương, chấm công, hợp đồng, hồ sơ BHXH, phụ lục điều chuyển, biên bản kỷ luật, danh sách làm thêm giờ. Hồ sơ có đúng với quy định không và có khớp với thực tế vận hành không.
3. Khắc phục. Mỗi điểm chưa đạt cần có người phụ trách và thời hạn rõ ràng: bổ sung hợp đồng bằng văn bản, hoàn trả giấy tờ gốc, chuẩn hóa thông báo thử việc, điều chỉnh bảng lương, lập sổ quản lý lao động đúng nội dung.
บทความที่เกี่ยวข้องสำหรับการตรวจสอบเพิ่มเติม: เนื้อหาบังคับของสัญญาจ้างงาน, การสิ้นสุดภาคทัณฑ์ที่ไม่น่าพอใจ, วิธีคำนวณค่าล่วงเวลา, จำกัดชั่วโมงทำงานล่วงเวลา, การหักเงินเดือนตามกฎหมาย, ประกาศการใช้แรงงาน และ กำลังเตรียมการตรวจแรงงาน
คำถามที่พบบ่อย
กฤษฎีกา 283/2026/NĐ-CP จะมีผลเมื่อใด ตั้งแต่วันที่ 10 กันยายน 2026 กฤษฎีกา 12/2022/NĐ-CP จะหมดอายุนับจากวันนี้ ยกเว้นข้อกำหนดบางประการของกฤษฎีกา 283 ที่มีผลใช้บังคับในภายหลังตามมาตรา 66
จริงที่เกิดขึ้นก่อนวันที่ 10 กันยายน 2026 จะได้รับการจัดการตามพระราชกฤษฎีกาใด ตามมาตรา 67: การกระทำที่เกิดขึ้นและสิ้นสุดก่อนวันที่พระราชกฤษฎีกามีผลบังคับใช้แต่ถูกค้นพบในภายหลัง กฤษฎีกาว่าด้วยการลงโทษที่มีผลใช้บังคับ ณ เวลาที่กระทำการดังกล่าวจะมีผลใช้บังคับ การดำเนินการที่เริ่มต้นก่อนและดำเนินการต่อหลังวันที่ 10 กันยายน 2026 จะได้รับการจัดการตามพระราชกฤษฎีกา 283
ค่าปรับสำหรับธุรกิจเป็นเท่าใดเมื่อเทียบกับบุคคล สองเท่าของค่าปรับสำหรับบุคคล (มาตรา 7) ธุรกิจและครัวเรือนถูกปรับเช่นเดียวกับบุคคล
ต้องการความช่วยเหลือในการตรวจสอบบันทึกด้านแรงงาน สัญญา และการประกันภัยหรือไม่ Nhân Kiệt มีสำนักงานและสาขาทั่วประเทศ สนับสนุนธุรกิจในการตรวจสอบบันทึกด้านแรงงาน สัญญา เงินเดือน และประกันสังคมตามพระราชกฤษฎีกา 283/2026/NĐ-CP พบกันที่สำนักงาน Nhân Kiệt หรือสำนักงานหรือโรงงานของคู่ค้าของคุณตามคำขอ ผ่านทางหน้าติดต่อ
ที่มา: ข้อความฉบับเต็มของ Decree 283/2026/NĐ-CP (ราชกิจจานุเบกษาฉบับที่ 448 ลงวันที่ 28 กรกฎาคม 2026) และการนำเสนอเรื่อง "กฎหมายแรงงานและการประกันสังคม" โดย Master Nguyen Chien Thang กระทรวงมหาดไทยของโฮจิมินห์ซิตี้ เนื้อหาอัปเดตจนถึงเดือนพฤศจิกายน 2026