В 2026 году два изменения напрямую влияют на страховые расходы предприятия: Закон о занятости 2025 года вступает в силу с 01.01.2026 (корректировка страхования от безработицы), а базовая ставка повышается до 2 530 000 донгов в месяц с 01.07.2026 по постановлению 161/2026/NĐ-CP. Эти изменения влияют на потолок зарплаты, с которой платят страховые взносы. Ниже приведена сводная таблица для проверки.
Распространённые ставки обязательных страховых взносов в 2026 году
| Вид страхования | Предприятие | Работник | Итого |
|---|---|---|---|
| Социальное страхование: пенсии и потеря кормильца | 14% | 8% | 22% |
| Социальное страхование: болезнь и материнство | 3% | 0% | 3% |
| Несчастные случаи на производстве и профзаболевания | 0,5% | 0% | 0,5% |
| Медицинское страхование | 3% | 1,5% | 4,5% |
| Страхование по безработице | 1% | 1% | 2% |
| Итого | 21,5% | 10,5% | 32% |
14% + 3% (социальное страхование) для предприятия и 8% для работника указаны в статьях 33 и 34 Закона о социальном страховании 2024 года. Для медицинского страхования закон устанавливает максимум 6% (две трети платит предприятие, одну треть — работник); фактически взимаемая ставка по действующим разъяснениям — 4,5%, см. также Закон о медицинском страховании. Ставка взносов в фонд страхования от несчастных случаев и профзаболеваний может корректироваться политикой Правительства в разные периоды.
Зарплата — база для взносов: что в неё входит?
Согласно статье 31 Закона о социальном страховании 2024 года, для работников, чья зарплата определяется предприятием, зарплата для обязательного социального страхования — это месячная зарплата, включающая:
- оклад по работе или должности;
- надбавки к зарплате;
- другие дополнительные суммы, о которых договорились, что они выплачиваются регулярно и стабильно в каждый платёжный период.
Это изменение по сравнению с пониманием до 2025 года, и оно влияет на составление договоров. Как указывать надбавки в договоре, чтобы правильно определить зарплату для страховых взносов, разберём отдельно в следующей статье.
Потолок зарплаты для взносов на социальное и медицинское страхование с 01.07.2026
Закон о социальном страховании 2024 года устанавливает потолок в размере 20 референтных уровней на момент уплаты. По постановлению 158/2025/NĐ-CP, пока существует базовая ставка, референтный уровень равен базовой ставке.
| Период | Базовая ставка / референтный уровень | Потолок взносов (20 раз) |
|---|---|---|
| До 01.07.2026 | 2.340.000 | 46.800.000 |
| С 01.07.2026 | 2.530.000 | 50.600.000 |
Это означает, что сотрудник, зарплата которого для взносов превышает 50,6 млн донгов в месяц, платит взносы на социальное и медицинское страхование только с 50,6 млн. Для страхования от безработицы Закон о занятости 2025 года установил единый максимум месячной зарплаты как базы для взносов — 20 региональных месячных минимальных зарплат, а не от базовой ставки.
Пример расчёта: сотрудник с зарплатой 20 000 000 донгов в месяц
| Статья | Платит компания | Платит работник |
|---|---|---|
| Социальное страхование (17% / 8%) | 3.400.000 | 1.600.000 |
| Несчастные случаи, профзаболевания (0,5%) | 100.000 | 0 |
| Медицинское страхование (3% / 1,5%) | 600.000 | 300.000 |
| Страхование от безработицы (1% / 1%) | 200.000 | 200.000 |
| Итого | 4.300.000 | 2.100.000 |
Таким образом, предприятие несёт дополнительно 4,3 млн донгов, а у работника удерживают 2,1 млн донгов. С учётом профсоюзного взноса 2% (400 000 донгов) страховые и профсоюзные расходы предприятия составляют 4,7 млн донгов в месяц. Анализ полной стоимости см. в статье общая стоимость найма одного сотрудника.
Особые ситуации, которые нужно помнить
- Отпуск без сохранения зарплаты 14 рабочих дней и более в месяце: работник и предприятие не платят взносы на социальное страхование за этот месяц, если стороны не договорились платить.
- Первый месяц работы или первый месяц после возвращения, в котором больничный составил 14 рабочих дней и более: взносы всё равно нужно платить.
- Работник в простое с сохранением зарплаты в размере, равном или превышающем минимальный уровень взносов, платит взносы с фактически получаемой зарплаты.
- Зарплата меняется в течение года: предприятию нужно своевременно сообщать об изменениях, чтобы избежать доначислений.
Что предприятию стоит проверить прямо сейчас?
- Сопоставьте текущую платёжную ведомость с новым потолком 50,6 млн донгов.
- Проверьте, что в договорах и приложениях чётко указано, какие надбавки входят в зарплату для страховых взносов.
- Обновите программу расчёта зарплаты по новому референтному уровню, если она не была скорректирована с 01.07.2026.
- Сохраните объяснительные документы, если зарплата для страховых взносов ниже фактически выплаченной.
Если предприятие хочет передать все расчёты зарплаты, страхования и отчётность, услуга аутсорсинга расчёта зарплаты от Nhân Kiệt будет обновлять ставки на каждый момент времени.
Часто задаваемые вопросы
Какова суммарная ставка страховых взносов, которую предприятие платит в 2026 году? Распространённая — 21,5% (социальное страхование 17%, несчастные случаи на производстве 0,5%, медицинское страхование 3%, страхование от безработицы 1%), не включая 2% профсоюзного взноса.
Каков сейчас потолок взносов на социальное страхование? 20 референтных уровней. При базовой ставке 2 530 000 донгов с 01.07.2026 потолок составляет 50 600 000 донгов в месяц.
Совпадает ли потолок взносов на страхование от безработицы с потолком для социального страхования? Нет. Согласно Закону о занятости 2025 года, потолок взносов на страхование от безработицы равен 20 региональным месячным минимальным зарплатам.
Нужно ли платить взносы на социальное страхование за работника, который весь месяц в отпуске без сохранения зарплаты? Если отпуск без сохранения зарплаты составляет 14 рабочих дней и более в месяце, взносы за этот месяц не платят, если стороны не договорились платить.
Указанные ставки и потолки верны на момент подготовки (10.2026). Перед подачей отчётности предприятию следует сверить их с последними уведомлениями страхового органа.