Что такое аутсорсинговые услуги по погрузке, разгрузке и доставке?
Аутсорсинг погрузочно-разгрузочных и экспедиторских услуг — это форма бизнеса, в которой часть логистических работ передается поставщику услуг, включая погрузку, разгрузку, разгрузку, внутренние перевозки, обустройство склада и доставку. Поставщик услуг сам набирает, управляет и платит работникам, в то время как бизнес принимает результаты по объемам или сменам.
Nhân Kiệt развертывает эту услугу на заводах, складах, дистрибьюторах и предприятиях розничной торговли, а также на персонале службы поддержки продаж. Подробную информацию см. на странице Услуги поддержки продаж, погрузки, разгрузки и доставки.
Чем он отличается от субаренды рабочей силы?
Сублизинг рабочей силы — это форма, при которой работники подписывают договор с предприятием, имеющим лицензию на субаренду, а затем работают под управлением другого предприятия. Эта форма применяется только к должностям, указанным в статье 30 и Приложении II Указа 145/2020/NĐ-CP.
В эту категорию входят такие группы должностей, как переводчики, секретари, администраторы, поддержка продаж, уборка зданий и фабрик, охранники, водители... В этой категории есть «поддержка продаж», но нет работ по погрузке и разгрузке. Таким образом, персонал по поддержке продаж может быть задействован по договорам субаренды рабочей силы или контрактам на обслуживание, тогда как погрузка, разгрузка и доставка часто выполняются по договорам на оказание услуг, а не по договорам субаренды рабочей силы.
| Критерий | Договор на погрузку, разгрузку и доставку | Лизинг персонала |
|---|---|---|
| Группа управления персоналом | Поставщик услуг | Предприятия нанимают рабочих для выполнения работ |
| Как принять | По объему, количеству смен или результатам работы | По количеству сотрудников и рабочему времени |
| Правовая основа | Сервисный контракт | Положение о субаренде рабочей силы в зависимости от категории должности |
| Подходит для | Погрузка и разгрузка, внутренние перевозки, доставка | Вакансии, подпадающие под категорию поднаема, например поддержка продаж. |
Чтобы лучше понять предложение рабочей силы и субаренду, прочтите статью Чем отличаются предложение рабочей силы и субаренда рабочей силы?.
Что предприятия должны согласовать в контракте?
- Объем работ: вид товара, объем, местоположение, количество смен и рабочее время.
- Расчет цены: по сменам, по объёму или по месяцам; Суммы включенные и не включенные.
- Критерии приемки: как сравнить объем, количество обращений и срок оплаты.
- Безопасность труда: средства защиты, правила работы на складе, ответственность при возникновении несчастных случаев.
- Товар: ответственность в случае повреждения, утери товара и размер компенсации.
- Замена персонала. Пришло время организовать замену, если кто-то неожиданно уходит.
Когда стоит передавать на аутсорсинг?
Аутсорсинг подходит, когда объем товара меняется в зависимости от партии или сезона, когда бизнес не хочет увеличивать штат сотрудников для временной работы или когда его необходимо быстро развернуть во многих местах. Если работа стабильна круглый год и имеет большой объем, бизнесу следует сравнивать стоимость аутсорсинга с собственным подбором персонала.
Как поддерживается Nhân Kiệt?
Nhân Kiệt обследует объект, предоставляет прозрачное ценовое предложение, подписывает контракт на обслуживание, подготавливает персонал к трудовым контрактам и страхованию, а также назначает ответственного за объект. Предприятия могут отправлять запросы через страницу контактов или по телефону горячей линии 0901 557 456.
Содержимое обновлено до ноября 2026 года.