Минимальная зарплата — это «нижняя граница», ниже которой предприятие платить не вправе. Каждый раз, когда она растёт, возникает цепочка задач: проверить зарплаты работников, скорректировать тарифную сетку и пересчитать расходы на страхование. Эта статья помогает выполнить каждый шаг правильно по постановлению 293/2025/NĐ-CP, действующему с 01.01.2026.
Четыре уровня региональной минимальной зарплаты в 2026 году
| Регион | В месяц (донгов) | В час (донгов) |
|---|---|---|
| Регион I | 5.310.000 | 25.500 |
| Регион II | 4.730.000 | 22.700 |
| Регион III | 4.140.000 | 20.000 |
| Регион IV | 3.700.000 | 17.800 |
Постановление 293/2025 заменяет постановление 74/2024 и повышает ставки в среднем примерно на 7,2%. Только в регионе I минимальная зарплата выросла с 4 960 000 до 5 310 000 донгов в месяц. Согласно статье 91 Трудового кодекса 2019 года, минимальная зарплата — это самая низкая оплата работника, выполняющего самую простую работу в нормальных условиях труда; она устанавливается по регионам и определяется в месяц и в час.
Как определить, к какому региону относится предприятие
Перечень территорий каждого региона содержится в приложении к постановлению 293/2025. После реорганизации административных единиц провинций и городов этот перечень ищут по новым административным единицам уровня коммуны. Правила применения:
- Применяется ставка той территории, где работает предприятие. Основанием служит адрес, по которому работник фактически выполняет работу, а не адрес регистрации бизнеса.
- Предприятия с филиалами или подразделениями в нескольких регионах: каждое подразделение применяет минимум региона, в котором оно работает.
- Территория сменила название или была разделена: применяется ставка соответствующей новой территории согласно разъяснениям в постановлении.
- Промышленные зоны и зоны экспортного производства, расположенные на нескольких территориях: проверяйте каждый конкретный адрес отдельно, потому что название зоны не определяет регион.
Сохраняйте снимок экрана с таблицей поиска или выписку из использованного приложения на случай, если проверка потребует объяснений.
На что влияет минимальная зарплата?
| Статья | Влияние |
|---|---|
| Зарплата работникам | Не может быть ниже минимума региона |
| Зарплата на испытательном сроке | Не менее 85% зарплаты по должности, при этом зарплата по должности не ниже регионального минимума |
| Зарплата, служащая базой для взносов | Нужно сверять с минимальным уровнем по разъясняющим нормам |
| Потолок взносов на страхование от безработицы | 20 региональных минимальных зарплат (Закон о занятости 2025 года) |
| Тарифная сетка, таблица окладов | Нужно проверить, чтобы самый низкий разряд не был ниже нового уровня |
| Стоимость договоров поставки и услуг | Ставка за услуги по предоставлению рабочей силы обычно корректируется соответственно |
Порядок проверки из 6 шагов при росте минимальной зарплаты
- Составьте список всех работников с фактическим местом работы и текущей зарплатой.
- Определите регион для каждого по приложению к постановлению.
- Отберите тех, у кого зарплата ниже нового минимума, — как месячную, так и почасовую для работников с неполной занятостью.
- Скорректируйте договоры или подпишите приложение о повышении зарплаты с чёткой пометкой о вступлении в силу с 01.01.2026.
- Обновите тарифную сетку и разошлите внутреннее уведомление.
- Пересчитайте расходы на страхование и профсоюзный взнос по новому фонду заработной платы.
При росте минимальной зарплаты предприятию не нужно повышать зарплату всем сотрудникам. Однако, если в тарифной сетке разряды связаны между собой, повышение только самого низкого разряда при неизменных верхних может вызвать «сжатие зарплат» и недовольство.
Типичные ошибки, обнаруживаемые при проверках
- Выплата зарплаты по прежнему региону после даты вступления в силу.
- Ошибка в определении региона при переезде фабрики или открытии нового цеха.
- Включение нерегулярных надбавок в зарплату, чтобы «дотянуть» до минимума, хотя в договоре чётко сказано, что надбавка нерегулярная.
- Забытая корректировка почасовой ставки для работников с неполной занятостью.
- Отсутствие документов, подтверждающих применимый регион.
Связь со стоимостью аутсорсинговых услуг
Если предприятие нанимает работников через поставщика или услугу поставки и предоставления рабочей силы, рост регионального минимума повышает ставку за труд. С самого начала чётко пропишите в договоре механизм корректировки цены. В статье как рассчитать стоимость найма рабочей силы по часам, сменам и месяцам подробно объясняется, из чего складывается ставка.
Часто задаваемые вопросы
Какова региональная минимальная зарплата в 2026 году? По постановлению 293/2025/NĐ-CP: регион I — 5 310 000; регион II — 4 730 000; регион III — 4 140 000; регион IV — 3 700 000 донгов в месяц, с 01.01.2026.
Если головной офис компании в Хошимине, а фабрика в другой провинции, какой регион применяется? Применяется территория, где работник фактически выполняет работу. Каждый филиал или фабрика применяет ставку той территории, где она работает.
Включает ли минимальная зарплата надбавки? Оплата работника, выполняющего самую простую работу в нормальных условиях, не может быть ниже минимума. Можно ли засчитывать надбавки в этот уровень, нужно оценивать по действующим разъяснениям и с учётом регулярного характера надбавки.
Должно ли предприятие повышать зарплату всем при росте минимальной? Нет. Предприятие обязано скорректировать оплату только тем работникам, у кого зарплата ниже нового минимума, но тарифную сетку лучше пересмотреть, чтобы сохранить баланс.
Цифры приведены по постановлению 293/2025/NĐ-CP на момент подготовки (10.2026); перед применением предприятию следует проверить действующий текст.