Быстрый ответ: Заводы в VSIP 1 (Тхуан Ан, бывшая провинция Биньзыонг) нанимают рабочую силу, отправляя запросы, чтобы поставщик услуг провел обследование, предоставил цену, подписал контракт, а затем получил отобранный и обученный персонал. Для предприятий с иностранными инвестициями рекомендуется дополнительно требовать обязательство предоставления трудовых документов и чёткой процедуры безопасности.
VSIP 1 — первая промышленная зона Вьетнам — Сингапур, расположенная в районе Тхуан Ан бывшей провинции Биньзыонг (ныне часть Хошимина после объединения с 01.07.2025). Эта промышленная зона работает уже много лет, имеет полную инфраструктуру и сосредоточивает множество производственных предприятий, включая многие предприятия с иностранными инвестициями. Поэтому потребность в рабочей силе здесь стабильно высокая и требует строгого соблюдения процедур и документов.
Особенности потребности в рабочей силе на VSIP 1
- Долгосрочная промышленная зона: многие заводы стабильны, заказы поступают регулярно, но есть пиковые сезоны.
- Много предприятий с иностранными инвестициями (FDI): обычно есть процесс отбора, безопасность и четкая проверка документов, требуют, чтобы поставщики работали в соответствии со стандартами.
- Конкуренция за рабочие места в регионе: множество соседних промышленных зон, поэтому у рабочих есть много вариантов.
- Потребность в замене: декретный отпуск, длительные отпуска и ротация персонала между сменами.
Когда предприятия на VSIP 1 должны использовать услуги
- Пиковый сезон перед Тэт или крупный экспортный заказ.
- Замена сотрудников в декретном отпуске или длительном отпуске.
- Краткосрочные проекты: техобслуживание, перенос производственных линий, инвентаризация склада.
- Необходимость уменьшить объем управления документами временных работников.
Процесс выполнения на VSIP 1
Шаг 1-2: запрос и обследование. Компания указывает местоположение, количество, смену, время. Nhân Kiệt обследует условия труда, процесс безопасности, правила доступа на промышленную зону и стандарты завода.
Этапы 3-5: предоставление цены, переговоры и подписание контракта. Согласование единичной цены, способов замены персонала, формы табеля; подписание контракта в письменной форме с уточнением обязанностей по безопасности и предоставлению документов по необходимости.
Этапы 6-7: выполнение поставки и обучение. Nhân Kiệt отбирает, подписывает трудовой договор и передает; обе стороны совместно проводят обучение внутренним правилам, технике безопасности, распределению смен и распределению работы.
Этап 8: обслуживание и решение возникающих проблем на месте, решение вопросов работников и клиентов.
Этапы 9-10: сверка и оплата. В конце месяца подводятся итоги работы, проводится сверка и подтверждение; оплата, выплата зарплаты и уплата страховых взносов за работников.
Это сокращённая версия 10-этапного процесса; полная версия доступна по ссылке Поставка и аренда рабочей силы в Хошимине.
Следует тщательно проверять производственные точки на VSIP 1
Стандарты документации. Требуется, чтобы поставщик предоставил список работников, контракты и страховые документы при проверке завода или клиентом.
Техника безопасности. Согласовать, кто проводит обучение, кто выдает средства индивидуальной защиты и как обрабатываются несчастные случаи.
Юридические ограничения. При сдаче труда в аренду максимальный срок составляет 12 месяцев на одного работника, и работа должна входить в список; см. Декрет 145/2020/NĐ-CP и Трудовой кодекс 2019.
Иностранные специалисты. Если на заводе есть иностранцы, процедура получения разрешения на работу отличается от найма отечественного труда; см. Легализация иностранной рабочей силы в VSIP.
Пример для иллюстрации (гипотетический)
Завод в VSIP 1 имеет двух сотрудников, которые одновременно находятся в декретном отпуске в течение шести месяцев. Вместо того чтобы набирать штатных сотрудников, завод использует систему аренды рабочей силы для работы из разрешенного списка, сроком на время декретного отпуска и не более 12 месяцев. В контракте ясно указано, кто обучает, кто несет ответственность за безопасность и как фиксируется рабочее время. Пример приведен только для иллюстрации.
Что обычно интересует предприятия с иностранными инвестициями (FDI)
- Единые стандарты отбора: критерии набора, медицинский осмотр, личные документы.
- Соблюдение требований: полноценный трудовой договор, уплата страховых взносов в соответствии с правилами, неиспользование труда несовершеннолетних.
- Рабочий язык: для некоторых должностей необходимо уметь читать инструкции на английском или иметь переводчика на месте.
- Периодическая отчетность: количество работников, отсутствие на работе, сверхурочные, инциденты безопасности.
Рекомендуемая структура ежемесячного отчета
| Пункт | Содержание |
|---|---|
| Численность | Количество людей по должностям и сменам |
| Работа | Общее количество рабочих часов, сверхурочные, отпуск |
| Отсутствия | Количество случаев и основные причины |
| Безопасность | Инциденты, почти инциденты, проведенное обучение |
| Предложения | Улучшения, потребности на следующий месяц |
Использовать для правильной аренды рабочей силы
При необходимости замены сотрудника в отпуске по беременности и родам или на длительный срок, сдавать в аренду соответствующую рабочую силу, если работа входит в перечень и срок не превышает 12 месяцев для одного человека. Пожалуйста, проверьте лицензию компании по аренде труда перед подписанием контракта.
Часто задаваемые вопросы
Где находится VSIP 1? VSIP 1 находится в районе Тхуан Ан провинции Бинь Дуонг, ранее, теперь в г. Хошимин после административного объединения с 01/07/2025.
Можно ли нанять дополнительных рабочих на несколько недель в пиковый период? Да. Компания может нанимать работников по сезонной необходимости или по сессиям; пожалуйста, заранее укажите количество и время, чтобы провести обследование и своевременно предоставить ценовое предложение.
Поставки отличаются от аренды рабочей силы? Да. Аренда рабочей силы — это деятельность с условиями, требующая лицензии, работы, включенной в список, и максимального срока до 12 месяцев. Смотрите В чем разница между поставкой рабочей силы и арендой рабочей силы.
Есть ли поддержка при закрытии учета работы в конце месяца? Да. Обе стороны закрывают табели учёта работы, сверяют и подтверждают перед оплатой и начислением зарплаты.
Связь
Отправьте заявку на Поставка и повторная сдача в аренду персонала или Контакты. Горячая линия 0901 557 456.