Краткий ответ: В Высокотехнологичном парке г. Хошимина (бывший округ 9, г. Тхудык) компании дополняют технический персонал, четко указывая стандарты позиции, чтобы поставщик мог отбирать, проверять навыки и передавать персонал поэтапно, затем совместно проводить обучение процессам. В контракте следует предусматривать обязательство по конфиденциальности, критерии оценки и способы замены в случае несоответствия.
Высокотехнологичный парк г. Хошимин находится в районе бывшего 9-го округа, ныне входящем в г. Тхудык, и является местом концентрации множества технологических, электронных и прецизионных производственных предприятий. В отличие от промышленных зон, где задействована в основном неквалифицированная рабочая сила, потребность в кадрах здесь ориентирована на техников, операторов оборудования, специалистов по контролю качества и поддержку производства в условиях, требующих строгого соблюдения процессов и гигиены.
Особенности потребности в кадрах в высокотехнологичном парке:
- Требование строгого соблюдения процессов: начальное обучение, проверка квалификации, подписание обязательств о конфиденциальности или правил поведения на рабочем месте являются обычным делом.
- Технический персонал: управление машинами, контроль качества, базовое обслуживание, склад материалов, поддержка лаборатории.
- Потребность в зависимости от проекта и производственной серии: испытание продуктов, передача производства, запуск новой линии продукции.
- Высокие издержки ошибок: одна неправильная операция может повлиять на всю партию товара, поэтому критерии отбора персонала строже.
Соответствующая форма сотрудничества
| Потребность | Рекомендация |
|---|---|
| Дополнение в период пикового производства | Предоставление сезонной технической рабочей силы |
| Замена сотрудников, уходящих в длительный отпуск | Сдача рабочей силы в субаренду, если работа относится к разрешенному списку |
| Проект по передаче производственной линии, установка | Аутсорсинг рабочей силы по проекту |
| Поддерживающий персонал (склад, внутренние перевозки, административные задачи) | Предоставление рабочей силы по позициям |
Процедуры в Технопарке
Этап 1: уточнение требований. Компания отправляет запрос с указанием позиции, квалификации, времени и смен работы. Nhân Kiệt обследует рабочую зону, требования безопасности, правила входа на территорию и методы оценки квалификации.
Этап 2: предложение цены и подписание контракта. Ценообразование по статьям; контракт четко определяет объем работ, конфиденциальность информации, стандарты отбора и процедуру замены персонала.
Этап 3: отбор и передача. Nhân Kiệt осуществляет набор, отбор и проверку документов, подписывает трудовые договоры и передает персонал в соответствии с графиком.
Этап 4: обучение и эксплуатация. Обе стороны совместно проводят обучение внутренним правилам, технике безопасности, техническим процессам; согласовывают непосредственного руководителя и метод распределения смен.
Этап 5: уход и сверка. Ответственный сотрудник следит за ситуацией на месте, устраняет возникающие проблемы; в конце месяца фиксируются часы работы, проводится сверка, подтверждение, затем осуществляется оплата, зарплата и страховые взносы.
Полное описание 10 шагов доступно по ссылке Поставка и аренда рабочей силы в г. Хошимин.
Вопросы, которые следует детально обсудить до подписания
- Критерии отбора: дипломы, сертификаты, количество лет опыта, проверка профессиональных навыков (если есть).
- Конфиденциальность: обязательство по сохранению конфиденциальности информации и правил по использованию оборудования и документов.
- Испытательный срок на должности: способ оценки и замены, если требования не выполнены.
- Рабочая смена, ночная смена, сверхурочные и способ расчета рабочего времени.
- Разрешение на субаренду при использовании этой формы: максимальный срок 12 месяцев для одного работника согласно Трудовому кодексу 2019, работа должна входить в перечень согласно Декрету 145/2020/NĐ-CP.
Иностранные сотрудники в высокотехнологичной зоне
Компания, имеющая иностранных специалистов, должна пройти дополнительные процедуры для получения разрешения на работу или подтверждение того, что разрешение не требуется. Эта часть отличается от предоставления рабочей силы внутри страны; см. Разрешение на работу для иностранцев: условия, документы.
Составление стандартов должности для технического персонала
Чем конкретнее описание работы, тем точнее отбор. Хороший стандарт включает:
- Главная задача: операции, оборудование, процедуры, которые необходимо выполнять.
- Уровень и сертификаты: минимальный уровень образования или профессиональный сертификат, если есть.
- Опыт: количество лет или тип оборудования, на котором работал.
- Специфические требования: работа в чистой среде, чтение базовой технической документации на английском, соблюдение дисциплины и процессов.
- Критерии достижения: проверка профессиональных навыков или испытательный срок на должности.
Предлагаемый процесс отбора и обучения
- Отбор резюме согласно стандартам.
- Краткое интервью и проверка профессиональных навыков (если возможно).
- Обучение внутренним правилам, безопасности и процессам компании.
- Работа под наставничеством в начале.
- Оценка по согласованным критериям; замена, если не соответствует.
Конфиденциальность и информационная безопасность
Технологическая среда обычно имеет строгие правила относительно ношения оборудования, фотографирования и документов. Включите эти правила в обязательство, которое подписывает сотрудник при приеме на работу, и соглашение о ответственности поставщика за напоминание и наказание за нарушения.
Часто задаваемые вопросы
К какой местности теперь относится Высокотехнологичный парк г. Хошимина? Эта территория находилась в старом районе 9, теперь относится к г. Тхудык (Хошимин). Но предприятия по-прежнему привычно называют ее «Высокотехнологичный парк района 9».
Nhân Kiệt может предоставить технических сотрудников? Да, в соответствии с должностью и требуемым уровнем квалификации; критерии и способы оценки согласуются в контракте.
Можно ли арендовать рабочую силу для краткосрочных проектов? Да. Предприятие может нанимать сотрудников на производственные этапы или проекты, с указанием времени и количества с самого начала.
Кто оплачивает страхование работников? Работники заключают контракт с поставляющей организацией, она выплачивает зарплату и оплачивает обязательное страхование в соответствии с законодательством.
Связь
Отправьте заявку на Поставка и повторная сдача в аренду персонала или Контакты. Горячая линия 0901 557 456.