Кому обязательно иметь разрешение на работу?
Иностранцы, работающие во Вьетнаме по трудовому договору или занимающие должности руководителя, исполнительного директора, эксперта, технического специалиста, обязаны получать разрешение на работу, за исключением ряда случаев освобождения (например, владелец или участник ООО с долей капитала, достаточной для освобождения).
Условия выдачи разрешения на работу
- Возраст от 18 лет, полная гражданская дееспособность.
- Профессиональная, техническая квалификация и мастерство, соответствующие предполагаемой должности.
- Состояние здоровья, соответствующее требованиям Министерства здравоохранения.
- Не отбывает наказание и не имеет непогашенной судимости.
- Получено согласие компании во Вьетнаме на приём на работу, имеется письменное согласие на потребность в иностранной рабочей силе.
Документы, которые необходимо подготовить
- Письменное ходатайство компании о выдаче разрешения на работу.
- Действующая медицинская справка.
- Справка о несудимости (вьетнамская или иностранная).
- Дипломы, профессиональные сертификаты или подтверждение опыта работы.
- 2 цветных фото на белом фоне установленного образца и действующий паспорт.
- Документ компетентного органа о согласии на потребность в иностранной рабочей силе.
Срок обработки
С момента подачи надлежащих документов компетентный орган обычно рассматривает и выдаёт разрешение на работу в течение 5–7 рабочих дней. Срок может увеличиться, если документы нужно дополнить, особенно при консульской легализации иностранных документов.
Частые ошибки в документах, из-за которых их возвращают
- Справка о несудимости старше 6 месяцев на дату подачи документов.
- Профессиональные дипломы без консульской легализации и нотариально заверенного перевода в установленном порядке.
- Фактическая должность не совпадает с содержанием документа о согласии на потребность в иностранной рабочей силе.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли продлить разрешение на работу? Да, компании нужно подать документы на продление до истечения действующего разрешения в установленный срок, чтобы не допустить перерыва в законном статусе работы.
Каковы последствия отсутствия разрешения на работу? Работника могут депортировать, компанию — оштрафовать, что скажется и на последующих заявках на разрешения для других иностранных сотрудников.
Оказывает ли Nhân Kiệt комплексную поддержку по этим документам? Да, Nhân Kiệt помогает на всех этапах — от консультации по документам и подготовки бумаг до прямой работы с органами, чтобы сократить сроки обработки для компании.