Что предусматривает Указ 399/2026/NĐ-CP?
Постановление Правительства 399/2026/NĐ-CP от 2 ноября 2026 года регулирует месячную минимальную заработную плату и почасовую минимальную заработную плату по регионам для работников, работающих по трудовым договорам. Указ вступает в силу с 1 января 2027 года и заменяет Указ 293/2025/NĐ-CP. С этой даты истекает срок действия Указа 293/2025/NĐ-CP.
Полный текст Указа с приложением, в котором перечислен каждый регион, можно прочитать на странице Указ 399/2026/NĐ-CP в разделе Трудового кодекса 2019 года.
Новая минимальная заработная плата по регионам
| Регион | Текущая минимальная месячная заработная плата (Указ 293/2025) | С 1 января 2027 г. | Увеличение | Минимальная почасовая оплата труда с 1 января 2027 года |
|---|---|---|---|---|
| Регион I | 5 310 000 донгов | 5 700 000 донгов | 390 000 донгов (около 7,3%) | 27 400 донгов/час |
| Регион II | 4 730 000 донгов | 5 080 000 донгов | 350 000 донгов (около 7,4%) | 24 400 донгов/час |
| Регион III | 4 140 000 донгов | 4 450 000 донгов | 310 000 донгов (около 7,5%) | 21 400 донгов/час |
| Регион IV | 3 700 000 донгов | 4 040 000 донгов | 340 000 донгов (около 9,2%) | 19 400 донгов/час |
Текущие почасовые ставки согласно Указу 293/2025/NĐ-CP составляют 25 500, 22 700, 20 000 и 17 800 донгов в час для регионов I–IV соответственно.
Как определить, к какому региону относится предприятие
В Приложении к Указу перечислен каждый регион по коммунам, округам и особым зонам 34 провинций и городов. Применимость определяется в зависимости от места деятельности работодателя:
- Предприятия, работающие в любом регионе, будут применять минимальную заработную плату этого региона.
- На предприятиях, имеющих филиалы и подразделения в различных областях, каждый филиал или подразделение соответствует уровню региона, в котором они работают.
- Предприятия в промышленных парках, зонах экспортной переработки, зонах высоких технологий, зонах концентрации цифровых технологий, специальных экономических зонах, зонах свободной торговли или зонах высокотехнологичного сельского хозяйства, расположенных во многих областях разного уровня, будут применять самый высокий уровень.
- Для территорий, которые переименованы или разделены, уровень территории до изменения названия или разделения будет временно применяться до тех пор, пока правительство не примет новые правила. В новых областях, созданных из одной или нескольких областей с разными уровнями, будет применяться самый высокий уровень.
Как минимальная заработная плата применяется к каждой форме оплаты?
- Месячная заработная плата: заработная плата в соответствии с должностью или званием человека, который работает полный обычный рабочий день и выполняет норму, не должна быть ниже минимальной ежемесячной заработной платы.
- Почасовая оплата. Почасовая оплата в зависимости от должности или звания не должна быть ниже минимальной почасовой оплаты труда.
- Оплата за неделю, за день, за продукт или за штуку: в пересчете на месяц или час не должна быть ниже соответствующей минимальной ставки. Как конвертировать по месяцам: недельная зарплата, умноженная на 52 недели, разделенная на 12 месяцев; или дневная заработная плата, умноженная на количество нормальных рабочих дней в месяце; или заработная плата за продукцию или сдельная заработная плата, выплачиваемая в обычное рабочее время месяца.
Что необходимо пересмотреть бизнесу?
Согласно статье 5 Указа работодатели несут ответственность за:
- Пересмотреть трудовые договоры, коллективные трудовые соглашения, правила внутреннего распорядка и положения для внесения соответствующих изменений и дополнений.
- Не допускается отмена или уменьшение оплаты труда за сверхурочную работу, работу в ночное время, натуральную компенсацию и другие режимы согласно трудовому законодательству.
- Продолжить реализацию соглашений, более выгодных для работников, например, заработная плата лиц, выполняющих работу, требующую профессиональной подготовки, не менее чем на 7% выше минимального уровня или заработная плата на тяжелых, вредных, опасных работах выше не менее чем на 5% и особо тяжелых, токсичных, опасных работах не менее чем на 7% выше, чем работа равной сложности в нормальных условиях, если стороны не договорились об ином.
Что нужно сделать до 1 января 2027 года
- Составьте список сотрудников, чья зарплата ниже нового минимального уровня по каждому месту работы.
- Переопределение применимой территории для каждого филиала, завода и офиса в соответствии с новым приложением, особенно для локаций в индустриальных парках.
- Обновить график заработной платы, шкалу заработной платы и приложение к контракту; уведомить работников.
- Переоцените затраты на персонал в 2027 году, ведь рост зарплат приведет к росту зарплат.
- Для предприятий, которые передают рабочую силу на аутсорсинг или субаренду, пересмотрите цены на услуги в соответствии с новой минимальной заработной платой.
Что поддерживает Nhân Kiệt?
Nhân Kiệt помогает предприятиям проверять заработную плату в соответствии с новым минимальным уровнем, определять применимую область для каждого местоположения и обновлять контракты. Аутсорсинговая служба расчета заработной платы рассчитывает заработную плату, подоходный налог с населения, социальное страхование и платежные ведомости в соответствии с действующим законодательством. Предприятия могут связаться через страницу контактов или по горячей линии 0901 557 456.
Дополнительные текущие документы о региональной минимальной заработной плате см. на странице Указа 293/2025/NĐ-CP.
Источник: полный текст Постановления Правительства 399/2026/NĐ-CP от 2 ноября 2026 года. Содержимое обновлено до ноября 2026 года.