Указ 393/2026/NĐ-CP об иностранных рабочих, работающих во Вьетнаме: новые положения и вступает в силу с 5 декабря 2026 г.

Общие сведения о тексте

Номер: 393/2026/NĐ-CP, выдан правительством в Ханое 20 октября 2026 г. (подпись премьер-министра, заместителя премьер-министра Фам Тхи Тхань Тра).
Основа Закон о государственных организациях № 63/2025/QH15 и Трудовой кодекс № 45/2019/QH14; по требованию министра внутренних дел.
Вступает в силу с 5 декабря 2026 г.. С этой даты истекает срок действия Указа 219/2025/NĐ-CP от 7 августа 2025 г.
Структура: 5 глав, 37 статей и 4 приложения (шаблон профиля, список 11 внутренних отраслей корпоративных туристических услуг, список экспертов в области культуры, искусства и спорта, шаблон периодического отчета).

Указ детально регламентирует статьи Трудового кодекса об условиях, порядке и порядке выдачи, переоформления, продления, отзыва разрешений на работу и удостоверения невыдачи разрешения на работу (ст. 154 и ст. 157 ТК).

Регламентированные формы работы (статья 2)

Иностранные рабочие приезжают на работу во Вьетнам в одной из следующих форм: по трудовому договору; перемещение внутри предприятия; реализация контрактов или экономических и социальных соглашений между организациями за рубежом и во Вьетнаме; поставщики контрактных услуг; предлагать и продавать услуги; волонтеры; Отвечает за установление коммерческого присутствия; переведен из организации за границу; Участвовать в тендерных пакетах и проектах; родственники членов иностранных представительств; Председатель/член совета директоров акционерного общества или владелец/член общества с ограниченной ответственностью с уставным капиталом менее 3 миллиардов донгов; работа по трудовым договорам с дипломатическими представительствами и иностранными организациями во Вьетнаме; и случаи, не подлежащие выдаче разрешения на работу.

Работодателями являются агентства, организации, предприятия, подрядчики, иностранные дипломатические миссии во Вьетнаме, а также физические лица, которым разрешено вести бизнес в соответствии с законом.

Объясните некоторые важные понятия (статья 3).

Перевод внутри предприятия: менеджеры, руководители, специалисты, проработавшие на иностранном предприятии не менее 12 месяцев подряд до въезда во Вьетнам, временно переходят на коммерческое присутствие того же предприятия, созданного во Вьетнаме.
Коммерческое присутствие: экономические организации с иностранным инвестиционным капиталом; представительства и филиалы иностранных торговцев; Исполнительный орган иностранного инвестора по договору делового сотрудничества; инвестиционные проекты иностранных инвесторов.
Поставщики услуг по контракту: иностранные работники, которые работают не менее 24 месяцев на иностранном предприятии, не имеющем коммерческого присутствия во Вьетнаме, и приезжают во Вьетнам для выполнения контракта, подписанного с вьетнамским партнером.
Краткосрочная работа: Общий совокупный срок не превышает 90 дней в 1 году (с 1 января по последний день года).
Чтобы предлагать услуги: не более 90 дней, ведите переговоры только о потреблении услуг, не получайте вознаграждение из каких-либо источников во Вьетнаме.

Четыре группы должностей и условий труда (статья 4)

Должность	Основные условия
Менеджер	Руководители предприятий в соответствии с пунктом 24 статьи 4 Закона о предпринимательстве либо руководители или заместители руководителей учреждений или организаций.
генеральный директор	Руководитель филиала, представительства, места нахождения предприятия; или руководитель и непосредственный оператор месторождения, имеющий не менее 2 лет опыта, соответствующего ожидаемой рабочей должности.
Эксперт	Одно из следующего: (a) высшее образование или его эквивалент и не менее 2 лет соответствующего опыта; (b) Высшее образование или выше в Перечне стратегических технологий и стратегических технологических продуктов; (c) Высшее образование с отличными оценками или выше в области науки и техники в учебном заведении, входящем в число 500 лучших в мире в соответствии с рейтингом, указанным в Указе, и не менее 01 года опыта работы; (г) эксперты в области культуры, искусства и спорта согласно Приложению III; (г) специалисты в области преподавания, исследований и академического обмена в образовательных учреждениях; (e) не менее 05 лет опыта работы, соответствующего ожидаемой должности.
Технический труд	(a) иметь не менее 1 года обучения и не менее 02 лет соответствующего опыта; или (б) иметь не менее 3 лет соответствующего опыта.

Полномочия и легализация документов (статьи 5 - 7)

Провинциальный народный комитет имеет право выдавать, переоформлять, продлевать и отзывать разрешения на работу и свидетельства о неквалификации разрешений на работу в том населенном пункте, где предполагается работать работнику. Если вы работаете на работодателя в нескольких провинциях или городах, юрисдикция принадлежит Народному комитету провинции, в котором у работодателя есть штаб-квартира. Провинциальный народный комитет принимает решение о децентрализации и передаче полномочий компетентным органам.
Иностранные документы (кроме паспортов) должны быть консульски легализованы (за исключением случаев, предусмотренных международными договорами, принципами взаимности или правовыми нормами), переведены на вьетнамский язык и заверены.
Карточка судимости: Если заявление подано онлайн и компетентный орган использует информацию из базы данных судебных записей, работодатель не обязан предоставлять карточку судимости; Время обработки отсчитывается от даты получения результатов майнинга.

Случаи, не подлежащие выдаче разрешения на работу (статья 8)

Помимо случаев, предусмотренных пунктами 3–8 статьи 154 Трудового кодекса, в Указе перечислены:

Владельцы или участники, внесшие капитал в размере 3 миллиардов донгов или более компании с ограниченной ответственностью; Председатель или член Совета директоров с размером уставного капитала 3 миллиарда донгов или более акционерного общества.
Люди, которые предоставляют профессиональные и технические консультационные услуги или выполняют задачи для программ и проектов, используя невозвратную помощь, капитал официальной помощи развитию или льготные кредиты.
Репортеры прессы, сертифицированные Министерством иностранных дел; Люди с служебными паспортами, работающие в государственных органах, политических и общественно-политических организациях; родственники членов иностранных представительств в соответствии с международными договорами.
Лицо, ответственное за установление коммерческого присутствия; волонтеры.
Лица, принимаемые на временную работу (если возникает отношение найма, использования рабочей силы, выплаты заработной платы, необходимо получить разрешение на работу в форме трудового договора); лица, перемещающиеся внутри организации в рамках 11 отраслей услуг в соответствии с обязательствами перед Всемирной торговой организацией (Приложение II).
Иностранцы, работающие в учебных заведениях (преподавание, исследования, трансфер международных образовательных программ; магистры или выше в области STEM, науки, технологий, цифровой трансформации, финансов, экономики, делового администрирования; доктора наук; профессор, доцент).
Лица, имеющие специальные карты безвизового режима в соответствии с Указом 221/2025/NĐ-CP; эксперты в категории «Стратегические технологии» и их родственники; людей привлекают в рамках Национальной программы развития человеческих ресурсов в области искусственного интеллекта.

Документы, сроки и процедуры сертификации (статьи 9 – 11)

Основные документы: письменное заявление по форме № 01; Справка о состоянии здоровья не старше 12 месяцев (или результаты, связанные и распространяемые в национальной системе здравоохранения); 02 фотографии размером 4 см х 6 см на белом фоне; Копия действительной идентификационной страницы паспорта; Судебная карта выдана не более 6 месяцев; Документы, подтверждающие дело, не подлежат лицензированию. От документов можно отказаться, если агентство сможет извлечь их из национальной базы данных.
Срок подачи: не менее 10 рабочих дней, но не более 60 дней до предполагаемого рабочего дня; Отправьте заявку напрямую, по почте, через авторизованную службу в Центр государственных административных услуг или онлайн через Национальный портал государственных услуг.
Срок принятия решения: 05 рабочих дней с момента получения полного пакета документов (Форма № 02); В случае отказа они должны ответить в письменном виде с четким указанием причины в течение 03 рабочих дней.
Срок действия сертификации: в соответствии со сроком действия документа о назначении, контракта, бизнес-лицензии... но не более 2 лет; В частности, для внутренних поездок в 11 сфер услуг не более 3 лет.
В некоторых случаях необходимо только уведомить: такие случаи, как владельцы/члены, вносящие капитал на сумму от 03 миллиардов донгов, члены Совета директоров, репортеры, родственники членов представительских агентств, люди, ответственные за установление коммерческого присутствия, работающие на краткосрочной основе, преподаватели/врачи, преподаватели, обладатели специальных карточек для освобождения от визы... не обязательно проходить процедуру выдачи сертификата, но работодатель должен уведомить компетентный орган по адресу минимум за 03 рабочих дня до предполагаемой даты начала. Агентство обновляет информацию в базе данных в течение 03 рабочих дней.
Регулярно и стабильно меняйте место работы: сообщите об этом не менее чем за 3 рабочих дня.

Переоформление и продление сертификации (статьи 12–18)

Повторно, если действующий сертификат утерян или поврежден; изменить полное имя, гражданство, номер паспорта, изменить имя работодателя без изменения идентификационного номера или налогового кода; или изменить штаб-квартиру, филиалы, представительства или местонахождение предприятий.
Продление отправляется не позднее чем за 10 рабочих дней, но не более чем за 90 дней до истечения срока действия; Решено в течение 05 рабочих дней; можно продлить только один раз на максимальный период 02 года.
Лица, которым было предоставлено продление и которые продолжают работать на той же должности или в той же области, должны пройти процедуру продления не менее чем за 10 рабочих дней, но не позднее, чем за 60 дней с даты истечения срока действия сертификата.

Разрешение на работу: документы, сроки, процедуры (ст. 19 – 30)

Заявление на получение разрешения на работу (статья 19)

Документ, разъясняющий необходимость использования иностранных работников и запрашивающий разрешение на работу по Форма № 03.
Справка о состоянии здоровья не старше 12 месяцев.
Копия действительной идентификационной страницы паспорта.
Судебная карточка выдана не более 6 месяцев (или извлечена из базы данных).
02 фотографии размером 4 см х 6 см на белом фоне.
Документы, подтверждающие форму работы и документы, подтверждающие должность (руководитель, исполнительный директор, эксперт, технический работник) согласно статье 20: дипломы, сертификаты, документы, подтверждающие многолетний опыт работы работодателя за рубежом, устав компании, решения о назначении и переводе...

Люди, имеющие предыдущие лицензии или сертификаты, могут использовать информацию из базы данных иностранных работников, работающих во Вьетнаме, чтобы доказать свой многолетний опыт.

Срок и процедуры (статьи 22-23)

Срок подачи не менее 10 рабочих дней, но не более 60 дней до предполагаемого рабочего дня.
Срок решения: 10 рабочих дней со дня получения полного пакета документов (оформленных по форме № 04); Если запрос не одобрен или не удовлетворен, письменный ответ с четким указанием причины должен быть дан в течение 03 рабочих дней.
Срок действия лицензии: согласно сроку одного из случаев (предполагаемый трудовой договор, документ о назначении от иностранного лица, договор или соглашение между партнерами, лицензия на ведение бизнеса...), но не более 02 лет.
Трудовой договор: Для формы реализации трудового договора и работы с дипломатическими представительствами и иностранными организациями после получения лицензии обе стороны должны подписать письменный трудовой договор в соответствии с вьетнамским законодательством до предполагаемой даты работы.
Регулярное и стабильное изменение места работы: уведомите об этом как минимум за 3 рабочих дня.
Смена работодателя: люди с действующей лицензией, желающие работать у другого работодателя на той же должности и в той же сфере, должны пройти процедуру выдачи нового разрешения на работу (статья 21).

Переоформление и продление лицензий (статьи 24 – 30)

Перевыпуск в таких случаях, как утеря или повреждение лицензии; изменить ФИО, гражданство, номер паспорта, имя работодателя (не менять идентификационный номер или налоговый код).
Продление отправляется не позднее чем за 10 рабочих дней, но не более чем за 90 дней до истечения срока действия; Агентство решает проблему в течение 05 рабочих дней; можно продлить только один раз на максимальный период 02 года. После продления обе стороны должны подписать письменный трудовой договор до предполагаемой даты возобновления работы (в форме трудового договора).

Отзыв лицензий и сертификатов (Глава IV)

Разрешение на работу аннулируется по истечении срока его действия в соответствии с пунктами 2–7 статьи 156 Трудового кодекса; Работодатель или иностранный работник не соблюдает правила выдачи, переоформления и продления; депортированные рабочие; задержание, задержание или отбывание тюремного заключения; умер, был признан недееспособным или пропал без вести.
Приказ: в течение 10 рабочих дней со дня истечения срока действия лицензии работодатель отзывает ее и возвращает в орган, выдавший ее, с отчетом (если ее невозможно отозвать, должна быть четко указана причина). В остальных случаях компетентный орган выносит решение об отзыве, уведомляя об этом работодателя и Министерство общественной безопасности.
Свидетельство об отсутствии лицензии аннулируется, если работа не соответствует сертифицированному контенту; Иностранная сторона заявляет, что не будет продолжать работать во Вьетнаме; работодатель прекращает деятельность; нарушение правил выдачи, переоформления и продления; изгнание; временное задержание, задержание или исполнение приговоров; смерть или утрата гражданской дееспособности. Срок вывода также составляет 10 рабочих дней.

Обязанности работодателя (статья 37)

Соблюдать правила относительно иностранных работников; набирать и использовать их таким образом, чтобы обеспечить национальную безопасность, социальную безопасность, удовлетворять собственные непосредственные потребности и не передавать иностранных работников в аренду.
Привлечение иностранцев не ниже требований с точки зрения технических знаний и опыта; Информация должна соответствовать объявлению о приеме на работу относительно должности, формы, места и срока работы. Поощрять бесплатное размещение объявлений о вакансиях на национальных биржах труда или через государственные организации службы занятости.
Управлять информацией об иностранных работниках в бумажной или электронной форме; регулярные отчеты до 5 июня и 5 декабря каждого года в соответствии с Приложением IV или нерегулярно по запросу компетентных органов или при изменении использования иностранных работников (за исключением случаев информации, уже использованной в базе данных).
Заявите правдиво и возьмите на себя ответственность перед законом за досье заявки.

Государственные агентства: Министерство внутренних дел отвечает за разработку единой базы данных об иностранных рабочих на центральном и местном уровнях, связанной с национальной базой данных по иммиграции; Министерство общественной безопасности руководит использованием информации о судебных протоколах для замены карточек судебных протоколов; Провинциальный народный комитет периодически отчитывается перед Министерством внутренних дел до 15 июня и 15 декабря каждого года.

Переходные правила (статьи 35, 36)

Сертификаты об отсутствии разрешений на работу и разрешений на работу, которые были выданы, переоформлены и продлены в соответствии с Указом 219/2025/NĐ-CP и Указом 70/2023/NĐ-CP (вносящим поправки в Указ 152/2020/NĐ-CP) будут продолжать использоваться до истечения срока действия и будут перевыдаваться и продлеваться в соответствии с новым Указом.
Заявки на выпуск, повторный выпуск, продление и отзыв, поданные до 5 декабря 2026 г., продолжают рассматриваться в соответствии с Указом 219/2025/NĐ-CP.
Сертификация и лицензия, выданные на должность технического труда в форме внутреннего перевода в соответствии с Указом 219/2025/NĐ-CP, будут продолжать использоваться до истечения срока их действия и будут переоформлены и продлены на должность эксперта, если будут соблюдены условия пункта е, пункта 3, статьи 4 (не менее 05 лет соответствующего опыта).
Агентство, которое было децентрализовано и уполномочено Провинциальным народным комитетом в соответствии со статьей 4 Указа 219/2025/NĐ-CP, продолжает выполнять свои задачи до тех пор, пока Провинциальный народный комитет не издаст новые постановления.
Документы о продлении, представленные в соответствии с Резолюцией 24/2026/NQ-CP до даты вступления в силу настоящего Указа, продолжают рассматриваться в соответствии с этой Резолюцией. Срок действия пунктов 1 и 2 части IV раздела 1.2 Приложения I.2 Резолюции 24/2026/NQ-CP (29 апреля 2026 г.) истекает с даты вступления в силу настоящего Указа.

Что бизнесу подготовить до 5 декабря 2026 года?

Составьте список всех иностранных работников, работающих в настоящее время, четко указав должность (менеджеры, руководители, эксперты, технические работники), дату окончания действия лицензии или сертификации и тип работы.
Проанализируйте условия опыта каждого человека в соответствии со статьей 4 (особенно техническим работникам, переведенным внутри компании, возможно, придется переключиться на экспертные должности при повторном предоставлении или продлении).
Расчет графика подачи заявок: продление срока подачи заявок с 90 до 10 рабочих дней до наступления установленного срока; Новые гранты подаются в течение периода от 60 до 10 рабочих дней до предполагаемой рабочей даты. Лицензию можно продлить только один раз, затем необходимо оформить новую.
Подготовьте иностранные документы (консульскую легализацию, перевод и заверение подлинности) заранее, поскольку зачастую этот этап занимает больше всего времени. Подробнее: Иностранные документы: судимость, консульская легализация.
Планируйте периодические отчеты до 5 июня и 5 декабря каждого года в соответствии с Приложением IV.
Подпишите письменный трудовой договор до предполагаемой даты начала работы после получения или продления лицензии. Подробнее см.: Трудовые договоры с иностранцами: содержание, продолжительность, примечания.