1단계: 고용할 근로자 유형을 명확히 정하기
베트남에서의 근로자 고용은 크게 두 그룹으로 나눌 수 있습니다. 일반 근로자(생산직, 기계 조작, 포장 등)와 사무직/전문 인력입니다. 그룹마다 접근 방식이 다르므로, 첫 단계는 항상 직무, 인원수, 업무 성격을 명확히 정하는 것입니다.
2단계: 적합한 방식 선택하기
- 일반 근로자, 계절직: 인력 공급 또는 근로자 파견 서비스를 이용하는 것이 좋습니다.
- 사무직·전문 인력이며 법인 설립을 원하지 않는 경우: EOR 서비스를 이용하는 것이 좋습니다.
- 이미 베트남에 법인이 있고 직접 관리하려는 경우: 직접 채용할 수 있습니다.
3단계: 기본적인 법적 의무 파악하기
어떤 방식을 택하더라도 기업(또는 명의를 대신하는 업체)은 노동법전을 준수해야 합니다. 올바른 유형의 근로계약 체결, 사회보험·건강보험·실업보험 전액 납부, 근로시간 및 휴식 규정 준수, 근로자 10명 이상 고용 시 취업규칙 마련이 필요합니다.
4단계: 서비스 업체에 문의하거나 직접 진행하기
아웃소싱을 선택한다면 신뢰할 수 있는 업체에 문의해 상담을 받고, 인원당 투명한 견적을 받으며, 양측의 책임을 명확히 한 서비스 계약을 체결하십시오.
5단계: 시행 및 준수 유지
근로자를 확보한 후에도 기업은 근태 관리, 기한 내 급여 계산, 노동법 변경 사항 반영, 징계나 계약 종료 시 올바른 절차에 따른 처리 등 준수 상황을 계속 점검해야 합니다.
베트남에서 근로자를 고용할 때 반드시 중개 업체를 거쳐야 합니까? 기업이 이미 베트남에 법인이 있고 인사 서류, 보험, 세금을 스스로 관리할 수 있다면 필수는 아닙니다. 그러나 신규 기업이거나 인사 부서가 없는 기업이라면 아웃소싱 서비스를 이용하는 것이 시간을 절약하고 준수 위험을 줄이는 데 도움이 됩니다.
서비스에 문의한 후 근로자를 확보하기까지 얼마나 걸립니까? 인력 공급을 통한 일반 근로자는 보통 3~7일, EOR을 통한 사무직 인력은 직무에 따라 보통 1~2주가 걸립니다.