1단계: 서비스 계약 서명(1~3일)
기업과 EOR 부서는 서비스 범위, 수수료, 필요한 직위 목록에 동의하고 EOR 서비스 계약을 체결합니다. 이는 EOR 부서가 미래 인력과 노동 계약을 체결할 수 있는 법적 근거입니다.
2단계: 모집 및 문서 작성(4~15일)
기업에 이미 후보자가 있거나 소싱을 지원하기 위해 Nhân Kiệt가 필요한지 여부에 따라 이 단계에는 인터뷰, 급여 최종 확정, 개인 문서(ID 카드/CCCD, 자격증, 이력서) 수집, 외국 전문가의 경우 취업 허가 신청서 보완이 포함됩니다.
3단계: 근로계약 체결 및 보험가입 (16~22일)
EOR 부서는 채용자와 노동계약을 작성 및 체결하며, 법정 기한(보통 노동계약 체결일로부터 30일 이내)에 따라 사회보험-건강보험-실업보험 가입을 등록합니다.
4단계: 급여 및 첫 번째 급여 기간 설정(23~30일)
기업은 작업표/KPI를 확인하고 EOR 부서는 총 급여(순 급여)를 계산하고 사회 보험 및 개인 소득세를 공제하고 합의된 기간(보통 매달 5일 또는 10일)에 급여를 지급하고 비교를 위해 자세한 급여를 기업에 보냅니다.
진행을 지연시킬 수 있는 요인
- 외국 후보자 기록에는 영사 확인 서류가 없습니다.
- 기업은 계약을 체결하기 전에 급여-수당 구조를 확정하지 않았습니다.
- 구현 시간은 긴 휴가와 일치하므로 사회 보험 기관의 문서 처리 속도가 느려집니다.
자주 묻는 질문
30일 이내로 절차를 단축할 수 있나요? 예, 기업에 이미 후보자가 있고 서류가 완비된 경우 서비스 계약 체결부터 첫 번째 지급 기간까지의 시간을 10~15일로 단축할 수 있습니다.
EOR은 급여의 적시 지급을 보장합니까? 예. 이는 EOR 서비스의 핵심 약속 중 하나입니다. Nhân Kiệt는 사업이 베트남에서 막 운영되기 시작했음에도 불구하고 제때에 급여와 지불을 처리합니다.
시작하기 전에 기업이 준비해야 할 것은 무엇입니까? 채용할 직책과 예상 급여 예산을 결정하고 연락처 페이지를 통해 요청을 보내면 Nhân Kiệt가 구현 로드맵에 대해 구체적으로 조언해 드립니다.