빠른 요약
- 문서: 2026년 11월 2일 정부가 발행한 법령 399/2026/NĐ-CP는 법령 293/2025/NĐ-CP를 대체하며 2027년 1월 1일부터 발효됩니다.
- 새로운 수준(VND/월): 지역 I 5,700,000, 지역 II 5,080,000, 지역 III 4,450,000, 지역 IV 4,040,000.
- 시간당 요금(VND/시간): 구역 I 27,400, 구역 II 24,400, 구역 III 21,400, 구역 IV 19,400.
- 적용 지역은 고용주의 사업장에 따라 법령의 지역(자치단체 및 구) 목록의 부록을 참조하세요.
- 기업은 다음을 수행해야 합니다. 노동 계약, 계약 및 급여 규정을 검토해야 합니다. 초과 근무, 야간 근무 및 기타 혜택을 줄이지 마십시오.
Toàn văn Nghị định và Phụ lục xem tại trang Nghị định 399/2026/NĐ-CP.
각 단계를 통해 비즈니스를 안내하세요
Step 1. 각 사업장별 면적 결정
각 공장, 지사, 사무소는 현재의 코뮌, 구명에 따라 별첨에서 별도로 조회하시기 바랍니다. 법령 제3조에 따라 적용되는 규칙은 다음과 같습니다.
- 모든 지역에서의 활동에는 해당 지역의 수준이 적용됩니다.
- 여러 지역에 서로 다른 레벨의 유닛이나 지점이 있는 경우, 각 유닛이나 지점은 자신이 활동하는 지역의 레벨을 적용받습니다.
- 다양한 지역에 위치한 산업단지, 수출가공지구, 첨단기술지구, 디지털기술집적지구, 경제특구, 자유무역지대, 첨단농업지구 등에는 가장 높은 수준이 적용됩니다.
- 지역 이름이 변경되거나 분할된 경우 이전 지역의 레벨이 일시적으로 적용됩니다. 다양한 수준의 여러 지역에서 설립된 새로운 지역은 정부가 새로운 규정을 마련할 때까지 가장 높은 수준이 적용됩니다.
부록의 몇 가지 예: 호치민시에는 Saigon, Thu Duc, Di An, Thuan An, Thu Dau Mot, Ben Cat, Tan Uyen, Vung Tau, Phu My 및 기타 여러 코뮌과 와드를 포함하는 지역 I이 있습니다. 도시의 나머지 코뮌과 구는 지역 II에 속합니다. 하노이 시에는 많은 도심 구와 교외 코무네를 포함하는 지역 I이 있고 나머지는 지역 II에 속합니다. 기업은 항상 이전 지방 이름에 따라 추측하는 대신 부록에 있는 올바른 코뮌 및 와드 이름을 비교해야 합니다.
2단계. 현재 급여와 새 급여 비교
제4조는 정규근무시간을 전부 근무하고 기준을 충족하는 사람의 직위 또는 직위에 따른 급여는 월 최저임금(시급으로 지급되는 경우에는 시급 최저임금)보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다. 각 개인, 각 위치에 대한 비교표를 만드십시오: 현재 급여, 새로운 최소 금액, 차이.
주간, 일일, 제품 또는 성과급 임금의 경우 법령의 지침에 따라 변환해야 합니다.
| 급여지급형태 | 개월로 변환하는 방법 | 예를 들어 지역 I(최소 5,700,000 VND/월) |
|---|---|---|
| 주별 | 주급 × 52주 ¼ 12개월 | 주급은 약 1,315,400 VND 이상이어야 합니다(5,700,000 × 12 ¼ 52). |
| 날짜별 | 일급 × 해당월의 통상근로일수 | 한 달에 26일 근무하며 일급은 약 219,200VND부터 시작됩니다. 22일 근무는 약 259,100 VND부터 시작됩니다. |
| 시간별 | 최저시급과 직접비교 | 27,400VND/시간부터 |
| 제품, 패키지에 따라 | 제품 및 계약 급여는 해당 월의 정규 근무 시간 동안 이루어집니다. | 한 달로 환산하면 5,700,000 VND 이상 |
예시 열의 숫자는 설명을 위해 반올림되었습니다. 기업은 노동법에 따라 선택한 실제 정상 근무일 수에 따라 계산합니다.
3단계. 계약, 급여 규모 및 규정 조정
제5조는 사용자에게 노동 계약, 단체 노동 협약, 내부 규정을 검토하여 그에 따라 조정하고 보완할 책임을 부여합니다. 해야 할 일: 급여가 새 수준보다 낮은 사람들 그룹에 대한 계약 부록 또는 급여 조정 통지를 작성하고, 급여 규모를 업데이트하고, 검토 기록을 유지합니다.
4단계. 다른 모드를 변경하지 않고 유지
법령에는 직원이 초과 근무, 야간 근무, 현물 보상 및 노동법에 따른 기타 혜택을 받는 경우 급여를 삭감하거나 삭감해서는 안 된다는 점을 명시하고 있습니다. 당사자들이 달리 합의하지 않는 한, 근로자에게 더 유리한 합의는 계속해서 이루어집니다. 법령은 직업 훈련이 필요한 직업을 수행하는 사람들의 경우 최소 7% 더 높고, 과중하고 독성이 있으며 위험한 직업의 경우 최소 5%, 특히 무겁고 유독하며 위험한 직업의 경우 최소 7% 더 높은 급여 제도의 예를 제공합니다. 이러한 제도를 적용한 기업은 다시 계산할 때 이를 급여 규모와 비교해야 합니다.
Step 5. 2027년 인건비 재추정
급여 인상은 초과 근무 수당, 계수 수당 및 보험 급여에 대해 계산된 보험료 등 급여에 대해 계산된 지급으로 이어집니다. 기업은 각 위치의 인건비를 재추정하고 2027년까지 아웃소싱 및 인력 공급 계약 가격을 검토해야 합니다.
2026년 12월까지 근무 일정 제안
- 11월 첫째 주: 부록을 찾아 각 위치의 면적을 결정합니다.
- 11월 중순: 급여 조정표를 준비하고 조정이 필요한 사람 수와 예산을 결정합니다.
- 11월 말: 계약서 부록을 준비하고 급여 규모 및 규정을 업데이트합니다.
- 12월 초: 직원에게 알리고 보다 유리한 합의에 동의합니다.
- 12월 말: 급여 계산 소프트웨어를 업데이트하고 2027년 1월 급여 기간을 신청할 데이터를 마무리합니다.
비즈니스 관련 자주 묻는 질문
새로운 최저 임금은 언제 적용되나요? 2027년 1월 1일부터. 법령 293/2025/NĐ-CP는 이 날짜부터 만료됩니다.
직원의 급여가 새 수준보다 높으면 급여를 인상해야 합니까? 법령은 최저 급여 수준을 설정합니다. 직위나 직무에 따른 급여가 새로운 수준보다 낮지 않은 경우, 기업의 계약, 합의 또는 규정이 달리 규정하지 않는 한 법령은 인상을 강요하지 않습니다.
회사가 여러 지방에 지점을 갖고 있는 경우 어떻게 적용되나요? 각 지점이나 단위는 영업 지역의 레벨을 적용합니다.
기업이 서로 다른 두 지역에 걸쳐 분산된 산업 단지에 위치한 경우 어떻게 되나요? 해당 지역의 최고 수준이 적용됩니다.
지역 이름이 변경되거나 병합된 경우 어떤 수준을 적용해야 합니까? 지역 이름이 변경되거나 분할된 경우: 일시적으로 이전 지역의 수준을 적용합니다. 여러 지역에서 설립된 지역에는 서로 다른 레벨이 있습니다. 가장 높은 레벨이 적용됩니다. 정부가 새로운 규정을 마련할 때까지 두 경우 모두 동일하게 유지됩니다.
도급 임금과 제품 임금은 묶여 있나요? 예. 월 또는 시간으로의 변환은 해당 최소 수준보다 낮아서는 안됩니다.
최저임금을 충족시키기 위해 수당이 추가되나요? 제4조는 직위나 직위에 따른 급여를 말합니다. 기업은 이 급여 수준을 비교하고 계약 조건과 계산 규정을 검토한 후 적용하기 전에 법무 부서 또는 컨설팅 부서와 논의해야 합니다.
인력을 아웃소싱하거나 EOR 서비스를 사용하는 기업은 어떻게 해야 하나요? 아웃소싱 근로자의 급여 비용도 작업 공간의 최소 수준을 따라야 하기 때문에 2027년 1월 1일부터 서비스 단가 및 계약서 부록을 검토할 필요가 있습니다.
Nhân Kiệt는 무엇을 지원하나요?
Nhân Kiệt는 기업이 각 위치의 지역을 결정하고, 새로운 수준에 따라 급여 비교표를 준비하고, 계약서 부록을 준비하고, 2027년 1월 급여를 계산하는 데 도움이 됩니다. 아웃소싱 급여 계산 서비스를 확인하거나 연락처 페이지, 핫라인 0901 557 456을 통해 요청을 보내세요. 이 문서는 2026년 말까지 적용됩니다. 법령 293/2025/NĐ-CP를 참조하세요.
출처: 2026년 11월 2일자 정부 법령 399/2026/NĐ-CP 전문. 2026년 11월까지 콘텐츠가 업데이트되었습니다.