최저임금은 기업이 그 이하로 지급할 수 없는 "하한선"입니다. 하한선이 오를 때마다 근로자 임금 점검, 임금 체계 조정, 보험료 비용 재계산 등 여러 작업이 따라옵니다. 이 글은 2026년 1월 1일부터 시행되는 시행령 293/2025/NĐ-CP에 따라 단계별로 올바르게 처리하도록 돕습니다.
2026년 지역별 최저임금 4개 수준
| 지역 | 월 기준(동) | 시간 기준(동) |
|---|---|---|
| 1지역 | 5.310.000 | 25.500 |
| 2지역 | 4.730.000 | 22.700 |
| 3지역 | 4.140.000 | 20.000 |
| 4지역 | 3.700.000 | 17.800 |
시행령 293/2025는 시행령 74/2024를 대체하며 평균 약 7.2% 인상했습니다. 1지역만 해도 월 4,960,000동에서 5,310,000동으로 올랐습니다. 2019년 노동법 제91조에 따르면 최저임금은 정상적인 근로 조건에서 가장 단순한 업무를 하는 사람에게 지급하는 최저 임금으로, 지역별로 정하고 월·시간 단위로 확정합니다.
기업이 어느 지역에 속하는지 판단하는 방법
각 지역에 속하는 지역 목록은 시행령 293/2025의 부록에 있습니다. 성·시가 행정 단위를 재편한 뒤에는 이 목록을 새로운 사(xã)급 행정 단위 기준으로 조회합니다. 적용 규칙은 다음과 같습니다.
- 기업이 영업하는 지역의 수준을 적용합니다. 근거는 사업자 등록 주소가 아니라 근로자가 실제로 근무하는 곳의 주소입니다.
- 여러 지역에 지점이나 사업장이 있는 기업: 각 사업장은 그 사업장이 영업하는 지역의 최저임금을 적용합니다.
- 지역 명칭이 바뀌거나 분할된 경우: 시행령의 지침에 따라 해당하는 새 지역의 수준을 적용합니다.
- 여러 지역에 걸친 산업단지·수출가공구역: 단지 이름으로는 지역이 정해지지 않으므로 개별 주소를 각각 확인해야 합니다.
감독 시 소명을 요구할 때를 대비해, 사용한 조회표의 화면 캡처나 부록 발췌본을 보관하는 것이 좋습니다.
최저임금은 무엇에 영향을 줍니까?
| 항목 | 영향 |
|---|---|
| 근로자에게 지급하는 임금 | 지역 최저임금보다 낮아서는 안 됨 |
| 수습 기간 임금 | 해당 업무 임금의 최소 85%이되, 해당 업무 임금은 지역 최저임금보다 낮아서는 안 됨 |
| 보험료 납부 기준 임금 | 지침 규정에 따른 최저 수준과 대조해야 함 |
| 실업보험 납부 상한 | 지역별 최저임금의 20배(2025년 고용법) |
| 임금 체계, 임금표 | 가장 낮은 등급이 새 수준보다 낮지 않도록 점검해야 함 |
| 공급·서비스 계약 비용 | 인력 서비스 단가도 보통 이에 맞춰 조정됨 |
최저임금이 오를 때의 6단계 점검 절차
- 실제 근무지와 현재 임금을 함께 적어 모든 근로자의 명단을 작성합니다.
- 시행령 부록에 따라 각 사람에게 지역을 부여합니다.
- 새 최저임금보다 임금이 낮은 사람을 선별합니다. 월급은 물론 시간제 근로자의 시급도 대상입니다.
- 계약을 조정하거나 임금 인상 부록을 체결하고, 2026년 1월 1일부터 유효하다고 명시합니다.
- 임금 체계를 갱신하고 사내 공지를 발송합니다.
- 새 임금 총액에 따라 보험료와 노동조합비 비용을 다시 계산합니다.
최저임금이 올라도 기업이 모든 직원의 임금을 올릴 필요는 없습니다. 다만 임금 체계에서 등급 간 상관관계가 있다면 가장 낮은 등급만 올리고 상위 등급은 그대로 두면 "임금 압축"과 불만이 생길 수 있습니다.
감독 시 발견되는 흔한 오류
- 시행일 이후에도 이전 지역 기준으로 임금을 지급함.
- 공장이 이전하거나 작업장이 추가될 때 지역을 잘못 적용함.
- 계약서에는 비정기 수당이라고 분명히 적혀 있는데 최저임금을 "채우려고" 비정기 수당을 임금에 합산함.
- 시간제 근로자의 시급 단가 조정을 잊음.
- 적용 지역을 증명하는 서류를 보관하지 않음.
아웃소싱 비용과의 관계
공급업체를 통하거나 인력 공급·근로자 파견 서비스로 인력을 쓰는 기업은 지역 최저임금이 오르면 인력 단가도 오릅니다. 처음부터 계약서에 가격 조정 방식을 명시하십시오. 단가 구성은 시간·교대·월 단위 인력 고용 비용 계산법 글에 자세히 안내되어 있습니다.
자주 묻는 질문
2026년 지역별 최저임금은 얼마입니까? 시행령 293/2025/NĐ-CP에 따라 1지역 5,310,000, 2지역 4,730,000, 3지역 4,140,000, 4지역 3,700,000동/월이며 2026년 1월 1일부터 적용됩니다.
본사는 호찌민시에 있고 공장은 다른 성에 있다면 어느 지역을 적용합니까? 근로자가 실제로 일하는 지역을 따릅니다. 각 지점·공장은 그 사업장이 영업하는 지역의 수준을 적용합니다.
최저임금에 수당이 포함됩니까? 정상 조건에서 가장 단순한 업무를 하는 사람에게 지급하는 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다. 수당을 이 수준에 포함할 수 있는지는 현행 지침과 해당 수당이 정기적인지 여부를 고려해 판단해야 합니다.
최저임금이 오르면 기업은 전 직원의 임금을 올려야 합니까? 아니요. 기업은 새 최저임금보다 낮은 근로자에 대해서만 조정할 의무가 있지만, 균형을 유지하기 위해 임금 체계를 점검하는 것이 좋습니다.
수치는 작성 시점(2026년 10월)의 시행령 293/2025/NĐ-CP에 따른 것입니다. 적용 전에 현행 문서를 확인하시기 바랍니다.