최대 수습기간은 업무 성격에 따라 다름
법률에 따르면 최대 수습기간은 직위에 따라 다르며, 미숙련 근로자의 경우 가장 짧고, 높은 기술 전문성을 요구하는 직위의 경우 더 길며, 경영직의 경우 가장 길다. 기업은 직무에 대해 수습기간을 1회만 허용하며 직원의 동의가 있어도 연장할 수 없습니다.
Milestone은 집행 유예 결과를 발표합니다.
수습기간이 종료되기 전에 기업은 직원에게 결과를 통보해야 합니다. 만족스러우면 공식 노동 계약을 체결해야 합니다. 별도의 통지가 없는 경우, 수습계약은 일부 분쟁조정기관의 이해에 따라 자동으로 정식계약으로 전환된 것으로 간주될 수 있습니다.
서면 노동 계약 체결 이정표
근로계약은 반드시 서면으로 체결해야 합니다(단, 1개월 이내의 계약은 구두로 체결할 수 있는 일부 특별한 경우는 제외). 기업은 직원이 공식적으로 근무하는 첫날부터 계약서에 서명해야 하며, "먼저 하고 나중에 서명하는" 상황을 피해야 합니다. 이는 노동부에 의해 검사를 받을 때 흔히 발생하는 실수입니다.
사회보험 - 건강보험 - 실업보험 등록 이정표
기업은 노동계약 발효일로부터 30일 이내에 의무 근로자에 대한 사회보험, 건강보험, 실업보험 가입 등록을 완료해야 합니다.
계약해지 전 주의사항
노동계약을 일방적으로 합법적으로 해지하는 경우, 양 당사자는 계약 종류에 따른 통지 기간을 준수해야 하며, 통지 기간을 위반하면 상대방에게 보상이 발생할 수 있습니다.
기억해야 할 마일스톤 요약표
| 위상 | 해야 할 일 |
|---|---|
| 수습기간이 끝나기 전 | 보호 관찰 결과 통지 |
| 공식 시작일 | 서면 근로계약 체결 |
| 계약 발효일로부터 30일 이내 | 사회보험 - 건강보험 - 실업보험 가입 |
| 계약을 해지하고 싶을 때 | 계약 유형에 따라 적시에 통지 |
자주 묻는 질문
별도의 수습계약을 체결하지 않아도 되나요? 네, 기업에서는 별도의 수습계약을 체결하는 대신 공식근로계약서에 바로 수습내용을 합의할 수 있습니다.
수습기간을 통과하지 못한 경우 퇴사하기 전에 통보해야 하나요? 정식 계약해지와 같은 통보기간은 없지만, 분쟁을 피하기 위해 서면으로 명확히 통보해야 합니다.
Nhân Kiệt는 표준 노동 계약 준비를 지원합니까? 예, 이는 Nhân Kiệt의 노동 합법화 및 EOR 서비스의 일부이므로 계약 양식이 현행 규정에 따라 항상 업데이트되도록 합니다.