많은 일본 기업이 회사를 설립하기 전에 EOR를 선택하는 이유는 무엇입니까?
일본 기업은 수개월에 걸쳐 신중한 외국인 투자 승인 절차를 거치는 경우가 많습니다. 공식적인 투자 결정을 기다리는 동안 많은 기업은 EOR를 통해 베트남에서 인력을 고용하여 팀을 구성하여 내부 승인 프로세스와 병행하여 시장 조사, 파트너 찾기, 부지 준비를 선택합니다.
일본 기업은 사전에 직위를 채용하는 경우가 많습니다.
- 사업 개발 담당자.
- 일본어 통역 및 프로젝트 코디네이터.
- 기술 조사 엔지니어, 품질 관리.
EOR를 통해 일본 기업을 위한 베트남 인력 채용 과정
- 이중 언어 지원 기능을 갖춘 EOR 장치를 사용하여 귀하의 요구 사항을 일본어 또는 영어로 전달하십시오.
- 일본 기업 문화에 적합한 급여 및 복리후생에 대한 조언을 받습니다(보통 장기 복리후생 및 교육에 중점을 둡니다).
- EOR 서비스 계약을 체결하고 1~2주 안에 배포를 시작하세요.
- EOR 장치는 일본인 직원이 직접 출근하는 경우 노동 계약, 사회 보험, 취업 허가를 처리합니다.
베트남에서 일본 기업에 인력을 채용할 때 문화에 주의하세요
베트남 인력과 일본 경영진 간의 조정 과정이 처음부터 원활하게 진행될 수 있도록 일본의 업무 스타일(보고(호렌소), 시간 엄수 존중, 명확한 절차)을 이해하는 EOR 유닛을 선택해야 합니다.
일본 기업은 언제 공식 회사 설립으로 전환해야 합니까?
시장 기회를 확인하고 더 큰 직원 규모가 필요하거나 베트남에서 직접 송장을 발행하거나 상업 계약에 서명해야 하는 경우 법인을 설립할 적절한 시기입니다. 이때 EOR 장치는 모든 인사 기록의 인계를 지원합니다.
일본 기업이 EOR를 통해 일본어를 구사하는 베트남 인력을 고용할 수 있나요? 예, 이는 가장 일반적인 요구사항 중 하나입니다. 베트남의 많은 EOR 장치에는 다양한 수준의 일본어를 아는 후보자 네트워크가 있습니다.
일본 기업의 EOR 비용은 다른 국가의 기업과 다릅니까? 기본적으로 요금은 서비스를 고용하는 기업의 국적에 관계없이 직위와 급여를 기준으로 1인/월별로 계산됩니다.