1. 근로계약 대신 용역계약을 체결한다
많은 기업에서는 사회보험 의무를 회피하기 위해 근로자에게 '서비스/협력 계약'을 체결하도록 허용하지만, 업무의 성격이 노동 관계의 모든 요소(고정 근무 시간, 관리 대상, 정기 급여 지급)를 포함하는 경우 당국은 이것이 위장 노동 계약이라고 판단하여 사회 보험을 징수하고 행정 처벌을 부과할 수 있습니다.
2. 사회보험-건강보험-실업보험을 기한 내에 등록하지 않은 경우
규정에 따르면 기업은 계약 발효일로부터 30일 이내에 직원을 위한 사회보험에 등록해야 합니다. 이 단계를 지연하거나 건너뛰면 기업은 위반 직원 수에 따라 벌금을 물게 되고 연체 이자를 징수하게 됩니다.
3. 취업허가증 없이 외국인근로자를 고용하는 행위
유효한 취업 허가 없이 베트남에서 근무하는 외국인 전문가 및 관리자는 추방될 수 있으며, 사업체에는 벌금이 부과될 수 있으며, 이는 향후 다른 직원의 비자/취업 허가 신청에 영향을 미칠 것입니다.
4. 적법한 절차를 거치지 않고 해고하는 행위
정당한 사유 없이 또는 충분한 사전 통지 없이 노동 계약을 일방적으로 종료하는 경우, 기업은 여러 배의 급여를 지불하고, 직원을 돌려보내며, 분쟁이 법원에 갈 경우 법원 비용을 지불해야 할 수 있습니다.
5. 규정에 따라 근로기록을 보관하지 않는 행위
서면 노동 계약서, 급여, 전체 사회 보험 지불 문서가 부족하면 노동 감사를 받거나 직원과 분쟁이 발생할 때 기업이 큰 불이익을 받게 됩니다.
EOR이 이러한 위험을 제거하는 데 왜 도움이 됩니까?
EOR 서비스를 이용할 때 Nhân Kiệt와 같은 서비스 제공업체는 법적 이름으로 노동 계약을 체결하고 규정에 따라 사회 보험을 적시에 등록하고 취업 허가를 처리하며 기록을 보관할 책임이 있습니다. 기업은 규정 준수에 대해 걱정하지 않고 운영에 집중합니다.
자주 묻는 질문
위반을 저지른 기업을 구제할 수 있나요? 모든 노동 기록을 검토하고, 올바른 유형의 노동 계약으로 전환하고, 추가 사회 보험에 등록함으로써 구제할 수 있습니다. 연체 벌금을 최소화하려면 노동법률 상담 부서가 있어야 합니다.
사회보험 연체에 대한 벌금은 무엇입니까? 연체에 대한 벌금 및 이자는 현행 규정 및 위반 직원 수에 따라 다릅니다. 기업은 각 사례에 대한 정확한 계산을 위해 컨설팅 부서에 문의해야 합니다.
EOR이 이전에 위반한 기록을 처리하는 데 도움이 되나요? Nhân Kiệt는 서비스 계약 체결 시점부터 시정 조치 컨설팅을 지원하고 노무 관리를 맡아 기업이 향후 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다.