1. 근로계약의 종류
현행법은 무기한 및 고정 기간의 노동 계약을 인정합니다. 기업은 향후 분쟁을 피하기 위해 업무 성격에 적합한 올바른 계약 유형을 결정해야 합니다.
2. 수습기간
수습기간은 업무의 성격과 복잡성에 따라 제한되며, 근로자와의 합의가 있더라도 정해진 기간을 초과하여 수습을 할 수 없습니다.
3. 지역별 최저임금
지역별 최저 임금은 주기적으로 조정되며 지역에 따라 다릅니다. 여러 지역에 공장을 둔 기업은 각 지역에 적용할 수 있는 정확한 수준을 업데이트해야 합니다.
4. 근로시간, 초과근무
일, 월, 연도별 초과 근무 시간 제한은 특히 성수기 제조업의 경우 엄격하게 준수해야 합니다. 초과 근무 시간 제한을 위반하는 것은 검사 시 처벌되는 일반적인 위반입니다.
5. 노동 규율 및 위반사항 처리
노동 징계 처리 순서는 규정된 절차(통지, 직원 대표 조직의 참석, 징계 회의록 등)를 완전히 준수해야 하며, 그렇지 않으면 위반 사유가 있더라도 해당 기업은 불법 해고로 간주될 수 있습니다.
6. 근로계약의 일방적 해지
근로자와 사용자 모두 일방적으로 계약을 해지할 권리가 있으나, 법이 정하는 사유와 통지기간을 준수해야 합니다.
7. 사회보험, 의료, 실업
사회보험 지급 기준이 되는 지급률과 급여를 정기적으로 검토하여 실제 기여액보다 낮아 체납 위험이 발생하지 않도록 해야 합니다.
8. 외국인근로자
취업 허가, 면허 면제 및 갱신 절차에 대한 규정은 FDI 기업에서 오류율이 높은 문서이기 때문에 면밀히 모니터링해야 합니다.
9. 산업안전 및 위생
제조업체는 정기적인 노동 안전 교육을 보장하고 관련 기록을 완료해야 합니다. 이는 노동 조사 시 자주 확인되는 사항입니다.
10. 단체협약 및 직장 내 대화
근로자 대표 조직을 갖춘 기업은 단체 노동 분쟁을 제한하기 위해 정기적인 대화를 유지하고 올바른 프로세스에 따라 단체 노동 협약을 개발해야 합니다.
자주 묻는 질문
FDI 기업은 국내 기업과 다른 규제를 받나요? 기본적으로 노동법은 베트남의 모든 유형의 기업에 일반적으로 적용됩니다. 가장 큰 차이점은 기업에 근무하는 외국인 근로자에 대한 별도의 규정에 있습니다.
노동법 변경 사항을 신속하게 업데이트하는 방법 법령과 지침은 1년에 여러 번 변경될 수 있으므로 정기적으로 모니터링할 노동 법률 컨설팅 부서나 EOR/급여 서비스가 있어야 합니다.
Nhân Kiệt는 고객을 위한 노동법 업데이트에 관해 조언을 제공합니까? 예, 이는 Nhân Kiệt의 노동 합법화 및 EOR 서비스의 일부로서 기업이 최신 규정을 준수하도록 돕습니다.