법령 399/2026/NĐ-CP는 무엇을 규정합니까?
2026년 11월 2일자 정부 법령 399/2026/NĐ-CP는 노동 계약에 따라 근무하는 직원의 지역별 월 최저 임금과 시간당 최저 임금을 규제합니다. 법령은 2027년 1월 1일부터 발효되며 법령 293/2025/NĐ-CP를 대체합니다. 이 날짜부터 법령 293/2025/NĐ-CP가 만료됩니다.
2019년 노동법 섹션의 Decree 399/2026/NĐ-CP 페이지에서 각 지역이 나열된 부록과 함께 법령 전문을 읽을 수 있습니다.
지역별 새로운 최저임금
| 지역 | 현재 월 최저 임금(법령 293/2025) | 2027년 1월 1일부터 | 증가 | 2027년 1월 1일부터 최저 시급 |
|---|---|---|---|---|
| 1지역 | 5,310,000VND | 5,700,000VND | 390,000 VND (약 7.3%) | 27,400VND/시간 |
| 2지역 | 4,730,000VND | 5,080,000VND | 350,000 VND (약 7.4%) | 24,400VND/시간 |
| 3지역 | 4,140,000VND | 4,450,000VND | 310,000 VND (약 7.5%) | 21,400VND/시간 |
| 4지역 | 3,700,000VND | 4,040,000VND | 340,000 VND (약 9.2%) | 19,400VND/시간 |
법령 293/2025/NĐ-CP에 따른 현재 시간당 요금은 지역 I에서 지역 IV까지 각각 25,500, 22,700, 20,000 및 17,800 VND/시간입니다.
기업이 어느 지역에 속하는지 판단하는 방법
법령의 부록에는 34개 성 및 시의 코무네, 구, 특별 구역에 따라 각 지역이 나열되어 있습니다. 적용 여부는 고용주 근무지에 따라 결정됩니다.
- 모든 지역에서 운영되는 기업은 해당 지역의 최저 임금을 적용합니다.
- 다양한 지역에 지점과 단위가 있는 기업은 각 지점이나 단위가 운영되는 지역의 수준을 적용합니다.
- 다양한 수준의 여러 지역에 위치한 산업단지, 수출가공구역, 첨단기술구역, 디지털기술집적구역, 경제특구, 자유무역구역, 첨단농업구역에 위치한 기업은 최고 수준을 적용받게 된다.
- 명칭이 변경되거나 분할된 지역의 경우, 정부가 새로운 규정을 마련할 때까지 명칭 변경 또는 분할 전의 지역 수준이 일시적으로 적용됩니다. 서로 다른 레벨을 가진 하나 이상의 지역에서 생성된 새로운 지역에는 가장 높은 레벨이 적용됩니다.
최저 임금은 지급 방식별로 어떻게 적용되나요?
- 월 급여: 정규 근무 시간을 모두 채우고 표준을 완료하는 사람의 직위 또는 직위에 따른 급여는 월 최저 급여보다 낮아서는 안 됩니다.
- 시급: 직무 또는 직위에 따른 시급은 시급 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
- 주별, 일별, 제품별 또는 개수별 결제: 월별 또는 시간별 환산 금액은 해당 최소 요율보다 낮아서는 안 됩니다. 월 단위로 환산하는 방법: 주급 x 52주를 12개월로 나눈 값; 또는 일일 임금에 해당 월의 정상 근무일 수를 곱한 금액입니다. 또는 해당 월의 정규 근무 시간 동안 지급된 제품 급여 또는 성과급입니다.
기업에서는 무엇을 검토해야 합니까?
법령 제5조에 따르면 고용주는 다음과 같은 책임을 집니다.
- 노동계약, 단체협약, 내부규정, 규정 등을 검토하여 적절하게 조정하고 보완합니다.
- 노동법에 따라 초과 근무, 야간 근무, 현물 보상 및 기타 제도에 대한 임금을 삭제하거나 삭감하는 것은 허용되지 않습니다.
- 근로자에게 더욱 유익한 계약을 계속 이행합니다. 예를 들어, 직업 훈련이 필요한 작업을 수행하는 사람들의 급여는 최소 수준보다 7% 이상 높거나, 과중하고 위험하고 위험한 작업의 급여는 5% 이상 높으며, 특히 과중하고 유독하며 위험한 작업은 당사자들이 달리 합의하지 않는 한 정상적인 조건에서 동등한 복잡성의 작업보다 최소 7% 더 높습니다.
2027년 1월 1일 이전에 해야 할 일
- 각 근무 위치에 따라 급여가 새로운 최저 수준보다 낮은 직원의 목록을 만듭니다.
- 특히 산업단지 위치에 대해서는 새로운 부록에 따라 각 지점, 공장, 사무실의 적용 영역을 재정의합니다.
- 급여 일정, 급여 규모 및 계약 부록을 업데이트합니다. 근로자에게 알립니다.
- 급여 인상은 급여 인상으로 이어지므로 2027년 인건비를 재추정합니다.
- 인력을 아웃소싱하거나 인력을 재임대하는 기업의 경우 새로운 최저 임금에 따른 서비스 가격을 검토하세요.
Nhân Kiệt는 무엇을 지원하나요?
Nhân Kiệt는 기업이 새로운 최소 수준에 따라 급여를 검토하고 각 위치에 적용 가능한 영역을 결정하며 계약을 업데이트하는 데 도움이 됩니다. 아웃소싱 급여 서비스는 현행 규정에 따라 급여, 개인 소득세, 사회 보험 및 급여명세서를 계산합니다. 기업은 연락처 페이지 또는 핫라인 0901 557 456을 통해 연락할 수 있습니다.
법령 293/2025/NĐ-CP 페이지에서 지역 최저 임금에 관한 최신 문서를 더 확인하세요.
출처: 2026년 11월 2일자 정부 법령 399/2026/NĐ-CP 전문. 2026년 11월까지 콘텐츠가 업데이트되었습니다.