외국인 근로자도 사회보험 납부가 의무입니까?
예. 베트남에서 기간이 정해진 근로계약으로 만 1년 이상 근무하고 유효한 노동허가증 또는 직무 자격증을 보유한 외국인 근로자는 베트남 근로자와 마찬가지로 의무 사회보험(실업보험 제외)과 의무 건강보험 가입 대상이며, 납부 비율도 유사합니다. 기업이 사회보험 17.5% + 건강보험 3%, 근로자가 사회보험 8% + 건강보험 1.5%를 납부합니다.
사회보험 미납 또는 과소 납부의 결과
사회보험 기관이나 노동 감독 기관이 기업의 미납, 의무 대상자 일부 누락 납부, 또는 잘못된 임금 기준 납부를 발견하면 기업은 다음을 해야 합니다.
- 위반 기간 전체에 대해 부족한 사회보험료를 전액 소급 납부해야 합니다.
- 사회보험 기관이 공표한 이율로 체납액에 대한 체납 이자를 납부해야 합니다.
- 노동 및 사회보험 분야 행정위반 규정에 따라 행정처분을 받습니다. 처벌 수준은 납부해야 할 총액과 위반 근로자 수에 대한 비율로 산정되며, 외국인 근로자가 많은 기업은 수억 동에 이를 수 있습니다.
- 거액을 장기간 회피한 경우에는 법률 규정에 따라 형사책임이 검토될 수 있습니다.
FDI 기업이 이 실수를 하기 쉬운 이유는 무엇입니까?
- 외국인 근로자는 개인소득세만 납부하면 되고 사회보험은 필요 없다고 착각합니다.
- 외국인 전문가의 근로계약이 연장되어 1년을 넘길 때 제때 반영하지 못합니다.
- 외국인 근로자 분야에 전문성이 없는 컨설팅 업체를 이용해 등록 의무를 빠뜨립니다.
위험 예방 방법
기업은 외국인 근로자 명단을 정기적으로 점검하고 근로계약과 노동허가증의 기간을 대조해야 하며, 급여 계산 아웃소싱 서비스나 EOR을 이용해 베트남 근로자와 외국인 근로자 모두의 사회보험·건강보험을 정확하고 충분히 납부함으로써 조사 때 뜻밖의 소급 징수를 피해야 합니다.
1년 미만 근무하는 외국인 근로자도 사회보험을 납부해야 합니까? 근로계약이 1년 미만이면 보통 의무는 아니지만, 계약을 연장해 1년을 넘기는 순간부터 사회보험 납부 의무가 발생하므로 면밀히 확인해야 합니다.
기업이 스스로 발견해 자진해서 소급 납부하면 처벌이 경감됩니까? 조사에서 적발되기 전에 자진해서 시정하는 것은 보통 정상 참작 사유로 보지만, 규정에 따라 전액 소급 납부하고 체납 이자도 납부해야 합니다.