왜 기업들은 회사를 세워야만 사람을 고용할 수 있다고 생각할까요?
전통적인 방식에서는 베트남에서 직원을 합법적으로 근무시키려면 외국 회사가 투자증명서를 신청하고, 법인을 설립하고, 기업 은행 계좌를 개설하고, 세금 번호와 직인을 등록해야 합니다. 이 과정은 2~4개월이 걸릴 수 있으며, 인력이 몇 명뿐이어도 해마다 법무·회계·감사 비용이 발생합니다.
EOR은 어떻게 작동합니까?
EOR(Employer of Record)은 Nhân Kiệt가 '적법한 사용자'로서 명의를 맡아 근로계약을 체결하고, 급여를 지급하며, 사회보험·건강보험·실업보험을 납부하고, 개인소득세를 원천징수·정산하는 모델입니다. 해당 인력은 전문 업무와 일상 업무에 관해서는 계속 외국 기업에 직접 보고하며 일합니다. 덕분에 기업은 회사를 설립하지 않고도 단 1~2주 만에 베트남에서 인력을 고용할 수 있습니다.
두 가지 방법 비교
| 기준 | EOR (법인 설립 없음) | 직접 법인 설립 |
|---|---|---|
| 배포 시간 | 1~2주 | 2~4개월 |
| 초기비용 | 설립 법무 비용 없음 | 상담·법무 수수료, 등록 자본금 |
| 유지 비용 | 인원당 월별 서비스 요금 | 매출 발생 여부와 관계없이 회계, 감사, 정기 세무 보고 |
| 적합한 규모 | 20~30명 미만, 시장 테스트 | 대규모, 장기 투자, 독립 법인이 필요한 경우 |
| 전환 가능성 | 나중에 직접 법인 설립으로 전환 가능 | — |
언제 EOR에서 직접 법인 설립으로 전환해야 합니까?
인력 규모가 크게 늘거나, 베트남에서 직접 세금계산서를 발행해야 하거나, 고정자산(공장, 기계)에 투자할 계획이 있다면 별도 법인 설립을 고려해야 합니다. 기업이 준비되면 Nhân Kiệt가 모든 인사 서류, 근로계약, 보험을 새 법인으로 인계하는 것을 지원하며, 근로자의 권리에는 공백이 생기지 않습니다.
EOR은 베트남에서 합법입니까? 예. EOR은 베트남 법에 따른 별도의 사업 유형이 아니라 현행 노동 관련 규정에 근거해 서비스를 구성하는 방식이며, 서비스 제공 업체(모든 영업 허가를 갖춘 Nhân Kiệt 등)가 명의로 적법한 근로계약을 체결합니다.
EOR을 통해 베트남에서 인력을 고용할 때 인원수에 제한이 있습니까? 엄격한 한도는 없지만, 수십 명을 넘는 규모라면 장기 비용을 최적화하고 운영의 주도권을 높이기 위해 직접 법인을 설립하는 로드맵을 고려해야 합니다.