1단계: 문제의 본질 이해하기
베트남 법에 따라 베트남 내 근로자와 합법적인 근로계약을 체결하려면 계약 당사자가 베트남에서 적법하게 사업 등록을 한 법인 또는 개인이어야 합니다. 이곳에 법인이 없는 외국 기업은 자기 명의로 체결할 수 없으며, 이것이 EOR(Employer of Record) 모델이 생긴 이유입니다.
2단계: EOR의 작동 방식 이해하기
Nhân Kiệt 같은 EOR 업체가 기업을 대신해 근로계약을 체결하고, 급여를 지급하며, 사회보험·건강보험·실업보험을 납부하고, 개인소득세를 정산합니다. 외국 기업은 인력의 전문 업무, 성과, 육성 방향에 대한 모든 관리 권한을 그대로 유지합니다.
3단계: 수요 확정 및 현황 조사
EOR 업체에 채용 직무, 인원수, 베트남 내 근무지, 예상 급여와 수당, 희망 투입 시기를 제공하십시오.
4단계: 상담 및 견적 받기
EOR 업체가 적합한 모델(전부 또는 일부 EOR), 필요 시 외국인 전문가의 노동허가증을 상담하고 인원당·월별 투명한 요금표를 보내 드립니다.
5단계: 협의 및 서비스 계약 체결
가격과 서비스 범위에 합의한 후 양측이 EOR 서비스 계약을 체결합니다. 이는 기업과 EOR 업체 간의 계약이며, EOR 업체와 근로자 사이에 별도로 체결되는 근로계약과는 다릅니다.
6단계: 구축 및 운영
EOR 업체가 인력과 근로계약을 체결하고 보험과 세금 번호를 등록하는 데 보통 1~2주밖에 걸리지 않으며, 회사 설립에 필요한 수개월보다 훨씬 빠릅니다.
7단계: 장기 계획 수립(필요한 경우)
이후 베트남 사업 규모가 커지면 기업은 직접 법인을 설립하는 방식으로 전환할 수 있으며, 신뢰할 수 있는 EOR 업체는 근로자의 권리에 공백이 없도록 모든 인사 서류의 인계를 지원합니다.
EOR을 통해 베트남에서 인력을 고용할 때 어떤 법적 위험이 있습니까? 위험은 대부분 EOR 업체로 이전됩니다. EOR 업체가 근로계약의 명의자이며 노동법, 보험, 세금 준수에 책임을 지기 때문입니다. 양측의 권익을 보장하기 위해 신뢰할 수 있고 계약이 투명한 EOR 업체를 선택해야 합니다.
EOR 서비스를 이용하려면 투자 허가가 필요합니까? 아니요. 이것이 바로 EOR의 가장 큰 장점입니다. 투자 허가, 법정 자본금, 등록 사무소가 없어도 베트남에서 합법적으로 인력을 고용할 수 있습니다.