1단계: 채용할 직무의 인재상을 명확히 하기
직무, 경력 요건, 예상 급여, 근무 형태(전일제, 시간제, 프로젝트 단위)를 명확히 기술하십시오. 베트남에 법인이 없는 외국 기업이라면 직접 근로계약의 명의를 맡을 필요가 있는지도 추가로 정해야 합니다.
2단계: 적합한 방식 선택하기
- 베트남에 법인이 있는 경우: 직접 채용하고 근로계약을 직접 체결할 수 있습니다.
- 아직 법인이 없거나 신속하고 간편하게 진행하려는 경우: EOR 서비스를 통해 호찌민시에서 인력을 고용합니다. Nhân Kiệt가 명의로 근로계약을 체결하고, 기업은 일상적인 전문 업무를 관리합니다.
3단계: 호찌민시 지역 시장 급여 조사하기
호찌민시는 경쟁이 치열한 노동시장이며 전국에서 생활비가 가장 높아, 같은 직무의 급여가 다른 지방보다 보통 10~25% 높습니다. 급여 경쟁력이 부족해 채용이 늦어지지 않도록, 공고를 내거나 EOR 업체와 예산을 확정하기 전에 꼼꼼히 조사하는 것이 좋습니다.
4단계: 상담 및 견적 받기
EOR 업체에 연락해 적합한 모델(전부 또는 일부), 보험 범위를 상담받고 인원당·월별로 투명한 요금표를 받으십시오.
5단계: 계약 체결, 구축 및 운영
가격이 확정되고 서비스 계약을 체결하면 EOR 업체가 인력과 근로계약을 체결하고, 사회보험·건강보험·실업보험 및 개인소득세 납세자 번호를 등록하며, 기업이 확인할 수 있도록 근태·급여 처리 절차를 인계합니다.
6단계: 관리 및 유지
좋은 EOR 업체는 전 과정에서 지원하는 전담 창구를 두고, 정기 보고서를 제공하며, 노동법 변경 사항을 반영하여 기업이 직접 확인하지 않아도 되게 해 줍니다.
호찌민시에서 EOR을 통해 인력을 고용하면 직접 채용보다 비쌉니까? EOR 서비스 요금은 보통 전체 인사 예산에서 작은 부분에 불과하며, 별도의 인사·회계 부서 운영비를 절감하고 법적 위험을 줄여 줍니다.
호찌민시에서 원격/하이브리드 근무 직무의 인력도 고용할 수 있습니까? 예. 근로자가 베트남에 합법적으로 거주하고 근무하는 한, EOR 모델은 원격 또는 하이브리드 근무 인력에도 적용할 수 있습니다.