Фактические затраты при самостоятельном расчете внутренней заработной платы
Для предприятий с численностью менее 20 человек часто нет штатного персонала C&B, но они назначаются бухгалтерам или владельцам бизнеса, чтобы делать то же самое - эти «бесплатные» затраты фактически содержат альтернативные издержки (время) и риск неправильного расчета налогов и социального страхования из-за несвоевременного обновления правил.
Стоимость привлечения сторонней службы расчета заработной платы
Для менее чем 20 человек плата за аутсорсинговые услуги по расчету заработной платы часто минимальна в соответствии с наименьшим пакетом поставщика - во многих случаях меньше, чем альтернативные издержки владельца бизнеса/бухгалтера, тратящего время на это самостоятельно.
Важные нефинансовые выгоды
- Снизить риск возникновения задолженности по социальному страхованию и штрафов за просрочку платежа из-за неверных расчетов.
- Всегда обновляйте последние региональные ставки минимальной заработной платы и социального страхования.
- Имеется специализированный контактный пункт для консультирования при возникновении ситуаций (отпуск по беременности и родам, несчастные случаи на производстве...).
Когда малому бизнесу СЛЕДУЕТ рассчитывать заработную плату самостоятельно?
Если владелец бизнеса или бухгалтер имеет солидный опыт в сфере трудового права, социального страхования, а численность сотрудников очень стабильна (нет сложных колебаний), расчет заработной платы самостоятельно все равно может быть разумным выбором на ранних этапах.
Пора переходить на аутсорсинг
Когда в бизнесе появляются иностранные сотрудники, много разных уровней заработной платы или возникают налоговые/страховые ошибки, это явный сигнал к тому, чтобы переключиться на найм профессиональных служб расчета заработной платы.
Какова минимальная плата за аутсорсинг заработной платы для предприятий с численностью менее 10 человек? Для каждого подразделения предусмотрены разные цены, поэтому свяжитесь напрямую, чтобы получить расценки на наименьший пакет, подходящий для вашего масштаба.
Убирает ли найм службы расчета заработной платы контроль над информацией о заработной плате малого бизнеса? Нет, предприятия по-прежнему получают полные отчеты каждый период и имеют полные полномочия принимать решения по политике заработной платы; Сервисное подразделение выполняет только расчеты и соблюдает бизнес-политику.