Чем увольнение отличается от одностороннего расторжения трудового договора?
Увольнение — это форма дисциплинарного взыскания, применяемая только за серьёзные нарушения, прямо перечисленные в законе и правилах внутреннего трудового распорядка (например: кража, растрата, разглашение коммерческой тайны, суммарные прогулы без уважительной причины и т. д.). Одностороннее же расторжение договора — это право работодателя на иных основаниях, например реструктуризация или систематическое невыполнение работником работы по согласованным критериям.
Основания для увольнения, которые нужно чётко доказать
Чтобы уволить правомерно, компания должна доказать: нарушение относится именно к группе, при которой допускается увольнение, имеются полные доказательства (протоколы, записи камер, подтверждения свидетелей), и соблюдён предусмотренный законом порядок наложения взыскания из 4 шагов.
Риски незаконного увольнения
Если увольнение признано незаконным, компания может быть обязана: восстановить работника на работе, выплатить зарплату за дни вынужденного прогула, доплатить социальные взносы за этот период и дополнительно выплатить компенсацию не менее 2 месячных окладов по трудовому договору.
Шаги по снижению рисков перед принятием решения об увольнении
- Проверить зарегистрированные правила внутреннего трудового распорядка: прямо ли там указано, что такое нарушение влечёт увольнение.
- Собрать все доказательства до составления протокола о нарушении.
- Правильно и полностью соблюсти порядок взыскания (уведомление, заседание, решение в пределах срока давности).
- Получить юридическую консультацию перед принятием решения об увольнении в сложных случаях, когда доказательства не вполне очевидны.
Часто задаваемые вопросы
Сколько дней прогула без причины является основанием для увольнения? Закон устанавливает число дней самовольного отсутствия на работе, суммарно за определённый период и без уважительной причины, как основание для увольнения — перед принятием решения компании нужно точно сверить срок с действующими нормами.
Можно ли уволить сразу после обнаружения нарушения без заседания? Нет. Каким бы очевидным ни было нарушение, компания обязана полностью соблюсти порядок взыскания, иначе решение об увольнении может быть признано недействительным из-за нарушения процедуры.
Консультирует ли Nhân Kiệt по сложным случаям увольнения? Да, Nhân Kiệt консультирует по процедуре, проверяет доказательства и документы до принятия компанией решения, помогая снизить риск трудовых споров в дальнейшем.