Краткое резюме
- Документ: Постановление 399/2026/NĐ-CP, изданное Правительством 2 ноября 2026 г., вступающее в силу с 1 января 2027 г., заменяющее Постановление 293/2025/NĐ-CP.
- Новый уровень (VND/месяц): регион I 5 700 000, регион II 5 080 000, регион III 4 450 000, регион IV 4 040 000.
- Почасовая ставка (VND/час): зона I 27 400, зона II 24 400, зона III 21 400, зона IV 19 400.
- Применимая территория в зависимости от места работы работодателя, см. Приложение списка территорий (коммун и округов) Указа.
- Предприятия обязаны: пересматривать трудовые договоры, соглашения и положения о заработной плате; Не сокращайте сверхурочную работу, ночную работу и другие льготы.
Toàn văn Nghị định và Phụ lục xem tại trang Nghị định 399/2026/NĐ-CP.
Проведите бизнес на каждом этапе
Шаг 1. Определите площадь для каждого рабочего места.
Каждый завод, филиал и контору следует искать в Приложении отдельно по текущему названию гмины или района. Правила, применяемые в соответствии со статьей 3 Указа:
- Для деятельности в любом регионе будет применяться уровень этого региона.
- Если во многих регионах имеются подразделения или филиалы разного уровня, каждое подразделение или филиал применяет уровень региона, в котором они работают.
- В промышленных парках, зонах экспортной переработки, зонах высоких технологий, зонах концентрации цифровых технологий, специальных экономических зонах, зонах свободной торговли, зонах высокотехнологичного сельского хозяйства, расположенных в самых разных областях, применяется самый высокий уровень.
- Если область переименована или разделена, временно будет применяться уровень предыдущей области; В новых областях, созданных из множества областей разного уровня, будет применяться самый высокий уровень, пока правительство не примет новые правила.
Некоторые примеры из Приложения: В Хошимине есть регион I, включающий районы Сайгон, Ту Дык, Ди Ан, Туан Ан, Ту Дау Мот, Бен Кат, Тан Уен, Вунгтау, Фу Ми и многие другие коммуны и районы; Остальные коммуны и районы города относятся к II региону. В городе Ханой есть регион I, включающий множество городских районов и пригородных коммун, остальная часть принадлежит региону II. Предприятиям всегда необходимо сравнивать правильные названия коммун и районов в Приложении, а не гадать по старому названию провинции.
Шаг 2. Сравните текущий расчет заработной платы с новым уровнем.
Статья 4 предусматривает, что заработная плата в соответствии с должностью или званием лица, работающего полный обычный рабочий день и выполняющего норму, не должна быть ниже минимального месячного оклада (или минимального почасового оклада, если оплата производится почасово). Составьте сравнительную таблицу для каждого человека, каждого места: текущая зарплата, новый минимум, разница.
Для недельной, дневной, продуктовой или сдельной заработной платы необходимо пересчитать согласно указаниям Указа:
| Форма выплаты заработной платы | Как перевести в месяцы | Например, в регионе I (минимум 5 700 000 донгов в месяц). |
|---|---|---|
| По неделям | Еженедельная зарплата × 52 недели ÷ 12 месяцев | Еженедельная зарплата должна составлять около 1 315 400 донгов или более (5 700 000 × 12 ÷ 52). |
| По дате | Дневной оклад × количество обычных рабочих дней в месяце | Работая 26 дней в месяц, дневная зарплата начинается от 219 200 донгов; Работа в течение 22 дней начинается примерно с 259 100 донгов. |
| Ежечасно | Прямое сравнение с минимальной почасовой оплатой | От 27 400 донгов/час |
| В зависимости от продукта, упаковка | Заработная плата за продукцию и контракт выплачивается в обычное рабочее время месяца. | В пересчете на месяц не менее 5 700 000 VND |
Числа в столбце примера округлены для наглядности; Предприятия рассчитывают исходя из фактического количества нормальных рабочих дней, которые они выбрали согласно трудовому законодательству.
Шаг 3. Скорректируйте контракты, шкалы заработной платы и правила.
Статья 5 возлагает на работодателя обязанность пересматривать трудовые договоры, коллективные трудовые соглашения, а также внутренние правила и положения с целью их внесения в них соответствующих изменений и дополнений. Что делать: создать дополнение к контракту или уведомление о корректировке заработной платы для групп людей, чья зарплата ниже нового уровня, обновить шкалу заработной платы и вести учет пересмотра.
Шаг 4. Остальные режимы оставьте без изменений
В Указе четко указано, что заработная плата не может быть отменена или уменьшена при сверхурочной работе, работе в ночное время, компенсациях в натуральной форме и других льготах в соответствии с трудовым законодательством. Соглашения, более выгодные для работников, продолжают заключаться, если стороны не договорятся об ином. В Указе приведены примеры режимов оплаты труда, которые выше не менее чем на 7% для лиц, выполняющих работы, требующие профессиональной подготовки, не менее чем на 5% выше для работ с тяжелыми, токсичными и опасными условиями и не менее чем на 7% выше для работ особо тяжелых, токсичных и опасных. Предприятиям, которые взяли на себя обязательства по этим режимам, при перерасчете необходимо сравнить их со своей шкалой заработной платы.
Шаг 5. Переоценка расходов на персонал в 2027 году.
Повышение заработной платы приводит к выплатам, рассчитанным на основе заработной платы, таким как оплата сверхурочной работы, надбавки к коэффициентам и страховые выплаты, рассчитанные на основе заработной платы, выплаченной по страхованию. Предприятиям следует переоценить затраты на персонал для каждого места и пересмотреть цены на аутсорсинг и контракты на поставку рабочей силы, действующие до 2027 года.
Рекомендуемый график работы до декабря 2026 года.
- Первая неделя ноября. Просмотрите Приложение и определите площадь каждой локации.
- Середина ноября. Подготовьте таблицу сверки заработной платы, определите количество людей, нуждающихся в корректировке, и бюджет.
- Конец ноября. Подготовьте дополнение к контракту, обновите шкалу заработной платы и правила.
- Начало декабря уведомите сотрудников и договоритесь о более выгодных соглашениях.
- Конец декабря. Обновите программное обеспечение для расчета заработной платы, доработайте данные для подачи заявления на расчетный период в январе 2027 года.
Часто задаваемые вопросы по бизнесу
Когда вступит в силу новая минимальная заработная плата? С 1 января 2027 года. С этой даты истекает срок действия указа 293/2025/NĐ-CP.
Нужно ли повышать зарплату работникам, если она выше нового уровня? Указом установлен минимальный уровень заработной платы. Если оклад по должности или званию не ниже нового уровня, Указ не предусматривает повышения, если иное не предусмотрено договором, соглашением или нормативными актами предприятия.
Если у компании есть филиалы во многих провинциях, как это применимо? Для каждого филиала или подразделения применяется уровень территории, в которой она работает.
Что произойдет, если предприятие расположено в индустриальном парке, расположенном на двух разных территориях? В этих зонах применяется самый высокий уровень.
Если область только что изменила свое название или объединилась, какой уровень следует применить? Если область была переименована или разделена: временно примените уровень предыдущей области. Области, созданные из многих областей, имеют разные уровни: применяется самый высокий уровень. Оба случая остаются неизменными до тех пор, пока правительство не примет новые правила.
Связаны ли сдельная и продуктовая заработная плата? Да. Перевод в месяцы или часы не должен быть ниже соответствующего минимального уровня.
Добавляются ли надбавки для достижения минимальной заработной платы? В статье 4 говорится о заработной плате в зависимости от должности или звания. Предприятиям следует сравнить этот уровень заработной платы, ознакомиться с условиями контракта и правилами расчета, а также обсудить это с юридическим отделом или консультационным подразделением перед подачей заявления.
Что нужно делать предприятиям, привлекающим рабочую силу на аутсорсинге или использующим услуги EOR? Необходимо пересмотреть цены за единицу услуг и приложения к договорам на период с 1 января 2027 года, поскольку затраты на заработную плату аутсорсинговых работников также должны соответствовать минимальному уровню площади рабочего места.
Что поддерживает Nhân Kiệt?
Nhân Kiệt помогает предприятиям определить регион для каждой локации, подготовить сравнительную таблицу заработной платы по новому уровню, подготовить приложения к договору и произвести расчет заработной платы с января 2027 года. Посмотреть услугу Расчет заработной платы на аутсорсинге или отправить запрос через страницу контактов, горячая линия 0901 557 456. Документ применяется до конца 2026 года, см. Указ 293/2025/NĐ-CP.
Источник: полный текст Постановления Правительства 399/2026/NĐ-CP от 2 ноября 2026 года. Содержимое обновлено до ноября 2026 года.