Максимальный испытательный срок в зависимости от характера работы
Закон устанавливает разные максимальные сроки испытания в зависимости от должности: самый короткий — для рабочих, длиннее — для должностей с высокой технической квалификацией и самый длинный — для руководителей предприятий. Для одной работы испытательный срок можно устанавливать только один раз, продлевать его нельзя, даже с согласия работника.
Срок уведомления о результатах испытания
До окончания испытательного срока компания должна уведомить работника о результате. Если требования выполнены, необходимо заключить постоянный трудовой договор; если уведомления нет, по мнению некоторых органов, разрешающих споры, договор об испытательном сроке может автоматически считаться преобразованным в постоянный.
Срок заключения письменного трудового договора
Трудовой договор должен заключаться в письменной форме (за исключением особых случаев — договор менее 1 месяца может быть устным). Компании стоит подписывать договор с первого дня официальной работы, избегая практики «сначала работа, потом подпись» — это частая ошибка при трудовых проверках.
Срок регистрации в социальном, медицинском страховании и страховании по безработице
В течение 30 дней со дня вступления трудового договора в силу компания должна завершить регистрацию работников, подпадающих под обязательное страхование, в социальном, медицинском страховании и страховании по безработице.
Срок предварительного уведомления при расторжении договора
При правомерном одностороннем расторжении трудового договора обе стороны обязаны соблюдать срок уведомления, соответствующий типу договора — нарушение срока может повлечь компенсацию другой стороне.
Сводная таблица сроков, которые нужно помнить
| Этап | Что нужно сделать |
|---|---|
| До окончания испытательного срока | Уведомить о результате испытания |
| Дата официального начала работы | Подписать письменный трудовой договор |
| В течение 30 дней со дня вступления договора в силу | Зарегистрировать в социальном, медицинском страховании и страховании по безработице |
| Когда нужно расторгнуть договор | Уведомить заранее в срок, соответствующий типу договора |
Часто задаваемые вопросы
Можно ли не заключать отдельный договор об испытательном сроке? Можно: условия испытания допустимо оговорить прямо в основном трудовом договоре вместо отдельного договора об испытательном сроке.
Нужно ли предупреждать заранее, если испытательный срок не пройден? Срок уведомления, как при расторжении постоянного договора, не обязателен, но лучше чётко уведомить письменно, чтобы избежать споров.
Помогает ли Nhân Kiệt составлять трудовые договоры по стандарту? Да, это часть услуг Nhân Kiệt по легализации трудовых отношений и EOR; образцы договоров всегда соответствуют действующим нормам.