Чем отличаются EOR и PEO?
EOR (Employer of Record) — модель, при которой поставщик услуг, например Nhân Kiệt, выступает юридическим работодателем вместо иностранной компании. Компании не нужно иметь юридическое лицо во Вьетнаме, чтобы законно нанимать людей.
PEO (Professional Employer Organization) — модель совместного трудоустройства (co-employment): у компании уже есть юридическое лицо во Вьетнаме, а PEO лишь помогает с договорами, расчётом зарплаты и социальным страхованием параллельно с компанией.
Ключевое отличие: EOR подходит, когда у компании ещё нет юридического лица во Вьетнаме; PEO — когда компания уже есть, но хочется снять нагрузку по кадровой и административной работе.
Краткая сравнительная таблица
| Критерий | EOR | PEO |
|---|---|---|
| Нужно ли юридическое лицо во Вьетнаме | Нет | Да |
| Кто выступает стороной трудового договора | Организация EOR | Компания (совместно) |
| Срок внедрения | 3–7 дней | Сначала нужна действующая компания |
| Подходящий этап | Изучение рынка, быстрое расширение | Уже работает, хочет оптимизировать операции |
| Ответственность по трудовому праву | В основном несёт организация EOR | Делится между сторонами |
Каким компаниям стоит выбрать EOR?
Иностранные компании, изучающие вьетнамский рынок, открывающие представительство или срочно нанимающие 1–20 сотрудников без желания брать на себя долгосрочные инвестиции, обычно выбирают EOR из-за высокой скорости запуска и отсутствия расходов на создание компании.
Часто задаваемые вопросы
Есть ли во Вьетнаме настоящий PEO, как в США? В правовых рамках Вьетнама нет отдельного понятия PEO; поставщики услуг обычно реализуют его в форме лизинга персонала или аутсорсинга расчёта зарплаты, что близко по сути к PEO.
Сложно ли перейти с EOR на собственную компанию? Нет. После этапа EOR компания может создать юридическое лицо, а Nhân Kiệt поможет передать трудовые документы и социальное страхование в новую компанию без перерыва в правах работников.
Дороже ли EOR, чем PEO? Зависит от масштаба. При численности до 20 человек EOR обычно экономичнее, так как не требует расходов на содержание юридического лица; при масштабе свыше 50 человек модель PEO/собственная компания может быть выгоднее в долгосрочной перспективе.