Контекст: почему китайский бизнес переезжает во Вьетнам
Рост стоимости рабочей силы в Китае наряду с тарифными льготами заставил многие китайские производственные предприятия открыть заводы во Вьетнаме, особенно в текстильной, электронной и компонентной промышленности. Потребность этой группы в найме рабочих во Вьетнаме часто требует больших объемов работ за короткое время.
Шаги по найму рабочих во Вьетнаме на новый завод
- Определите количество сотрудников для каждого этапа эксплуатации (этап пробного запуска, этап производства на полную мощность).
- Работайте с подразделениями по обеспечению рабочей силой, имеющими сеть в районе расположения завода (Бакзянг, Бакнинь, Хайфонг, Биньзыонг, Донгнай...).
- Согласуйте план набора персонала порциями, избегайте одновременного рассмотрения всех потребностей.
- Подпишите контракт на поставку рабочей силы, проведите базовое обучение перед выходом на производственную линию.
Важное юридическое примечание
Предприятиям необходимо убедиться, что подразделение по обеспечению рабочей силой имеет действующую действующую лицензию (субаренда рабочей силы во Вьетнаме является условным бизнесом), а в контракте на поставку четко прописаны обязанности обеих сторон в отношении безопасности труда и социального страхования.
Управление китайскими экспертами, работающими во Вьетнаме
Параллельно с набором вьетнамских рабочих предприятиям часто приходится привлекать китайских экспертов и технических специалистов для управления первоначальной производственной линией — этой группе необходимо разрешение на работу, и она должна координировать свои действия со службами легализации труда, чтобы избежать сбоев из-за процедур.
Фактическая скорость развертывания
При большом количестве работников (сотни) вам следует работать с поставщиком за 4-6 недель до предполагаемой даты начала работы, чтобы обеспечить достаточный источник рабочей силы и время базового обучения.
Нанимать большое количество рабочей силы во Вьетнаме сложнее, чем небольшое? Это не сложнее с точки зрения процедур, но требует больше времени на подготовку, чтобы обеспечить достаточное количество рабочей силы, особенно в районах, где уже есть много заводов, занимающихся набором персонала.
Нужен ли китайскому бизнесу собственный переводчик при работе с поставщиком рабочей силы? Не требуется, если у поставщика есть персонал, говорящий на китайском или английском языке; Языковую поддержку следует подтвердить заранее, чтобы избежать перебоев в связи во время развертывания.