Почему многие японские компании выбирают EOR перед созданием компании?
Японские предприятия часто имеют осторожный процесс одобрения иностранных инвестиций, который длится многие месяцы. В ожидании официального инвестиционного решения многие компании предпочитают нанимать персонал во Вьетнаме через EOR, чтобы иметь команду для исследования рынка, поиска партнеров и подготовки помещений — параллельно с процессом внутреннего утверждения.
Японские компании часто нанимают вакансии заранее
- Представитель по развитию бизнеса.
- Переводчик японского языка и координатор проекта.
- Инженер по техническому надзору, менеджмент качества.
Процесс найма человеческих ресурсов во Вьетнаме для японского бизнеса через EOR
- Сообщайте о своих потребностях на японском или английском языке с помощью устройства EOR, которое имеет возможность двуязычной поддержки.
- Получите консультацию по заработной плате и льготам, подходящим для японской корпоративной культуры (обычно с упором на долгосрочные льготы и обучение).
- Подпишите контракт на обслуживание EOR, начните развертывание через 1-2 недели.
- Подразделение EOR занимается трудовыми договорами, социальным страхованием и разрешениями на работу, если японский персонал напрямую приезжает на работу.
Обратите внимание на культуру при найме персонала для японского бизнеса во Вьетнаме.
Вам следует выбрать подразделение EOR, которое понимает японский стиль работы (отчетность (хоренсо), уважает пунктуальность, четкие процедуры), чтобы процесс координации между вьетнамским персоналом и японским руководством с самого начала проходил гладко.
Когда японскому бизнесу следует перейти к созданию официальной компании?
После того, как вы подтвердили рыночные возможности и нуждаетесь в большем штате сотрудников или вам необходимо выставлять счета или подписывать коммерческие контракты непосредственно во Вьетнаме, настало подходящее время для создания юридического лица — в это время устройство EOR будет поддерживать передачу всех кадровых записей.
Могут ли японские предприятия нанимать вьетнамский персонал, говорящий по-японски, через EOR? Да, это одна из наиболее распространенных потребностей; Многие подразделения EOR во Вьетнаме имеют сеть кандидатов, владеющих японским языком на разных уровнях.
Отличается ли стоимость EOR для японских компаний от компаний в других странах? По сути, ничем не отличается, плата рассчитывается на человека в месяц в зависимости от должности и зарплаты, независимо от национальности компании, нанимающей эту услугу.