Корейский бизнес во Вьетнаме: реальный контекст
Корея уже много лет входит в группу крупнейших иностранных инвесторов во Вьетнаме, уделяя особое внимание электронике, текстилю и строительству. Потребности корейского бизнеса в найме человеческих ресурсов во Вьетнаме часто делятся на две группы: управленческий/технический персонал и рабочие крупных производств.
Процесс найма во Вьетнаме через EOR для корейских предприятий
- Обсудите потребности в местоположении, количество и ожидаемые планы расширения.
- Получите консультацию по подходящим моделям: EOR для управленческого/технического персонала, рабочая сила для производственных рабочих.
- Подпишите контракт на обслуживание, развертывание в течение 1–2 недель с EOR или 3–7 дней с предложением рабочей силы.
- Сервисное подразделение занимается оформлением трудовых договоров, страхованием и разрешениями на работу для корейских специалистов.
Примечания к разрешениям на работу для корейских специалистов
Корейским специалистам и менеджерам, работающим во Вьетнаме, необходимо разрешение на работу (за исключением исключений по правилам), поэтому им следует подготовить документы (дипломы, консульско-легализованную судимость) как минимум за 3-4 недели до предполагаемой даты начала работы.
Корейский бизнес-сектор часто имеет заводы.
Бакнинь, Тхай Нгуен, Хайфонг (север) и Донгнай, Биньзыонг (юг) — это районы, в которых сконцентрировано множество корейских предприятий — подразделения по предложению рабочей силы, имеющие сети в этих районах, будут быстрее удовлетворять спрос.
Справочная зарплата
Зарплаты управленческого/технического персонала, работающего с корейскими предприятиями, часто эквивалентны общему уровню или немного превышают его из-за требований к корейскому знанию или опыта работы с иностранными предприятиями.
Нужен ли корейским предприятиям двуязычный вьетнамско-корейский контракт? Не требуется по закону, но должен иметь двуязычную копию или хотя бы копию на английском языке, чтобы избежать недоразумений, особенно в отношении условий заработной платы, бонусов и расторжения контракта.
Нужно ли при найме персонала во Вьетнаме для корейского бизнеса сначала иметь представительство? Не требуется при использовании сервиса EOR — это преимущество, которое помогает корейским компаниям изучить рынок, прежде чем принять решение об открытии представительства или дочерней компании.