Быстрый ответ: В Биньзыонге (ныне часть Хошимина) предприятия нанимают рабочих по следующей процедуре: отправка запроса, обследование завода, предложение цены, подписание контракта, получение выбранных и обученных работников, окончательный учет работы в конце месяца и оплата. Особое внимание в Биньзыонге следует уделять высокой плотности заводов и тому, что рабочие легко меняют работу, поэтому необходимо иметь резервный план и фиксировать смены.
С 01/07/2025 Бинь Дуонг будет объединён с г. Хошимин; однако на практике в производстве и найме персонала предприятия продолжают использовать прежние названия мест: Ди Ан, Тхуан Ан, Тху Дау Мот, Бен Кат, Тан Уен, Бао Бан... В этой статье используется привычное название «Бинь Дуонг» для обозначения района с высокой плотностью промышленных зон, где заводы конкурируют за каждого работника.
Особенности потребности в рабочей силе в Бинь Дуонге
- Высокая плотность заводов: многие промышленные зоны расположены рядом друг с другом (VSIP, Сонг Тан, Мы Фуок и другие районы), поэтому у работников есть много вариантов трудоустройства и легко менять место работы.
- Разнообразие профессий: деревообработка и производство мебели, швейная и обувная промышленность, электроника, машиностроение, упаковка, логистика.
- Сезонные пики: перед Тетом и в III–IV квартале, когда увеличиваются экспортные заказы, резко возрастает спрос на временных работников.
- Давление по удержанию сотрудников: уровень увольнений в начале года после Тет часто высок, что влияет на производственный процесс. Подробнее смотрите Удержание работников, сокращение уровня увольнений в промышленных зонах.
Какие услуги поставки и аренды рабочей силы в Биньзыонге
Nhân Kiệt предлагает три формы: поставка рабочей силы по требуемым позициям, повторная аренда рабочей силы (для работ и при соблюдении условий закона) и аутсорсинг временной рабочей силы по проекту. Распространенные группы работников: производственные рабочие, технические работники, складской и логистический персонал, охрана и промышленная уборка. Эти формы описаны на странице Поставка и повторная аренда рабочей силы.
Процесс внедрения на заводе в Биньзыонге
- Отправка запроса: позиция, количество, смена работы, время начала и окончания.
- Опрос: изучение производственной линии, условий работы, норм, охраны труда и защиты.
- Котировка: отдельно указывать зарплату, надбавки, страхование и сервисный сбор.
- Переговоры: согласовать цену за единицу, количество, обязательства и порядок замены сотрудников.
- Подписание договора: договор на предоставление услуг или договор о передаче работников в письменной форме.
- Выполнение поставки: отбор, заключение трудового договора и передача сотрудников.
- Координация обучения - управления - распределения смен: обучение правилам, безопасности, распределение смен и обязанностей.
- Обслуживание и решение возникающих проблем: контроль на месте, решение вопросов сотрудников и клиентов.
- Закрытие учета, сверка, подтверждение в конце месяца.
- Оплата, начисление зарплаты, уплата страховых взносов сотрудникам.
Подробное описание каждого шага смотрите по ссылке Предоставление и аренда рабочей силы в г. Хошимин: 10-шаговый процесс.
Особенности, на которые нужно обратить внимание в Биньзыонге
Учёт рабочего времени и сверка по сменам. Завод работает в несколько смен, поэтому необходимо заранее согласовать способ учета рабочего времени, переработок и ночных смен, чтобы в конце месяца быстро проводить сверку.
Альтернативные варианты. В сезон пиковых нагрузок увеличивается количество пропусков; контракт должен включать обязательство по обеспечению замещающего персонала.
Страхование и документы работников. Требуется от поставщика доказать уплату страховых взносов за работников и предоставить списки и трудовые договоры по запросу.
Правила субаренды труда. Субаренда работников осуществляется только на работы, включенные в перечень согласно Декрету 145/2020/NĐ-CP, максимальный срок — 12 месяцев для одного работника согласно Трудовому кодексу 2019.
Выберите поставщика в Биньзыонге.
Сравните: юридический статус, раздельное предложение цен, время отклика, полевых сотрудников, процесс замены и сверку. См. 10 критериев выбора надежного поставщика рабочей силы и статью Аренда работников в Биньзыонге для заводов.
Что делать, когда рабочие легко меняют работу.
В районах с десятками промышленных зон, расположенных рядом друг с другом, достаточно того, что соседний завод увеличит надбавку на несколько сотен тысяч донгов, как многие люди меняют место работы. Три вещи, которые предприятие может сделать совместно с поставщиком:
- Стандартизация условий труда: стабильные смены, питание, трансфер и четко определенные надбавки за посещаемость.
- Согласование резерва сотрудников: всегда должна быть группа людей, готовых подменить отсутствующих.
- Раннее отслеживание признаков увольнения: полевой персонал поставщика отслеживает ситуацию, чтобы принять меры до подачи работником заявления об увольнении.
Необходимость учитывать сезонный график
| Период | Характеристика |
|---|---|
| 1-й квартал, после Нового года | Уровень увольнений и нежелание возвращаться на работу обычно высокий; необходимо своевременно проводить дополнительный набор |
| Квартал II | Производство относительно стабильно, подходит для пополнения ключевых сотрудников |
| 3-й - 4-й квартал | Растет количество экспортных заказов, требуется много временных работников |
| Перед Новым годом | Пик заказа и также время, когда работники берут отпуск, чтобы поехать домой |
Пожалуйста, отправляйте запрос как минимум за несколько недель до необходимого срока для пиковых периодов.
Вопросы и ответы при работе с заводом в Биньзыонге
Сколько человек следует принимать за один раз? Следует разделять потоки в зависимости от возможностей завода по обучению и управлению, а не принимать всех сразу.
Кто проводит обучение? Обе стороны делят обязанности: поставляющая организация обучает внутренним правилам, дисциплине, базовой безопасности; завод обучает специфическим операциям.
Оплата по чему? Обычно по утвержденному в конце месяца табелю; согласуйте день закрытия и срок оплаты в контракте.
Часто задаваемые вопросы
После объединения с г. Хошимином, изменились ли процедуры найма работников в Биньзыонге? В принципе, трудовое законодательство применяется по всей стране; изменяется только название административного подразделения и орган, принимающий документы. Предприятиям следует проверять информацию об местных органах при оформлении процедур.
Что нужно подготовить для найма сезонных работников в Биньзыонге? Подготовьте описание работы, количество, смены, время, требования по безопасности и информацию о непосредственном руководителе, чтобы поставщик услуг мог провести обследование и точно рассчитать стоимость.
Можно ли нанимать работников на месячной основе? Можно, в зависимости от формы контракта. При повторной сдаче в аренду работников необходимо соблюдать сроки и условия в соответствии с законом.
Предоставляемые Nhân Kiệt рабочие имеют страхование? Да. Рабочие подписывают контракт с поставляющей компанией, получают зарплату и обязательное страхование в соответствии с законом от этой компании.
Связь
Отправьте запрос через страницу Поставка и аренда рабочей силы или Связь. Горячая линия: 0901 557 456.