Быстрый ответ: Предприятия в промышленной зоне Винь Лок (Биньчан, Хошимин) могут пополнить штат, отправив запрос поставщику, осмотрев цех, получив смету, заключив контракт и приняв группу отобранных рабочих. Это наилучшим образом подходит для малых и средних предприятий с заказами, меняющимися ежемесячно, которым нужно быстро дополнительных работников без увеличения численности постоянного персонала.
Промышленная зона Винь Лок расположена в районе Биньчан на западе Хошимина, граничит с густонаселенными районами и транспортными артериями, соединяющими с центром города. Благодаря близости к местной рабочей силе, многие заводы здесь нуждаются в пополнении рабочих по отдельным заказам, а не в поддержании постоянного количества сотрудников круглый год. Вот почему услуги по поставке и аренде рабочей силы интересуют многих предприятий в Винь Лок.
Особенности спроса на рабочую силу в Винь Лок
- Средние и малые предприятия занимают значительную долю: потребность в рабочей силе колеблется в зависимости от заказов, редко когда есть отдел кадров с достаточным числом сотрудников для постоянного набора.
- Разнообразные отрасли производства: машиностроение, швейное производство, пищевая промышленность, упаковка, пластмассы, сборка (в зависимости от конкретного предприятия).
- Набор по сменам: многие фабрики работают в две и более смены, требуется координация смен и доставка работников.
- Местные трудовые ресурсы: рабочие обычно проживают в соседних жилых районах; расстояние до работы влияет на уровень удержания сотрудников.
Какую форму выбрать предприятиям в Винь Локе
| Ситуация | Подходящая форма |
|---|---|
| Внезапное увеличение заказов на несколько недель или месяцев | Предоставление временной рабочей силы |
| Необходимо заменить сотрудников в декрете или находящихся в длительном отпуске | Аренда работников (если работа относится к разрешенному перечню) |
| Краткосрочные проекты, установка, перенос производственных помещений | Аутсорсинг рабочей силы по проекту |
| Требуется группа квалифицированных специалистов (операторы машин, технические специалисты) | Обеспечение технической рабочей силы по должностям |
Подробности различий между формами см. на Временное трудовое обеспечение для фабрик.
Процесс внедрения на промышленном комплексе Винь Лок
- Отправка запроса: расположение, количество, смена, время, адрес завода.
- Обследование: осмотр рабочего окружения, безопасность, защита, норма производства по сменам.
- Коммерческое предложение: указание зарплаты, надбавок, страхования и платы за услуги.
- Переговоры: согласование единичной цены, количества, способа замены.
- Подписание договора в письменной форме.
- Реализация поставки: подбор, заключение трудового договора, передача.
- Координация обучения, управления, распределения смен и назначения работы..
- Уход и решение проблем для работников и клиентов.
- В конце месяца подведение итогов, сверка, подтверждение..
- Выплата, начисление зарплаты и оформление страхования..
Полное описание 10 шагов представлено в статье Поставка и аренда рабочей силы в г. Хошимин.
Три наиболее часто встречающиеся риски и способы их предотвращения
1. Недостаток людей в первые дни. Проведите обследование заранее и сообщите количество; согласуйте количество резервных работников в контракте.
2. Отсутствие единого подхода к расчету рабочего времени и сверхурочных. Заранее согласуйте определение рабочего времени, сверхурочных, ночных смен и шаблон табеля, чтобы в конце месяца сверка не вызывала споров.
3. Назначение работы вне рамок контракта. Рабочие выполняют ту работу, для которой их предоставили; любые изменения должности нужно согласовывать заново, особенно если работа требует других мер безопасности.
Правовые примечания
Аренда рабочей силы является лицензируемым видом деятельности (Статья 52 Трудовой кодекс 2019); компании, предоставляющие аренду, должны внести гарантийный депозит и иметь лицензию; работа должна соответствовать перечню, установленному Правительством в Декрете 145/2020/NĐ-CP. Срок аренды одного работника не может превышать 12 месяцев. Пожалуйста, проверьте эти условия перед заключением договора и ознакомьтесь с Договором о предоставлении рабочей силы: необходимые условия.
Рассчитайте количество работников, необходимых по заказу
Малые и средние предприятия часто не знают, сколько людей нанять. Простой подход:
- Возьмите объем продукции, который нужно выполнить за период (например, за месяц).
- Разделите на среднюю производительность одного человека за смену, чтобы получить необходимое количество работников.
- Вычтите текущее количество людей, чтобы узнать, сколько нужно добавить.
- Добавьте резервный коэффициент на случай отсутствия и позднего прихода новых сотрудников.
Попробуйте этот способ расчета на реальных данных завода, а затем поделитесь результатами с поставщиком, чтобы они пересмотрели свои данные.
Вопросы, которые маленькие заводы часто забывают задавать:
- Если один человек уходит в середине месяца, сколько времени потребуется, чтобы найти замену?
- Будет ли новый человек проходить повторное обучение и кто оплачивает расходы?
- Можно ли сократить количество людей в середине периода, если заказы уменьшаются, и за сколько времени об этом нужно сообщить?
- Таблицу работы кто составляет и кто подписывает подтверждение?
- Появляются ли дополнительные расходы, если удерживать людей в низкий сезон?
Простой способ оценки расходов
Вместо того чтобы просто спрашивать «сколько стоит один человек», спросите о структуре расходов, включающей зарплату, надбавки, страхование, оплачиваемое работодателем, и управленческие сборы, затем умножьте на количество людей и месяцев. Сравните с расходами на самостоятельный найм (объявления о вакансии, время сотрудников, обучение, риск увольнения), чтобы понять, какой вариант экономичнее.
Часто задаваемые вопросы
Может ли маленькая компания в Винь-Лок нанять несколько десятков работников? Да. Чем конкретнее требуемый масштаб, тем быстрее проводятся исследования и предоставляется стоимость; Nhân Kiệt принимает даже небольшие запросы посменно или по этапам.
Предоставляемые рабочие работают на заводе в соответствии с правилами предприятия? Да. Работники соблюдают правила и меры безопасности на рабочем месте; управление документами, зарплатой и страхованием осуществляется поставляющей организацией.
Когда осуществляется подведение итогов работы и оплата? Обычно подведение итогов происходит в конце месяца и подтверждается в письменной форме; срок оплаты определяется контрактом.
Что необходимо предоставить для получения сметы? Должность, количество, рабочие смены, время, место и особые требования к квалификации, здоровью или средствам индивидуальной защиты.
Связь
Отправьте заявку на Поставка и повторная сдача в аренду персонала или Контакты. Горячая линия 0901 557 456.