На рынке существует два популярных метода расчета комиссии.
- На душу населения/период оплаты: фиксированная плата за каждого оплачиваемого сотрудника, подходит для предприятий стабильного размера.
- Полные пакеты по численности персонала: например, пакеты 1-50 человек, 51-200 человек... подходят для предприятий с небольшими колебаниями численности персонала в течение года.
Факторы, влияющие на комиссию
- Численность сотрудников и частота выплаты заработной платы (ежемесячно, раз в полгода).
- Сложность зарплатной политики (много уровней, региональные надбавки, смены производства).
- Дополнительные требования: подведение итогов НДФЛ по итогам года, отдельный управленческий отчет, интеграция системы учета рабочего времени.
- Язык отчетности (двуязычный вьетнамский, за английский обычно взимается небольшая доплата).
Комиссионные сборы необходимо уточнить до подписания
- Включает ли плата окончательную НДФЛ на конец года или рассчитывается отдельно?
- Расходы, взимаемые в случае непредвиденных кадровых изменений (наем новых сотрудников, увольнение в середине срока)?
- Плата за корректировку при изменении политики заработной платы в середине года?
Сравните с внутренними эксплуатационными расходами
Стоимость найма службы расчета заработной платы во Вьетнаме часто значительно ниже, чем содержание штатного сотрудника C&B (включая зарплату, страховку, программное обеспечение, обучение юридическим вопросам) — особенно это очевидно для предприятий с численностью менее 100 человек.
Обратите внимание при сравнении котировок между единицами
Всегда запрашивайте подробное ценовое предложение по каждому товару, а не просто смотрите на окончательную сумму, чтобы избежать ситуации, когда первоначальная цена низкая, но после подписания контракта возникает множество дополнительных сборов.
Увеличиваются ли затраты на оплату труда при аутсорсинге с течением времени? Могут быть скорректированы в зависимости от изменения количества сотрудников или при продлении контракта; Условия корректировки цен должны быть четко согласованы с самого начала.
Какова плата за аутсорсинг заработной платы для предприятий с численностью менее 10 человек? Минимальная плата обычно применяется в соответствии с наименьшим пакетом сервисного подразделения, что часто дешевле, чем стоимость найма сотрудника C&B, работающего неполный рабочий день.