1. Виды трудовых договоров
Действующее законодательство признаёт трудовые договоры на неопределённый срок и на определённый срок — компании должны выбрать тип договора, соответствующий характеру работы, чтобы избежать споров в дальнейшем.
2. Испытательный срок
Испытательный срок ограничен в зависимости от характера и сложности работы — компания не вправе устанавливать испытательный срок сверх установленного, даже при соглашении с работником.
3. Региональный минимальный размер оплаты труда
Региональный минимальный оклад периодически корректируется и различается по регионам — компаниям с заводами в нескольких провинциях нужно использовать правильный размер для каждой территории.
4. Рабочее время, сверхурочная работа
Пределы сверхурочной работы в день, месяц и год необходимо строго соблюдать, особенно в отраслях с выраженной сезонностью — превышение лимита сверхурочных является частой причиной штрафов при проверках.
5. Трудовая дисциплина и взыскания
Порядок наложения дисциплинарных взысканий должен полностью соответствовать установленным шагам (уведомление, присутствие представительного органа работников, протокол заседания и т. д.), иначе увольнение может быть признано незаконным даже при наличии основания.
6. Одностороннее расторжение трудового договора
И работник, и работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор, но только по установленным основаниям и с соблюдением предусмотренного законом срока уведомления.
7. Социальное, медицинское страхование и страхование по безработице
Ставки взносов и размер оплаты, служащей базой для взносов в социальное страхование, нужно периодически проверять, чтобы не допускать занижения относительно фактического уровня и риска доначислений.
8. Иностранные работники
Нормы о разрешениях на работу, случаях освобождения от них и процедурах продления нужно отслеживать особенно внимательно: именно в этой группе документов FDI-компании чаще всего допускают ошибки.
9. Охрана труда и гигиена труда
Производственные предприятия должны обеспечивать регулярное обучение по охране труда и вести полный комплект соответствующей документации — это часто проверяется при трудовых инспекциях.
10. Коллективный договор и диалог на рабочем месте
Компаниям с представительным органом работников необходимо поддерживать регулярный диалог и заключать коллективные договоры в установленном порядке, чтобы сократить число коллективных трудовых споров.
Часто задаваемые вопросы
Применяются ли к FDI-компаниям иные нормы, чем к отечественным? В основном Трудовой кодекс применяется ко всем видам предприятий во Вьетнаме; различие заключается главным образом в особых нормах для иностранных работников на предприятии.
Как оперативно отслеживать изменения трудового законодательства? Лучше иметь юридического консультанта по трудовому праву или сервис EOR/расчёта зарплаты, который следит за изменениями постоянно: постановления и циркуляры могут меняться несколько раз в год.
Консультирует ли Nhân Kiệt клиентов по обновлениям трудового законодательства? Да, это часть услуг Nhân Kiệt по легализации трудовых отношений и EOR, которая помогает компании всегда соответствовать действующим нормам.