Принципы выплаты зарплаты
Зарплата должна выплачиваться полностью и в срок, наличными или переводом на личный счёт работника. Размер зарплаты не может быть ниже регионального минимального оклада, установленного Правительством по регионам (I, II, III, IV), и компания обязана иметь чёткие шкалу и ведомость зарплаты, публично размещённые на рабочем месте.
Зарплата, служащая базой для взносов
Месячная зарплата для обязательного социального страхования включает оклад по должности, надбавки к зарплате и другие дополнительные выплаты, сумма которых определена и которые выплачиваются регулярно в каждом расчётном периоде — не включая премии, питание в смену, компенсацию бензина, телефона, жилья, присмотра за детьми, если эти выплаты не связаны с производительностью и результатами работы. Многие компании «обходят» правила, разбивая зарплату на множество необлагаемых надбавок, что чревато доначислениями при проверке.
Действующие ставки страховых взносов
Ставки взносов в социальное, медицинское страхование и страхование по безработице от месячной зарплаты, облагаемой взносами, составляют:
| Статья взносов | Платит компания | Платит работник |
|---|---|---|
| Социальное страхование (пенсия, болезнь, материнство, несчастные случаи на производстве) | 17,5% | 8% |
| Медицинское страхование | 3% | 1,5% |
| Страхование по безработице | 1% | 1% |
| Итого | 21,5% | 10,5% |
Эти ставки применяются к вьетнамским компаниям в общем случае; некоторые статьи доли работодателя (например, фонд страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний) могут меняться по политике разных периодов, поэтому компании стоит сверяться с местным органом социального страхования или поставщиком услуг расчёта зарплаты, чтобы получить точные данные на момент применения.
Обязательно ли иностранным работникам участвовать в страховании?
Иностранные работники, работающие во Вьетнаме по трудовому договору от 1 года и более, подпадают под обязательное социальное страхование (кроме страхования по безработице) и обязательное медицинское страхование со ставками, аналогичными ставкам для вьетнамских работников, за исключением ряда особых статей.
Почему стоит пользоваться услугой аутсорсинга расчёта зарплаты?
Поскольку ставки страховых взносов, способ определения зарплаты для взносов и региональный минимальный оклад могут корректироваться по этапам, многие компании — особенно новые на рынке FDI-компании — выбирают услугу аутсорсинга расчёта зарплаты от Nhân Kiệt, чтобы считать правильно, платить в полном объёме и избежать доначислений и штрафов за просрочку.
Какое наказание грозит компании за просрочку социальных взносов? Компания, просрочившая уплату взносов, обязана доплатить просроченную сумму и уплатить пени по правилам; кроме того, она может получить административный штраф, если нарушение затягивается или есть признаки уклонения от уплаты.
Применяется ли региональный минимальный оклад к иностранным работникам? Нет. Региональный минимальный оклад — лишь нижний предел для вьетнамских работников; у иностранных работников обычно отдельно согласованная по договору зарплата, но они обязаны выполнять перечисленные выше обязательные страховые обязанности.