Стандартное рабочее время
По действующим нормам нормальное рабочее время — не более 8 часов в день и 48 часов в неделю. Многие компании применяют 44-часовую неделю (суббота выходной), чтобы повысить конкурентоспособность при найме.
Ставки оплаты сверхурочной работы
При сверхурочной работе оплата рассчитывается по следующим минимальным ставкам (от фактически выплачиваемой часовой ставки):
- Обычный день: не менее 150%.
- Еженедельный выходной: не менее 200%.
- Праздничные дни, Тет, оплачиваемые выходные: не менее 300% (не считая зарплаты за праздничные дни, Тет, оплачиваемые выходные для работников с дневной оплатой).
- За сверхурочную работу ночью дополнительно начисляется процент ночной надбавки по установленным нормам.
Лимит сверхурочных часов
Сверхурочные не должны превышать 40 часов в месяц и 200 часов в год; отдельным отраслям (текстиль и одежда, обувь, переработка морепродуктов, электроника и др.) разрешено до 300 часов в год, но при соблюдении условий и уведомлении местного органа по управлению трудом.
Организация сменной работы
Компании со сменной работой должны обеспечивать отдых между сменами не менее 12 часов перед переходом на другую смену и иметь чёткий, открытый график смен, чтобы работники могли заранее планировать жизнь.
Время отдыха в течение смены
Работникам, работающим 6 часов подряд и более, положен перерыв не менее 30 минут (дневная смена) или 45 минут (ночная смена); при непрерывной сменной работе он засчитывается в рабочее время.
Ежегодный отпуск
Работник, проработавший 12 месяцев, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 12 рабочих дней (14–16 дней при тяжёлой, вредной, опасной работе или в отдалённых районах). За каждые 5 лет работы у одного работодателя продолжительность отпуска увеличивается на 1 день.
Почему компании часто нарушают требования, не зная об этом?
Многие компании неверно считают оплату сверхурочных, применяя один процент ко всем случаям или неправильно суммируя надбавки при сверхурочной работе ночью в праздничные дни. Это одна из причин, по которой многие компании выбирают аутсорсинг расчёта зарплаты, чтобы расчёт был точным и полным.
Обязательна ли сверхурочная работа, вправе ли работник отказаться? В принципе требуется согласие работника, за исключением особых случаев, установленных законом (борьба со стихийными бедствиями, эпидемиями, серьёзными авариями). Принуждение к сверхурочной работе вне этих случаев может повлечь административный штраф.
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск? Да. Если из-за увольнения, потери работы или иной причины работник не использовал все дни ежегодного отпуска, ему выплачивается зарплата за неиспользованные дни.