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하노이에서 직원을 채용할 때 무엇을 해야 합니까?

하노이는 독특한 인적자원 시장을 갖춘 북부 행정 및 경제 중심지입니다. 이 기사에서는 하노이에서 인력을 효과적으로 채용하는 방법에 대한 지침을 제공합니다.

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하노이에서 직원을 채용할 때 무엇을 해야 합니까?

하노이 인적자원 시장의 특징

하노이에는 기술, 금융 분야의 많은 FDI 기업이 집중되어 있으며 다국적 기업에는 지역 사무소가 있습니다. 호치민시에 비해 하노이 일부 산업의 급여는 약간 낮을 수 있지만 고위직 경쟁은 여전히 매우 치열합니다.

하노이에서 직원을 채용하는 단계

  1. 이미 베트남에 법인이 있는지, 아니면 EOR를 사용해야 하는지 명확하게 판단하세요.
  2. 하노이 지역의 특정 직위에 대한 기준 급여를 조사합니다.
  3. 북한에 후보자 네트워크를 보유하고 있는 채용 대행사/EOR에 일자리를 게시하거나 협력하세요.
  4. 노동계약을 체결하고 하노이 지역 사회보험기관에서 사회보험-건강보험-실업보험에 등록합니다.

하노이 인근 공장지역, 산업단지

제조업 기업은 박닌(Bac Ninh), 박장(Bac Giang), 흥옌(Hung Yen), 하남(Ha Nam) 등 인근 공업지대에 공장을 두는 경우가 많다. 생산 인력이 필요한 경우 하노이 내에서만 볼 것이 아니라 해당 지역의 네트워크를 갖춘 공급업체와 협력해야 한다.

하노이를 처음 방문하는 외국 기업을 위한 참고 사항

많은 외국 기업이 인근 지방에서 생산을 확장하기 전에 하노이에 지역 사무소를 설립했습니다. EOR 모델은 완전한 법인을 설립할 필요 없이 이 기간 동안 하노이에서 직원을 신속하게 고용하는 데 도움이 됩니다.

하노이의 급여가 호치민보다 낮나요? 일부 직종에는 있지만 그 차이가 크지 않고 점차 좁아지고 있으며, 특히 고급 기술 및 금융 인력의 경우 더욱 그렇습니다.

EOR를 통해 하노이에서 직원을 채용하는 것은 호치민에서와 다른가요? 절차와 적법성은 전국적으로 완전히 동일합니다. 가장 큰 차이점은 지역별 후보자 소스와 추천 연봉에 있습니다.

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