위반의 근거보다 징계 절차가 더 중요한 이유는 무엇입니까?
노동쟁의를 해결하는 과정에서 법원과 당국은 직원이 실제로 위반을 저질렀는지 여부를 고려하기 전에 징계 절차를 고려하는 경우가 많습니다. 징계 결정은 정당한 근거가 있지만 순서가 잘못된 경우에도 무효로 선언될 수 있습니다.
1단계: 위반 사항 발견 즉시 기록
위반 사항이 발견되는 즉시 직속 상사는 증인(있는 경우)과 위반 직원의 확인을 받아 사건 기록을 작성해야 합니다. 이는 이후 처리 과정에서 가장 중요한 증거입니다.
2단계: 징계회의 내용, 시간, 장소를 알려준다.
기업은 징계 회의의 내용, 시간, 장소를 직원과 직원 대표 조직(있는 경우)에 서면으로 통보하여 모든 당사자가 준비하고 참석할 충분한 시간을 갖도록 해야 합니다.
3단계: 적합한 회원들과 함께 징계 회의를 조직합니다.
회의에는 규정에 따라 고용주(또는 권한을 부여받은 사람), 위반 직원, 직원 대표 조직의 대표 등 모든 구성원이 참여해야 합니다. 회의의 전체 내용을 분 단위로 기록하고 참석 당사자의 서명을 받아야 합니다.
4단계: 공소시효 내에 서면 징계 결정을 내립니다.
징계 결정은 징계의 근거와 형태를 명확히 명시한 서면으로 이루어져야 하며 법률에 따라 징계 조치의 공소시효 내에 이루어져야 합니다. 공소시효가 지나면 기업은 해당 위반에 대한 징계를 받을 권리를 상실합니다.
일반적인 실수
- 구두 징계 조치, 기록 없음, 서면 결정 없음.
- 직원 대표 조직의 대표를 회의에 초대하지 마십시오.
- 등록된 노동규칙에 규정된 것보다 더 엄격한 징계 조치를 적용하는 것.
- 규정된 공소시효가 경과한 후에는 징계 조치를 취합니다.
자주 묻는 질문
노동법을 등록하지 않은 기업의 경우 징계를 받을 수 있나요? 매우 위험합니다. 징계 조치는 관할 당국에 등록된 노동 규정에 따라 이루어져야 하며, 유효한 내부 규정이 없으면 기업이 법에 따른 징계 조치의 근거를 입증하기가 어렵습니다.
징계시효는 언제까지인가요? 공소시효는 위반일로부터 현행 노동법에 규정된 기한에 따라 계산되며, 기업은 이 기한 내에 처리해야 합니다.
Nhân Kiệt는 노동 규율에 대한 컨설팅을 지원합니까? 예, 노동 합법화 및 EOR 서비스 범위 내에서 Nhân Kiệt는 법적 징계 절차에 대해 조언하여 기업이 분쟁 위험을 최소화하도록 돕습니다.